RAZONES PARA IR A LA HUELGA

Desmontando excusas para no ir a la huelga el 29-S

Le voy a citar una serie de razones exclusivamente ligadas a la Ley de Reforma Laboral y que considero que justifican sobradamente ir a la Huelga General y hacerlo como sujeto activo de su propio destino como trabajador:

1.-Se amplían las causas para despedir
2.- Se limita la tutela administrativa y judicial de los despidos
3.- Se facilita el despido express por causas objetivas, para eliminar los salarios de tramitación
4.- Estos despidos pasan a estar subvencionados con recursos públicos
5.- En el despido objetivo, se rebaja el plazo de preaviso y la indemnización en caso de incumplirse
6.- Al legalizarse los despidos, se pierde el derecho a la estabilidad en el empleo, y se produce una reducción sustancial de la indemnización por cese
7.- La reforma del despido afecta sobre todo a los actuales trabajadores fijos con mayor antigüedad
8.-Ante la misma situación en la empresa, ha convertido en más barato despedir a los trabajadores que, simplemente, cambiarles el horario o los días de trabajo, o un traslado a otra localidad
9.- En la práctica, la aportación del Fogasa supone que despedir a los trabajadores fijos cuesta lo mismo que despedir a los temporales
10- Se facilita la utilización del despido express, sin causa y con indemnización rebajada, y sin abono de salarios de tramitación
11.- Se subvenciona el cese de estos trabajadores a cargo del FoGAsA. el ministerio admitirá expresamente que la subvención se abone aunque la empresa reconozca que no tiene razones para el cese y el despido sea improcedente.
12.- La financiación pública supondrá que el despido sin causa tendrá un coste para la empresa de 25 días de salario por año de servicio, en lugar de los 45días por año del despido improcedente
13.-La empresa tendrá capacidad para suprimir los derechos establecidos en los convenios colectivos sectoriales
14.- Se amplía la capacidad del acuerdo de empresa para fijar un régimen salarial inferior al establecido en el convenio del sector
15.- Se reconoce el poder del empresario para incumplir los derechos establecidos en los pactos y acuerdos de empresa
16.-Se podrán tramitar despidos colectivos y objetivos en las Administraciones Públicas (los que creen que serán más felices si otros trabajadores pierden derechos están de enhorabuena)

Hasta aquí no me he salido de los derechos laborales, esos que ya Magistratura de Trabajo no protege en caso de despido, ni el Estatuto de los Trabajadores (mil veces violado desde su aprobación).

Ahora quisiera referirme a algo que no ha sucedido todavía pero que está previsto:

Me refiero al próximo pensionazo. Le supongo esperanzado con su jubilación a los 67 años. Se acabó hacerlo a los 65. La cuestión es que ahora hablan de que sea a los 67 (los empresarios piden los 70 años), de que el computo de la cuantía a cobrar se establezca sobre los últimos 20 años de cotización y de que no es seguro de que lo cobre.

Ahora, voy a intentar responder a esas primeras preguntas/afirmaciones de quienes no se preocupan por los motivos de la Huelga General del 29-S sino que ya han decidido previamente su postura “escéptica” o directamente contraria:

La Huelga General no sirve para nada. Ahora le contaré algunos datos que creo son ilustrativos. “La huelga de 1988 se saldó con una victoria histórica (retirada de la reforma laboral y el gobierno asumió reivindicaciones ofensivas de los trabajadores). La huelga de 2002, como salió regular, sólo se pudo obligar a retirar un 80% de la reforma laboral. La huelga del 8 de junio contra el recorte de sueldo de los funcionarios fue un fracaso. En cambio la de Metro fue un éxito y no pudieron aplicarles el recorte salarial”
Esta es una huelga contra el gobierno socialista que ayudará a traer a la derecha: a la derecha sólo la trae una política que, desde una supuesta izquierda, defraude a los trabajadores, traicione sus intereses y haga la política del capital. La gente prefiere el original a la copia y su decepción se transforma en frustración que le lleva a dispararse en un pie, eligiendo a quienes darán una segunda vuelta de tuerca a su pérdida de derechos laborales y sociales. En todo caso, es el Gobierno del PSOE el que le ha hecho trabajo sucio a la derecha.

La huelga general tenía que haberse hecho hace dos años, cuando empezó la crisis, ¿por qué ahora? Ya es tarde: Hasta la aprobación de la Ley de la Reforma Laboral, con sus progresivos pases por el Congreso, el Senado y vuelta al Congreso, en los que el pacto con la derecha nacionalista (CiU, PNV) y las muletillas del PP la han hecho aún más antisocial, no se habían producido las agresiones que justificasen, para la mayoría de los trabajadores, oponerse a ella. Aprobada o no, una ley puede tumbarse en la calle, si hay voluntad para ello. ¿La tenía usted cuando empezó la crisis a finales de 2007 y en 2008 y 2009?

Los sindicatos CCOO y UGT son unos traidores. Esta huelga es para defender sus privilegios. Me alegra enormemente comprobar su combatividad izquierdista y concienciada para la lucha. Sabrá usted entonces que esta huelga está también convocada por CGT y el sindicalismo alternativo (COBAS, Coordinadora Sindical de Madrid, Sindicato Unitario, Alternativa Sindical de Trabajadores, Plataforma Sindical, Movimiento Asambleario de Trabajadores de la Sanidad (MATS), .Creo que esos sindicatos no son precisamente unos privilegiados. En todo caso, esta no es una Huelga General ni siquiera sindical. Es una huelga de toda la clase trabajadora, por sus derechos, su dignidad y su supervivencia material.

En otros países europeos llevan muchas huelgas y no han podido tirar abajo las leyes antitrabajadores: Cierto pero esta no es una lucha clásica de los trabajadores. Se produce en un contexto de crisis económica estructural, aguda, profunda y larga del capitalismo. Su estrategia es a largo plazo. Pretende acabar con todos los derechos históricos adquiridos por los trabajadores a lo largo de más de un siglo (protección ante el paro, condiciones dignas de trabajo, salario justo, pensiones, sistema público de salud,...) para recuperar sus beneficios a nuestra costa. Sólo una lucha a escala europea (la Confederación Europea de Sindicatos ha llamado a una movilización en toda Europa el día 29 de Septiembre), incluso mundial, porque la crisis lo es, y sostenida en el tiempo puede tener oportunidad de parar los golpes, recuperar la iniciativa que los trabajadores no hemos tenido en estos años de la crisis y cambiar las políticas de los gobiernos, doblando, a su vez, el brazo a los empresarios. El día 29-S no se acaba nada. Empieza todo.

Cuando pase la crisis se recuperarán los derechos ahora perdidos:
Nada más falso. La estrategia de salida de la crisis por parte de las grandes empresas y la banca pasa por crecer a nuestra costa y abrir nuevas áreas de negocio dónde ahora estábamos protegidos por lo público (privatizaciones de la sanidad, la enseñanza, las pensiones, las Cajas de Ahorros,...). Si no luchamos, nada será igual a como fue hasta ahora. Ya no lo está siendo y lo estamos permitiendo al no luchar.

A nosotros no nos afectará. En todo caso, a nuestros hijos: En España el paro juvenil alcanza el 40% ahora pero el global supera el 20% y está plagado de hombres y mujeres de más de 40 y 50 años. No afectará a los jóvenes mañana, como posibilidad. Nos afecta a todas las generaciones ahora como realidad. Y el recorte de protección sanitaria, el agotamiento de los períodos de cobertura del desempleo, los desahucios de viviendas se están dando ya.

Yo quisiera ir a la huelga pero temo perder mi empleo o que me descuenten el salario del día trabajado si voy a ella: lo que usted perderá si no lucha es mucho más. Ahora hay un espejismo de recuperación leve que se agotará en los próximos meses, acentuándose la crisis, las políticas de austeridad, los recortes sociales y el paro. Los “expertos del FMI, del Banco Central Europeo, del Tesoro de Estados Unidos admiten que la economía se está frenando de nuevo. En sus manos está practicar la política del avestruz, salvar “su” situación personal el 29-S y sucumbir dentro de unos meses o contribuir a demostrar al gobierno, la banca y las empresas que no vamos a permitir que nos sigan aplastando y que tendrán que frenar sus políticas antisociales.

La huelga no sirve porque la crisis es muy profunda y no hay salida:
Sí, la crisis es muy profunda y lo será mucho más pero no nos afecta a todos por igual. Esta es una crisis en la que los ricos se hacen más ricos, los trabajadores se hacen más pobres y las clases medias están en proceso de irse extinguiendo. En España hay ahora 16.000 ricos más que en 2009 con un patrimonio superior a los 800.000 euros. A ellos no se les grava con impuestos, se les permite vivir sin aportar su solidaridad con los que menos tienen. Y Santander, Telefónica, Endesa y BBVA durante el primer trimestre del año 2010 obtuvieron un beneficio superior a todo el ahorro previsto para este año con el ajuste anunciado por el Gobierno español. No falta el dinero. Lo que falla es redistribución social. Esta crisis la estamos pagando los trabajadores y las familias principalmente.

Ésta es una huelga política (argumento de los señores de derechas).
Por supuesto. Es una política determinada de un gobierno, secretamente deseada por la oposición mayoritaria y al dictado de los intereses de quienes desean que no nos metamos en política (los privilegiados) porque para decidir la que ha de hacerse ya están ellos. Sólo que sus políticas nos afectan directamente a la gran mayoría de la sociedad y es lógico que algo tengamos que decir al respecto. E incluso que nos neguemos a que pretendan imponernos sus privilegios contra nuestros derechos.

MANIFESTACIÓN HUELGA GENERAL

29 SEPTIEMBRE
HUELGA GENERAL
MANIFESTACIÓN 18:00 HORAS
DIAGONAL–PASEO DE GRACIA
NOS REUNIREMOS A LAS 17:00 EN LA PEDRERA (DIAGONAL CON PROVENZA, METRO DIAGONAL)

¿CUÁNTO DINERO ME QUITAN POR HACER HUELGA? ¿EL DÍA DE HUELGA COMPUTA A EFECTOS DE COTIZACIÓN?

Un ejemplo sobre lo que te descuentan por hacer un día de huelga:



El día de huelga sí que computa a efectos de cotización;

CORBACHO, DANDO EJEMPLO

El Ministro de Trabajo dando ejemplo, trabajando para levantar al país, y todavía hay malpensados que dicen que lo hace porque ya ha empezado la campaña electoral en Catalunya, de verdad que hay gente que le gusta criticar por criticar.
Corbacho nos ilumina para salir de la crisis, para salir de la crisis hay que trabajar, ¿Hay que poner medidas de seguridad o equipos de protección individual? Por lo que se ve, para el Ministro debe ser un gasto innecesario, un despilfarro que nos ha llevado a la crisis en la que estamos. Así que hay que trabajar sin medidas de seguridad, si un trabajador no quiere, pues se le despide que ya se ha encargado el Ministro de ponerlo barato. Sabio el Ministro.


"Metido a albañil, el ministro de Trabajo parece dar la talla, pero de cara a la galería, con aire chapucero y al margen de la ley. Celestino Corbacho podría ser sancionado con una multa de 3.000 euros por saltarse varios preceptos de la normativa laboral, muy exigente en cuanto a prevención de riesgos laborales y que, como ministro del ramo, debería conocer al dedillo.
Su mediática actuación en las obras de demolición del antiguo ambulatorio de Hospitalet de Llobregat, en las que protagonizó el mazazo inaugural, se llevó a cabo sin las medidas de seguridad que exige la ley: Corbacho se puso el casco, pero prescindió de elementos como las gafas, los guantes, la mascarilla y las botas de seguridad, imprescindibles en una actividad como la que llevó a cabo en la localidad barcelonesa." (Inés Baucells, ABC)

HUELGA GENERAL

QUE NO MENOSCABEN TU DIGNIDAD COMO TRABAJADOR

Últimamente, debido en gran parte a que la Empresa está subcontratando a otras empresas para realizar trabajos sin aparente justificación (en algunos casos, subcontrata a empresas que no son todo lo escrupulosas que debieran con la Ley vigente, por este motivo, el Comité se vio obligado a presentar una denuncia en Inspección de Trabajo en Cartagena), está dando tareas de inferior de categoría profesional a trabajadores con mayor categoría profesional suficientemente consolidada. El Art. 39 del Estatuto de los Trabajadores contempla este hecho pero sólo por el tiempo imprescindible y que no menoscabe su dignidad profesional y sin perjuicio de su formación y promoción profesional.
Trabajador, que no vulneren tus derechos.

Artículo 39. Movilidad funcional.
1. La movilidad funcional en el seno de la empresa no tendrá otras limitaciones que las exigidas por las titulaciones académicas o profesionales
precisas para ejercer la prestación laboral y por la pertenencia al grupo profesional. A falta de definición de grupos profesionales, la movilidad
funcional podrá efectuarse entre categorías profesionales equivalentes.
2. La movilidad funcional para la realización de funciones no correspondientes al grupo profesional o categorías equivalentes sólo será posible
si existiesen razones técnicas u organizativas que la justificasen y por el tiempo imprescindible para su atención. En el caso de encomienda de
funciones inferiores ésta deberá estar justificada por necesidades perentorias o imprevisibles de la actividad productiva. El empresario deberá
comunicar esta situación a los representantes de los trabajadores.
3. La movilidad funcional se efectuará sin menoscabo de la dignidad del trabajador y sin perjuicio de su formación y promoción profesional,
teniendo derecho a la retribución correspondiente a las funciones que efectivamente realice, salvo en los casos de encomienda de funciones
inferiores, en los que mantendrá la retribución de origen. No cabrá invocar las causas de despido objetivo de ineptitud sobrevenida o de falta de
adaptación en los supuestos de realización de funciones distintas de las habituales como consecuencia de la movilidad funcional.
4. Si como consecuencia de la movilidad funcional se realizasen funciones superiores a las del grupo profesional o a las de categorías equivalentes
por un período superior a seis meses durante un año o a ocho durante dos años, el trabajador podrá reclamar el ascenso, si a ello no
obsta lo dispuesto en Convenio Colectivo o, en todo caso, la cobertura de la vacante correspondiente a las funciones por él realizadas conforme
a las reglas en materia de ascensos aplicables en la empresa, sin perjuicio de reclamar la diferencia salarial correspondiente. Estas acciones
serán acumulables. Contra la negativa de la empresa, y previo informe del Comité o, en su caso, de los delegados de personal, el trabajador
podrá reclamar ante la jurisdicción competente.
Mediante la negociación colectiva se podrán establecer períodos distintos de los expresados en este artículo a efectos de reclamar la cobertura
de las vacantes.
5. El cambio de funciones distintas de las pactadas no incluido en los supuestos previstos en este artículo requerirá el acuerdo de las partes o,
en su defecto, el sometimiento a las reglas previstas para las modificaciones sustanciales de condiciones de trabajo o a las que a tal fin se
hubieran establecido en Convenio Colectivo

LA PREGUNTA IMPERTINENTE

Si la crisis es para todos, ¿por qué el Gobierno da dinero a los bancos y se lo quita a los trabajadores?

DIFERENCIAS ENTRE POLÍTICAS ECONÓMICAS SOCIALDEMÓCRATAS Y LIBERALES

Esto no lo podría haber visto antes Zapatero.

HUELGA GENERAL 29 SEPTIEMBRE

NIEMEYER

"Si yo fuese joven, en vez de hacer arquitectura, estaría en la calle protestando contra este mundo de mierda en que vivimos. Pero si no es posible, me limitaré a reclamar el mundo justo que queremos, con los hombres, tomados de la mano, vivir con dignidad esta vida corta y sin perspectivas que el destino les imponga."

"Nunca me callé. Nunca oculté mi posición de comunista. Es necesario protestar contra la miseria, las injusticias, las desigualdades. La arquitectura no cambia la vida de los pobres, para cambiarla hay que salir a la calle y protestar”

Oscar Niemeyer (Río de Janeiro, 1902), arquitecto.

CRISIS Y HUELGA GENERAL. LAS MENTIRAS DE LA CRISIS

¿QUÉ QUIERES?

¿Qué quieres?

¿Quieres que, tras luchar por un Convenio digno, venga el empresario y te rebaje el sueldo de forma unilateral?
¿Quieres cobrar menos por tu despido y que parte de esa indemnización la cobres más tarde y la tengamos que pagar entre todos?
¿Quieres trabajar más, pagar más a la Seguridad Social y que te quede menos dinero de jubilación?
¿Quieres pagar los despilfarros económicos del Gobierno, de Comunidades Autónomas y de Ayuntamientos?
¿Quieres ser el responsable de la situación laboral en España cuando tienes un salario que ha ido aumentando, como mucho, el IPC y no tienes ninguna incidencia en los modelos productivos de las empresas?

¿Qué quieres?
Si contestas afirmativamente a las anteriores preguntas, el día 29 de septiembre puedes ir a trabajar con la cabeza bien alta y sentirte orgulloso de que has colaborado para que tú y tus descendientes tengáis una sociedad más injusta e insolidaria.

¿QUÉ ES LA TPC?

La TPC es la Tarjeta de Profesional de la Construcción para el sector del metal. La TPC certifica tu cualificación profesional y tu formación en Prevención de Riesgos Laborales. Poco a poco, como otras tarjetas y acreditaciones, se irá estableciendo en el mercado laboral.

Más información: