Hace ya un par de años que se empezó a hacer de cómo conseguir que la gente que tuviera varios años de experiencia laboral pudiera obtener, a cambio, una titulación.
Esto no quiere decir que, por ejemplo, si has estado 10 años trabajando de albañil, te vayan a dar un título de arquitecto, pero si que puede servir para que te den un título de Formación Profesional.
La propuesta nació del Ministro de Educación, Ángel Gabilondo, y consiste en un procedimiento mediante el cual se valora la experiencia (que hay que demostrar): la idea es que se vayan publicando convocatorias (en cada una se centrarán en un ‘sector’, como puede ser la educación infantil, la asistencia a mayores, etc) a las que la puedan presentarse las personas con experiencia; estas convocatorias consistirán en comprobar los conocimientos y experiencia (con acreditación). A partir de este punto, se les indicará lo que les falta para obtener el título de FP completo.
Un ejemplo: en el 2.009 se convocaron a las personas que acreditaran 3 años de experiencia, con al menos 2000 horas de trabajos en el sector en los últimos 10 años o con 300 horas de cursos ‘no oficiales’; las personas que se presentaban, pasaban a una fase de asesoramiento para completar y comprobar su experiencia (por ejemplo, con casos ‘reales’); tras éste, se obtiene un informe indicando los apartados superados y los ‘insuficientes’ y se puede otorgar un título medio y, además, indicar al interesado de cómo puede completar su formación.
En la web del Ministerio de Educació puedes enterarte de las convocatorias abiertas y, además, tienes un folleto explicativo y detallado con más información.
FUENTE:http://www.ninja.es/2011/01/como-convalidar-la-experiencia-laboral-por-un-titulo.asp
Ver más: http://www.educacion.gob.es/educa/incual/pdf/2/dossier_acreditat.pdf
martes, 13 de septiembre de 2011
jueves, 8 de septiembre de 2011
ELECCIONES SINDICALES EN BARCELONA
Se han convocado elecciones sindicales en Barcelona, el proceso electoral seguirá las fechas y los trámites recogidos en la normativa vigente.
Seguiremos informando en el blog.
Seguiremos informando en el blog.
LA DESPEDIDA DE ZAPATERO, MÁS TRABAJO PRECARIO
El miércoles 7 de septiembre entró en vigor, tras su publicación en el BOE, el Real Decreto-Ley por el cuál queda suspendido por dos años el Artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, en el que se establece que adquirirán la condición de fijos aquellos trabajadores que en un plazo de treinta meses hubieran estado contratados durante más de dos años, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas mediante dos o más contratos temporales. Además, en este Real Decreto-Ley, hay un cambio en los contratos de formación que se podrán realizar con jóvenes de entre 16 y 25 años que carezcan de cualificación profesional alguna, si bien, de manera transitoria, hasta el 31 de diciembre de 2013, esta modalidad contractual también podrá efectuarse con jóvenes de hasta 30 años sin cualificación profesional. En el caso de celebrarse con personas con discapacidad, no habrá límite máximo de edad.
Resumiendo, contratos eventuales para siempre, contratos de formación hasta los 30 años y la recuperación económica que no llega, y más, teniendo en cuenta que uno de los asuntos en los que la Unión Europea hizo más hincapié para la recuperación económica de España, era que no debían haber tantos contratos eventuales de trabajo.
En la despedida de Zapatero, parecía imposible hacerlo peor pero lo hemos subestimado, más precariedad laboral.
Ver más:
http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia/2011-08-30/entra-vigor-suspension-limite-temporalidad/2011083012083600677.html
http://www.ugtvigo.org/index.php?option=com_content&view=article&id=407:suspender-el-limite-al-encadenamiento-de-contratos-temporales-es-apostar-directamente-por-la-temporalidad-el-empleo-de-mala-calidad-y-con-menos-derechos&catid=1:latest-news
Suscribirse a:
Entradas (Atom)