Finalmente, y tras casi un año de negociación, se ha llegado a un acuerdo para el Convenio de Barcelona-Tarragona. En un primer momento, la Empresa se mostraba intransigente y no tenía la intención de subir nada, sólo pretendía garantizar el IPC real una vez concluido el año, todo argumentado por la situación de crisis económica mundial. Tras estos meses de negociaciones hemos alcanzado un acuerdo, resumiéndolo brevemente diremos que aunque la subida salarial es pequeña (0,6 para 2.009 y 0,85 para 2.010), se garantiza el IPC real con un mínimo de cuatro meses y consolidado en tablas, el resto de conceptos en mayor o menor medida han tenido un incremento. Las novedades con respecto al anterior Convenio son, en primer lugar, clarificar el art. 12 que tiene que ver con los dos días que corresponden al estar desplazado 180 días, en segundo lugar, dejar claro que si un trabajador desplazado decide acogerse a la dieta 5 y el hotel lo proporciona la Empresa, éste no tendrá el tope de los 40 euros ya que lo gestiona directamente la Empresa, en tercer lugar, se incluyen por primera ver el concepto de Horas Nocturnas, y, por último, se recoge el derecho a permiso para acompañar a los hijos y padres o suegros al ciudado al médico.
El Acuerdo firmado es el siguiente:
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ACUERPO CONVENIO BARCELONA-TARRAGONA 09-10
Ámbito temporal: la duración de este convenio se fija por un periodo de dos años, desde el 1 de enero de 2009 al 31 de diciembre del 2010
Incremento de tablas para el año 2009: incremento de 0,6 %
Incremento de tablas para el año 2010: incremento de 0,85 %
Revisión salarial: a partir de que el IPC Real de cada año supere el incremento acordado se revisarán los conceptos "Sarario Convenio" y "Complemento Calificación" por la diferencia, con un mínimo de 4 meses de revisión. En caso contrario, si el IPCreal es menor o igual all acordado, el incremento mencionado será la tabla consolidada base para la aplicación del año posterior.
Horas extras: incremento de 0,6% en todos los niveles de tablas para 2009, incremento de 0,85% para 2010.
Horas extraordinarias personalizadas: incremento de 0,5% para 2009, incremento de 0,75% para 2010 .
Salario complementario y plus personal: incremento de 0,6% para 2009 y 2010.
Antigüedad: incremento de 0,6% para 2009 y 2010.
Vacaciones (art.12): "Si el número de días de desplazamiento (con derecho a dieta 3-4-5) al año fuese inferior a 180 días, se acumularían en años sucesivos, hasta un máximo de 4 años, teniendo en cuenta que una vez concluído un ciclo de 180 días, se comenzaría de nuevo (ed, si en 2 años tienes 180 dietas disfrutas los dos días y comienza un nuevo ciclo de 4 años). Si después de 4 años tiene entre 90 y 180 días, se disfrutará un día y comenzará un nuevo ciclo. Junto con la nómina de noviembre se adjuntará al trabajador un documento en el que vendrán los días de vacaciones disfrutados ese año, así como los días adicionales que le puedan pertenecer por estar desplazado con las mencionadas dietas más de 180 días."
Dietas: incrementos de 0,6% y 0,85% respectivamente para 2009 y 2010.
En Dieta 5, "... excepto que éste (alojamiento) fuese requerido al trabajador por la empresa, en hoteles de tres estrellas como mínimo y en habitación individual".
Plus zona controlada: 17 € para el año 2009; 17,50 € para el año 2010.
RBC: % sobre salario anual de: 0,4 (entre 95% y 105%) 0,6 (entre 105% y 115%) 0,8 (mayor de 115%)
Plus Barcelona: incremento de 0,6% para 2009, incremento de 0,85% para 2010
Plus petroquímica: incremento de 0,6% para 2009, incremento de 0,85% para 2010
Plus parada: incremento de 0,6% para 2009, incremento de 0,85% para 2010
Horas nocturnas: las horas trabajadas, no extras, comprendidas entre las 22h y las 6h
percibirán un incremento de 1,0 euros/hora
Permisos: art.11-g) por el tiempo necesario en los casos de acompañamiento a hijos menores de edad o mayores al cuidado hasta 1er grado de consanguinidad o afinidad, cuando se justifique imposibilidad de acompañamiento de cónyuge u otros familiares, a la consulta médica de espeCialistas de la Seguridad Social, cuando coincida el horario de visita con el de trabajo y se prescriba dicha consulta por el facultativo de medicina general, debiendo presentar previamente el trabajador a la Empresa el volante justificativo de la referida prescripción médica, salvo que la visita del facultativo de medicina general y la del especialista se efectúen el mismo día, en cuyo caso los justificantes respectivos se presentarán posteriormente. En los demás casos de asistencia a consulta médica, hasta el límite de dieciocho horas al año.
Fecha de Efectos: los incrementos previstos en la presente propuesta serán de aplicación desde el 1 de enero de 2.009.
