FELICES FIESTAS

Desde el Comité queremos desear a todos los trabajadores Felices Fiestas y Feliz Año 2.014.

CALENDARIOS 2.014

EL CAPITAL. COSTA GAVRAS

Extracto de la película de Costa Gavras El Capital (2.012). En la película se puede ver cómo un director de banco cobra comisiones por cada trabajador despedido. En el fragmento se puede ver cómo el poder financiero acaba con todos los ciudadanos, con todas las personas, desangrándolos tres veces, deslocalizan para despedir a trabajadores, esta situación afecta a los clientes de los bancos y, por último, incrementa la deuda de los países, siendo trabajador, cliente y ciudadano la misma persona. La película acaba con el director del banco hablando entre aplausos al resto de accionistas y diciendo lo siguiente: "Soy su nuevo Robin Hood seguiremos robando a los pobres para dárselo a los ricos".

GRACIAS

Desde la Representación de los Trabajadores queremos dar las gracias a Marina López (CCOO) y a Francisco Sedano (UGT) por su trabajo, colaboración y apoyo en el proceso de mediación de los siete despedidos.

MEDIACIÓN. LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA NO READMITE A LOS SIETE TRABAJADORES DESPEDIDOS

Tras la mediación en Inspección de Trabajo solicitada por los Representantes de los Trabajadores para la readmisión de los 7 despedidos, la Dirección de la Empresa no ha admitido ninguna readmisión y ha rechazado todas las proposiciones que realizaron los Representantes de los Trabajadores para su readmisión y para llegar a un acuerdo que fuese lo menos lesivo posible tanto para los trabajadores como para la Dirección de la Empresa. Por tanto, el conflicto se resolverá judicialmente, esta postura de la Dirección de la Empresa se opone a la línea del diálogo social del Delegado de Saint-Gobain para España.

DECLARACIONES DE RICARDO DE RAMÓN, DELEGADO DE SAINT-GOBAIN PARA ESPÑA, PORTUGAL Y MARRUECOS AL DIARIO CINCO DÍAS

Ricardo de Ramón, Delegado de Saint-Gobain para España, Portugal y Marruecos, en una entrevista concedida a Javier F. Magariño para el diario Cinco Días, declaró lo siguiente:
"El ajuste de estructura de Saint-Gobain en España arrancó con los primeros capítulos de la crisis y “desde el diálogo social”. La reforma laboral, según Ricardo de Ramón, no debería ser entendida exclusivamente como un canal de despido barato."


Parece ser que el Delegado de Saint-Gobain en España no conoce las prácticas de los dirigentes de Saint-Gobain Wanner y su gusto por despedir a los trabajadores sin ningún tipo de diálogo.

Ver toda la entrevista en:
http://cincodias.com/cincodias/2013/06/03/empresas/1370287559_859753.html 

SAINT-GOBAIN WANNER DESPIDE A UN TRABAJADOR CON UNA MINUSVALÍA DEL 44%

Entre los 7 despidos injustos ejecutados el pasado viernes, hay uno que llama la atención más si cabe. Saint-Gobain Wanner ha despedido a un trabajador con un grado de minusvalía definitivo de un 44%, con esta decisión, Saint-Gobain Wanner, a parte de actuar de forma discriminatoria, no mostrar ningún tipo de sensibilidad e ir contra  los principios de Saint-Gobain (respeto a las personas, solidaridad y respeto a los derechos de los trabajadores), raya la ilegalidad, si se atiende tanto a la normativa específica como a la Constitución Española.

A MI PAPÁ LO HAN ECHADO INJUSTAMENTE DE SAINT-GOBAIN WANNER
¿CÓMO ES EL FUTURO QUE ME ESPERA?
¡READMISIÓN YA!

SAINT-GOBAIN WANNER CON LA INJUSTA REFORMA LABORAL PONE A 7 FAMILIAS EN LA CALLE

SAINT-GOBAIN WANNER CON LA INJUSTA REFORMA LABORAL PONE A 7 FAMILIAS EN LA CALLE 

¡TE PODÍA HABER TOCADO A TI!

FERNANDO DÍAZ 

MANUEL LÓPEZ 

ALBERTO MARTÍNEZ

JORGE MERINO 

SEBASTIÁN PÉREZ

JOSÉ A. PINO

MIHAI SAPERA

 SAINT-GOBAIN WANNER PONE A 7 FAMILIAS EN LA CALLE

            

     

MIENTRAS LOS DIRECTIVOS SIGUEN EN SU POLTRONA

  ¡READMISIÓN YA!

¡NO MÁS DESPIDOS!

EN

SAINT-GOBAIN WANNER

DESBLOQUEADO EL CONVENIO DEL METAL Y DESCONVOCADA LA HUELGA. TRIUNFO DE LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES. NO BAJEMOS LOS BRAZOS

Se llega a un principio de acuerdo con la patronal que permite desbloquear la negociación del Convenio del metal de Cataluña

La Federación de Industria de CCOO valora positivamente el principio de acuerdo alcanzado ayer con la patronal metalúrgica en la reunión de la comisión negociadora del Convenio del metal de Cataluña, ya que recoge los objetivos principales que se había planteado la parte social y permite desbloquear la negociación del convenio autonómico del metal. Con la consecución de este acuerdo queda desconvocada la huelga del metal de Cataluña del día 23 de mayo.

El acuerdo, que se ha logrado gracias a la presión de la movilización ejercida por metalúrgicos y metalúrgicas catalanes, recoge el compromiso de acordar las materias que se incluirán en la estructura de la negociación del Convenio del metal de Cataluña, que se estructurarán en tres grandes bloques, y prevé mantener la ultraactividad de los convenios provinciales del metal actuales, garantizando las condiciones laborales que regulan, mientras no se acuerden definitivamente la parte salarial y la estructura de la negociación colectiva del Convenio del metal de Cataluña.

El acuerdo alcanzado prevé las siguientes cuestiones:

1. Compromiso de acordar la estructura de la negociación colectiva que debe terminar constituyendo el Convenio del metal de Cataluña.
2. Dividir el conjunto de materias que constituyen la estructura de la negociación colectiva en tres bloques que debemos negociar, cada uno de ellos, antes del 31/12/2013, del 31/12/2014 y del 31/12 / 2015.
3. Compromiso de negociación y concreción de un acuerdo en materia salarial para 2013, 2014 y 2015
4. Mantener la ultraactividad, garantizando por tanto las condiciones actuales reguladas en los convenios provinciales, mientras no acordamos la parte salarial y la estructura de negociación colectiva del Convenio del metal de Cataluña. Así evitamos la caída de los convenios colectivos.
5. Establecer reuniones para negociar los aspectos comprometidos en el acuerdo.



Fuente: Federació d'Industria de CCOO

DESCONVOCADA LA HUELGA DEL DÍA 23 DE MAYO DEL SECTOR DEL METAL EN CATALUÑA. NOTA CONJUNTA DE CCOO Y UGT

NOTA INFORMATIVA CONJUNTA 3 SÍ QUE ÉS POSSIBLE. AMB L’ACORD ASSOLIT, DESCONVOQUEM LA VAGA DEL 23 DE MAIG
Ahir, 17 de maig, vam tenir la reunió prevista de l a comissió negociadora del Conveni del metall de Catalunya, amb la convocatòria formal de vaga secto rial al metall de Catalunya al damunt de la taula. Després d’un intercanvi de propostes on hem intenta t aproximar les diferents posicions, hem assolit un principi d’acord on es recullen els objectius princ ipals que ens havíem marcat i que, per tant, ens permet acordar la desconvocatòria de la vaga del me tall del 23 de maig. L’acord assolit preveu les qüestions següents:

1. Compromís d’acordar l’estructura de la negociació c ol·lectiva que ha d’acabar constituint el Conveni del metall de Catalunya.
 2. Dividir el conjunt de matèries que constitueixen l’ estructura de la negociació col·lectiva en tres blocs que hem de negociar, cada un d’ells, abans de l 31/12/2013, del 31/12/2014 i del 31/12/2015.
 3. Compromís de negociació i concreció d’un acord en m atèria salarial per al 2013, 2014 i 2015
 4. Mantenir la ultraactivitat, garantint per tant les condicions actuals regulades en els convenis provincials, mentre no acordem la part salarial i l ’estructura de negociació col·lectiva del Conveni del metall de Catalunya. Així evitem la cai guda dels convenis col·lectius.
5. Establir reunions per negociar els aspectes comprom esos en l’acord.

 L’acord signat amb les patronals del metall de Cata lunya ens permet allunyar l’amenaça de la pèrdua de la ultraactivitat, que podia provocar deixar sense efecte els convenis del metall de Lleida, al juliol , i els de Barcelona i Tarragona, al mes de setembre, alhor a que desbloqueja la mesa de negociació del Conveni del metall de Catalunya, començant amb la n egociació de l’estructura i el calendari de negociació del que ha de ser el contingut del Conve ni del metall de Catalunya. La mobilització dels metal·lúrgics i metal·lúrgique s de Catalunya de les darreres setmanes en les diferents assemblees i concentracions, així com la decisió que hem mostrat durant aquest dies en radicalitzar la mobilització a partir de la vaga co nvocada per al 23 de maig, han fet possible que la patronal metal·lúrgica de Catalunya abandoni les se ves posicions més intransigents i s’avingui a negociar sense l’amenaça de deixar-nos sense conven i. El més important, que és la negociació, comença a p artir d’ara, pel que tots els metal·lúrgics i metal·lúrgiques de Catalunya hem de continuar atent s i en tensió, i seguir amb detall el que passi a l a mesa de negociació del Conveni del metall de Catalu nya. La desconvocatòria de la vaga és només el principi del camí per assolir el nostre objectiu: E L CONVENI DEL METALL DE CATALUNYA.
 Barcelona, 18 de maig de 2013

¿CÓMO ESTÁ LA NEGOCIACIÓN DE LOS CONVENIOS PROVINCIALES DE CATALUÑA DEL METAL?

La negociación de los Convenios Provinciales de Cataluña del Metal se encuentra actualmente bloqueada por la actitud pasiva de la patronal. Tras la última Reforma Laboral, si no se firma antes de septiembre, miles de trabajadores se quedarán sin Covenio, quedando reglados únicamente por el Estatuto de los Trabajadores y el salario mínimo interprofesional. De ahí las convocatorias de paro para el día 23 de mayo. Nosotros al tener Convenio propio no hacemos huelga pero les damos todo nuestro apoyo e iremos a las manifestaciones.

EL COMITÉ APOYA LA JORNADA DEL DÍA 23

El Comité apoya y se solidariza con todos los trabajadores que realizarán paros el próximo día 23 e invita a asistir a las manifestaciones que tendrán lugar esa tarde:
- Barcelona, 18:.00 Plaza Cataluña - Paseo de Gracia.
- Tarragona: 18.30 h, Rambla Vella (ante Sta.. Tecla).

OS ESPERAMOS, NO FALTÉIS.

23 DE MAYO, JORNADA DE LUCHA CONTRA EL BLOQUEO DE LOS CONVENIOS

Ante el bloqueo de las patronales de diferentes sectores a muchos convenios colectivos, las direcciones de CCOO y UGT, reunidas el 8 de mayo, han decidido convocar una jornada de movilización el próximo 23 de mayo . Ese día habrá diferentes huelgas, manifestaciones y acciones para denunciar la desprotección muchos trabajadores si no se actualizan los convenios que tienen vigencia hasta el 7 de julio.

Entre las manifestaciones del jueves 23 de mayo , la de Barcelona empezará a las 18.00 h desde plaza de Catalunya esquina con el Paseo de Gracia. Las manifestaciones en Cataluña son las siguientes:
- Barcelona, 18:.00 Plaza Cataluña - Paseo de Gracia.
- Girona, 19.00 h, plaza de la Independencia.
- Granollers: 10.00 h, de la sede de la patronal FOMENTO-UEI (Av. Europa, 21) hasta la sede de PIMEC (Av. San Julián, 1).
- Lleida: 12.00 h, concentración ante la Federación de Empresarios Metalúrgicos de Lleida (plaza de San Juan, 8); ya las 19.00 h, manifestación desde plaza de España.
- Mataró: 12.00 h, concentración ante la sede de la Federación de Asociaciones y Gremios Empresariales de Maresme (C.Germans Thos y Codina, 9).
- Sabadell: 12.00 h, concentración ante el Centro Metalúrgico (C. de las Tres Cruces, 66).
- Tarragona: 18.30 h, Rambla Vella (ante Sta.. Tecla).
- Terraza: 12.00 h, concentración ante la sede de la CECOT (San Pablo, 6).
- Vic: 12.00 h, concentración ante el edificio de El Azúcar

RESPUESTA DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES TRAS LAS REUNIÓN DEXTRAORDINARIA DEL 22 DE ABRIL DEL COMITÉ DE EMPRESA

Barcelona, 30 de abril de 2.013

Tras las Asambleas de trabajadores celebradas como consecuencia de la reunión extraordinaria del Comité de Empresa que tuvo lugar el pasado lunes 22 de abril de 2.013, el Comité de Empresa de Barcelona y los Representantes de los Trabajadores de Tarragona deciden lo siguiente:

1.- Los Representantes de los Trabajadores aunque consideran que son tardías e insuficientes,  aplauden las medidas de ahorro que va a ejercer la Dirección de la Empresa, y no puede ser de otra manera dado que es una petición que los Representantes de los Trabajadores llevan realizando a la Dirección de la Empresa desde hace años.

2.- Todos los trabajadores por unanimidad absoluta, rechazan todas las propuestas que trasladó la Dirección de la Empresa y que afectan directamente a los trabajadores ya que consideran que están fuera de lugar porque son unas modificaciones sustanciales de nuestro Convenio Colectivo que se firmó hace 7 meses y que expira dentro de 8 meses. En la firma de este Convenio Colectivo, los trabajadores consideran que han hecho un esfuerzo más que suficiente congelando todos los conceptos salariales durante tres años y valorando una pérdida de poder adquisitivo de, al menos un 7%.

3.- Aunque las anteriores propuestas de los Representantes de los Trabajadores para mejorar la situación de la Empresa han sido desdeñadas por la Dirección de la Empresa, los Representantes de los Trabajadores asumen su responsabilidad y continúan dando propuestas:

             - Incremento de la labor comercial de la Empresa, dado que últimamente es casi inexistente.

      -Revertir la tendencia de los últimos años y en lugar de disminuir nuestra presencia en los mantenimientos, aumentarla y adecuarnos a la nueva realidad. Los Representantes de los Trabajadores creemos que la naturaleza de nuestra Empresa y lo que le ha permitido subsistir desde 1.944 es su presencia en los mantenimientos.

Comité de Empresa de Barcelona y Representantes de los Trabajadores de Tarragona.

1 DE MAYO

En el día a día, en la sociedad actual, tendemos a perder la perspectiva, olvidamos de dónde venimos, y una sociedad que no sabe de dónde viene, no sabe dónde va. Esto sucede con los días festivos, hemos dejado de lado la liturgia del origen de la festividad y los tomamos como días de vacaciones y de atroz consumismo. Es cierto que festividades como Navidad o Semana Santa, sí que recordamos, por ahora, su origen, pero otras no. El 1 de Mayo corre ese peligro, para una mayoría, sobre todo si cae en puente, suele ser la primera escapada a la playa del año y no participan en la liturgia de la festividad, ir a una manifestación. En cualquier caso, lo que nunca hay que olvidar son los motivos por los cuáles se celebra este día. El 1 de Mayo de 1886, en Chicago, los trabajadores comenzaron una huelga reivindicando básicamente la jornada de 8 horas de trabajo. Los enfrentamientos entre los trabajadores y la policía tuvieron un resultado desastroso, muchos trabajadores fueron asesinados por la policía, otros cayeron heridos, algunos fueron torturados y cinco trabajadores fueron condenados a morir en la horca por su presunta implicación en la muerte de un policía. A finales de Mayo de 1886, la jornada laboral de 8 horas era un hecho. Por todo ello, bien se decida ir a la manifestación, o bien ir a la playa, no debemos pensar que todo es gratuito, que las condiciones laborales que tenemos actualmente han bajado del cielo, nunca debemos olvidar el pasado que ha forjado con lucha y sangre nuestro presente.

ABARATAR

ASAMBLEA

ASAMBLEA

EXTRAORDINARIA

DÍA: 26 DE ABRIL

HORA: 5 DE LA TARDE

LUGAR: CCOO (VÍA LAYETANA)

TEMA: SITUACIÓN DE LA EMPRESA

NO FALTÉIS

PEG 2013

Desde el 25 de marzo al 9 de abril (ambos inclusive), como en años anteriores, los trabajadores de Saint-Gobain podrán acceder al PEG 2.013.
Para consultar condiciones y forma de adquisición, ponerse en contacto con Asuntos Sociales.

VACACIONES

Presenta tu solicitud para los días de vacaciones antes del 15 de marzo (Art. 12 de nuestro Convenio).

8 DE MARZO, DÍA DE LA MUJER TRABAJADORA

Multitudinaria participación en la jornada de movilización para reivindicar el desbloqueo del Convenio del metal de Cataluña

Más de un millar de delegados y delegadas de los sectores del metal y de metalográficas de toda Cataluña se han movilizado hoy en Barcelona y han reivindicado a la patronal el desbloqueo de la negociación colectiva, incidiendo especialmente en la negociación del futuro convenio del metal de Cataluña, ya que aunque la mesa de negociación ya está constituida, la patronal mantiene bloqueado el proceso de negociación.
(Fuente CCOO, Federación de Industria de Cataluña)

 Para ver el resumen de la Plataforma pincha aquí: