viernes, 30 de diciembre de 2011
FELIZ AÑO 2.012
Desde el Comité queremos desear a todos los trabajadores una feliz salida de año y un próspero 2.012.
viernes, 23 de diciembre de 2011
NUEVOS DELEGADOS EN TARRAGONA
Tras las elecciones sindicales celebradas en Tarragona el pasado día 22 de diciembre, los nuevos delegados en Tarragona son:
Antonio Enríquez Pareja
Óscar García
Andrés Cabrera
Antonio Enríquez Pareja
Óscar García
Andrés Cabrera
domingo, 18 de diciembre de 2011
ELECCIONES SINDICALES EN TARRAGONA
El próximo jueves 22 de diciembre tendrán lugar las elecciones sindicales en Tarragona.
viernes, 18 de noviembre de 2011
ELECCIONES SINDICALES EN TARRAGONA
El próximo 12 de noviembre, tendrá lugar la Constitución de la Mesa Electoral, asimismo, se confeccionará el censo y se elaborará el calendario. De esta manera, comenzará el proceso electoral.
viernes, 11 de noviembre de 2011
RESULTADO ELECCIONES SINDICALES BARCELONA
Tras las elecciones sindicales, efectuadas hoy en Barcelona, los Representantes de los Trabajadores serán, si no hay ningún contratiempo, los siguientes:
COLEGIO DE ESPECIALISTAS Y PERSONAL NO CUALIFICADO
CCOO
Antonio García
Manuel Moreno
UGT
Víctor Albesa
Alberto Pizarro
COLEGIO DE TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS
CCOO
Nuria Becerra
COLEGIO DE ESPECIALISTAS Y PERSONAL NO CUALIFICADO
CCOO
Antonio García
Manuel Moreno
UGT
Víctor Albesa
Alberto Pizarro
COLEGIO DE TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS
CCOO
Nuria Becerra
viernes, 4 de noviembre de 2011
CANDIDATURAS PARA LAS ELECCIONES DEL 11 DE NOVIEMBRE
COLEGIO DE ESPECIALISTAS Y PERSONAL NO CUALIFICADO
CCOO
Antonio García
Manuel Moreno
Felipe Fernández
Juan Pérez
Rafael Pérez
Emilio Cañas
José López
José Luis Bertran
Antonio Moreno
Fernando Díaz
Ariel D. Toboso
José Antonio Pino
Miguel Pedrajas
Alberto Martínez
UGT
Víctor Albesa
Alberto Pizarro
Joaquín Pizarro
Miguel Ángel Ortega
COLEGIO DE TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS
CCOO
Nuria Becerra
CCOO
Antonio García
Manuel Moreno
Felipe Fernández
Juan Pérez
Rafael Pérez
Emilio Cañas
José López
José Luis Bertran
Antonio Moreno
Fernando Díaz
Ariel D. Toboso
José Antonio Pino
Miguel Pedrajas
Alberto Martínez
UGT
Víctor Albesa
Alberto Pizarro
Joaquín Pizarro
Miguel Ángel Ortega
COLEGIO DE TÉCNICOS Y ADMINISTRATIVOS
CCOO
Nuria Becerra
domingo, 16 de octubre de 2011
NOTA CCOO
CONVOCATORIA PARA ELEGIR EL ORDEN DE LISTA DE CCOO PARA LAS ELECCIONES QUE SE CELEBRARÁN EL 11 DE NOVIEMBRE
DÍA: 21 DE OCTUBRE
HORA: 16:00
LUGAR: CCOO VÍA LAYETANA (3ª PLANTA)
DÍA: 21 DE OCTUBRE
HORA: 16:00
LUGAR: CCOO VÍA LAYETANA (3ª PLANTA)
NOTA
Ante las elecciones sindicales del 11 de noviembre, el blog del Comité se pone a disposición de todos los trabajadores y de todos los sindicatos que se presenten para que sea un canal más de información.
NOTA
Ante los rumores y la incertidumbre de los últimos días, tras la reunión de Comité del día 5 de octubre, el Comité quiere expresar lo siguiente:
1.- Si bien es cierto que en un futuro cercano no se prevé una gran obra, también es cierto que la situación no ha cambiado demasiado con respecto a los tres últimos años. Cuando ha habido grandes obras ha habido puntas de eventualidad y de subcontratas, sin estas grandes obras, parece lógico que baje tanto la eventualidad como las subcontratas.
En estos tres últimos años, ha habido ocupación para todos los trabajadores, esto no debe cambiar ya que todavía tenemos eventualidad y subcontratas.
Somos conscientes que la situación general es delicada, como los últimos tres años que ya llevamos de crisis, pero nada hace indicar que la situación esté peor que en 2.008, 2.009 o 2.010 años que ya hemos pasado sin grandes vaivenes.
2.- La negociación del Convenio queda interrumpida por parte de la Empresa ya que espera negociar con los nuevos Representantes de los Trabajadores que salgan tras las elecciones sindicales del 11 de noviembre.
Comité de Empresa.
1.- Si bien es cierto que en un futuro cercano no se prevé una gran obra, también es cierto que la situación no ha cambiado demasiado con respecto a los tres últimos años. Cuando ha habido grandes obras ha habido puntas de eventualidad y de subcontratas, sin estas grandes obras, parece lógico que baje tanto la eventualidad como las subcontratas.
En estos tres últimos años, ha habido ocupación para todos los trabajadores, esto no debe cambiar ya que todavía tenemos eventualidad y subcontratas.
Somos conscientes que la situación general es delicada, como los últimos tres años que ya llevamos de crisis, pero nada hace indicar que la situación esté peor que en 2.008, 2.009 o 2.010 años que ya hemos pasado sin grandes vaivenes.
2.- La negociación del Convenio queda interrumpida por parte de la Empresa ya que espera negociar con los nuevos Representantes de los Trabajadores que salgan tras las elecciones sindicales del 11 de noviembre.
Comité de Empresa.
domingo, 9 de octubre de 2011
ELECCIONES SINDICALES BARCELONA
El próximo viernes 11 de noviembre de 2.011 entre las 11 y la 1 del mediodía tendrán lugar las elecciones sindicales en Barcelona.
Si algún trabajador quiere presentarse como candidato a las elecciones, tiene de plazo, aproximadamente, hasta el 21 de octubre.
domingo, 2 de octubre de 2011
CONFLICTO COLECTIVO. LA SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO FALLA A FAVOR DE LOS TRABAJADORES
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha fallado a favor de los trabajadores en el recurso de casación interpuesto por la Empresa tras el fallo que dictaminó el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya que dio la razón a los trabajadores en el conflicto colectivo.
Resumen de la sentencia:
"NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Primacía del convenio colectivo sobre las reglas internas de elaboración unilateral por parte de la empresa. Regulación e importe de las dietas por desplazamientos. Saint Gobain Wanner, S.A.
Por lo expuesto, en nombre de S.M. El Rey y por la autoridad conferida por el pueblo español.
F A L L A M O S
Desestimamos el recurso de Casación interpuesto por la representación de la empresa Saint Gobain Wanner S.A., frente a la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Cataluña, de fecha 2 de diciembre de 2.010, en procedimiento núm. 29/10, a instancias de Nuria Becerra Condo, Antonio García Martínez y Sergio Mateo Belmonte, como miembros del Comité de empresa, Saint Gobain Wanner S.A., contra la ahora recurrente, y confirmamos dicha sentencia."
Los Tribunales dan la razón, de nuevo, a los trabajadores.
NEGOCIACIÓN CONVENIO CRISTALERÍA
Una barricada arde en el entorno de la factoría avilesina de Saint-Gobain. reproducción de mara villamuza.
A comienzos del mes de septiembre, las negociaciones del Convenio de Cristalería parecían que iban por buen camino, Cristalería cedió y no se vincularían subidas salariales a la producción. Además,
la multinacional Saint-Gobain admitió en el informe de 2010 que se ha ahorrado 2.100 millones de euros entre 2007 y 2010. Las centrales aseguraron en su día que este ahorro se ha hecho por la vía salarial y por los despidos. De hecho, durante los doce meses del pasado año la compañía redujo un 29 por ciento la plantilla en España y Portugal. El plan de ahorro impuesto por la dirección mundial del grupo Saint-Gobain, según los mismos portavoces sindicales, explica la «cerrazón» de la dirección española a la hora de negociar el convenio.
Acabando el mes de septiembre, la negociación está bloqueada por parte de la Dirección, los compañeros están haciendo paros para exigir que se desbloquee la situación. Los trabajadores de Saint-Gobain Wanner apoyamos a los compañeros y nos solidarizamos con ellos.
Fuente: www.lne.es
ELECCIONES SINDICALES EN BARCELONA
El próximo día 4 de octubre tendrá lugar la Constitución de la Mesa Electoral, asimismo, se confeccionará el censo y se elaborará el calendario. De esta manera, comenzará el proceso electoral.
martes, 13 de septiembre de 2011
CÓMO CONVALIDAR LA EXPERIENCIA PROFESIONAL POR UN TÍTULO
Hace ya un par de años que se empezó a hacer de cómo conseguir que la gente que tuviera varios años de experiencia laboral pudiera obtener, a cambio, una titulación.
Esto no quiere decir que, por ejemplo, si has estado 10 años trabajando de albañil, te vayan a dar un título de arquitecto, pero si que puede servir para que te den un título de Formación Profesional.
La propuesta nació del Ministro de Educación, Ángel Gabilondo, y consiste en un procedimiento mediante el cual se valora la experiencia (que hay que demostrar): la idea es que se vayan publicando convocatorias (en cada una se centrarán en un ‘sector’, como puede ser la educación infantil, la asistencia a mayores, etc) a las que la puedan presentarse las personas con experiencia; estas convocatorias consistirán en comprobar los conocimientos y experiencia (con acreditación). A partir de este punto, se les indicará lo que les falta para obtener el título de FP completo.
Un ejemplo: en el 2.009 se convocaron a las personas que acreditaran 3 años de experiencia, con al menos 2000 horas de trabajos en el sector en los últimos 10 años o con 300 horas de cursos ‘no oficiales’; las personas que se presentaban, pasaban a una fase de asesoramiento para completar y comprobar su experiencia (por ejemplo, con casos ‘reales’); tras éste, se obtiene un informe indicando los apartados superados y los ‘insuficientes’ y se puede otorgar un título medio y, además, indicar al interesado de cómo puede completar su formación.
En la web del Ministerio de Educació puedes enterarte de las convocatorias abiertas y, además, tienes un folleto explicativo y detallado con más información.
FUENTE:http://www.ninja.es/2011/01/como-convalidar-la-experiencia-laboral-por-un-titulo.asp
Ver más: http://www.educacion.gob.es/educa/incual/pdf/2/dossier_acreditat.pdf
Esto no quiere decir que, por ejemplo, si has estado 10 años trabajando de albañil, te vayan a dar un título de arquitecto, pero si que puede servir para que te den un título de Formación Profesional.
La propuesta nació del Ministro de Educación, Ángel Gabilondo, y consiste en un procedimiento mediante el cual se valora la experiencia (que hay que demostrar): la idea es que se vayan publicando convocatorias (en cada una se centrarán en un ‘sector’, como puede ser la educación infantil, la asistencia a mayores, etc) a las que la puedan presentarse las personas con experiencia; estas convocatorias consistirán en comprobar los conocimientos y experiencia (con acreditación). A partir de este punto, se les indicará lo que les falta para obtener el título de FP completo.
Un ejemplo: en el 2.009 se convocaron a las personas que acreditaran 3 años de experiencia, con al menos 2000 horas de trabajos en el sector en los últimos 10 años o con 300 horas de cursos ‘no oficiales’; las personas que se presentaban, pasaban a una fase de asesoramiento para completar y comprobar su experiencia (por ejemplo, con casos ‘reales’); tras éste, se obtiene un informe indicando los apartados superados y los ‘insuficientes’ y se puede otorgar un título medio y, además, indicar al interesado de cómo puede completar su formación.
En la web del Ministerio de Educació puedes enterarte de las convocatorias abiertas y, además, tienes un folleto explicativo y detallado con más información.
FUENTE:http://www.ninja.es/2011/01/como-convalidar-la-experiencia-laboral-por-un-titulo.asp
Ver más: http://www.educacion.gob.es/educa/incual/pdf/2/dossier_acreditat.pdf
jueves, 8 de septiembre de 2011
ELECCIONES SINDICALES EN BARCELONA
Se han convocado elecciones sindicales en Barcelona, el proceso electoral seguirá las fechas y los trámites recogidos en la normativa vigente.
Seguiremos informando en el blog.
Seguiremos informando en el blog.
LA DESPEDIDA DE ZAPATERO, MÁS TRABAJO PRECARIO
El miércoles 7 de septiembre entró en vigor, tras su publicación en el BOE, el Real Decreto-Ley por el cuál queda suspendido por dos años el Artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, en el que se establece que adquirirán la condición de fijos aquellos trabajadores que en un plazo de treinta meses hubieran estado contratados durante más de dos años, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas mediante dos o más contratos temporales. Además, en este Real Decreto-Ley, hay un cambio en los contratos de formación que se podrán realizar con jóvenes de entre 16 y 25 años que carezcan de cualificación profesional alguna, si bien, de manera transitoria, hasta el 31 de diciembre de 2013, esta modalidad contractual también podrá efectuarse con jóvenes de hasta 30 años sin cualificación profesional. En el caso de celebrarse con personas con discapacidad, no habrá límite máximo de edad.
Resumiendo, contratos eventuales para siempre, contratos de formación hasta los 30 años y la recuperación económica que no llega, y más, teniendo en cuenta que uno de los asuntos en los que la Unión Europea hizo más hincapié para la recuperación económica de España, era que no debían haber tantos contratos eventuales de trabajo.
En la despedida de Zapatero, parecía imposible hacerlo peor pero lo hemos subestimado, más precariedad laboral.
Ver más:
http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia/2011-08-30/entra-vigor-suspension-limite-temporalidad/2011083012083600677.html
http://www.ugtvigo.org/index.php?option=com_content&view=article&id=407:suspender-el-limite-al-encadenamiento-de-contratos-temporales-es-apostar-directamente-por-la-temporalidad-el-empleo-de-mala-calidad-y-con-menos-derechos&catid=1:latest-news
domingo, 7 de agosto de 2011
APOYO COMPAÑEROS SAINT-GOBAIN CRISTALERÍA.MANIFIESTO DE UGT L'ARBOÇ
SECCIÓN SIDICAL FÁBRICA L’ARBOÇ – UGT-FITAG
NEGOCIACIÓN CONVENIO 2011
LA UGT PIDE QUE “NO” SE REALICEN ACTIVIDADES LABORALES EN DESCANSO Y EN VACACIONES
¡Estamos en conflicto! La Dirección de Saint-Gobain Cristalería S.L. quiere aprovecharse de la crisis para reducir nuestros derechos y aumentar nuestros deberes co el objetivo de convertir los sucesivos Convenios de Cristalería en “papel mojado” para que los trabajadores estemos más desprotegidos, acudamos, por tanto, a trabajar con miedo y que el montante de nuestros salarios dependa de las horas que echemos de más en el tajo cuando estemos de descanso y/o cuando estemos de vacaciones. Recordar, somos un referente para otras empresas más débiles del grupo. ¡No nos podemos fallar y no les podemos fallar!
Nuestros Cuadros nos lanzan el mensaje de que el Grupo no gana lo que ganaba antes y una de las causas que “alardean” es que los trabajadores somos culpables de cobrar lo que cobramos.
Ahora, el objetivo de la Dirección de la Empresa es ir recortando nuestros salarios progresivamente.
Nuestros directivos nos quieren convencer de que lo que cobramos por desempeñar nuestros trabajos es ahora un problema para la viabilidad de la sociedad.
La política que se han impuesto sobre recortar los gastos en todos los frentes, les lleva ahora a meter la tijera en nuestras nóminas por la vía de tratar de cambiar conceptos salariales fijos, regulados como siempre en los distintos convenios, por conceptos salariales variables que controlen solamente ellos.
Hasta ahora nos han pagado por hacer nuestro trabajo, lo justo y lo estipulado en los Convenios. Ahora desean que nos sintamos antiempresa si no les damos una parte de lo que tengamos derechos a cobrar.
Esto ya son palabras mayores. Pudieran ser “actitudes mafiosas” o “impuestos revolucionarios”. Si consiguen este objetivo que se han marcado, tú trabajarás, tú cobrarás, y dejarás una parte de tu salario para ellos, para los jefes, para que se lo gasten en lo que quieran, sin contar contigo.
Desde la UGT, por esto y de esta manera no vamos a pasar. Necesitamos que a nuestros mandos les llegue claro el mensaje de que esa línea no la vamos a cruzar los trabajadores. Por eso, necesitamos vuestro apoyo y vuestra fuerza en la Mesa Negociadora en Madrid y os pedimos, como símbolo de protesta y disconformidad y mientras dure este conflicto, que no hagáis horas extraordinarias, que no participéis en los Grupos de Mejora, que no participéis en los Subcomités de Seguridad, que nos cubráis las ausencias, que no cubráis las bajas y que nos cubráis las vacantes cuando os encontréis de descanso o de vacaciones.
L’Arboç a sábado 23 de julio de 2011
NO PARTICIPÉIS EN ACTIVIDADES LABORALES FUERA DEL HORARIO HABITUAL DE TRABAJO
Desde el Comité damos nuestro apoyo a todos los compañeros de Saint-Gobain Cristalería.
NEGOCIACIÓN CONVENIO 2011
LA UGT PIDE QUE “NO” SE REALICEN ACTIVIDADES LABORALES EN DESCANSO Y EN VACACIONES
¡Estamos en conflicto! La Dirección de Saint-Gobain Cristalería S.L. quiere aprovecharse de la crisis para reducir nuestros derechos y aumentar nuestros deberes co el objetivo de convertir los sucesivos Convenios de Cristalería en “papel mojado” para que los trabajadores estemos más desprotegidos, acudamos, por tanto, a trabajar con miedo y que el montante de nuestros salarios dependa de las horas que echemos de más en el tajo cuando estemos de descanso y/o cuando estemos de vacaciones. Recordar, somos un referente para otras empresas más débiles del grupo. ¡No nos podemos fallar y no les podemos fallar!
Nuestros Cuadros nos lanzan el mensaje de que el Grupo no gana lo que ganaba antes y una de las causas que “alardean” es que los trabajadores somos culpables de cobrar lo que cobramos.
Ahora, el objetivo de la Dirección de la Empresa es ir recortando nuestros salarios progresivamente.
Nuestros directivos nos quieren convencer de que lo que cobramos por desempeñar nuestros trabajos es ahora un problema para la viabilidad de la sociedad.
La política que se han impuesto sobre recortar los gastos en todos los frentes, les lleva ahora a meter la tijera en nuestras nóminas por la vía de tratar de cambiar conceptos salariales fijos, regulados como siempre en los distintos convenios, por conceptos salariales variables que controlen solamente ellos.
Hasta ahora nos han pagado por hacer nuestro trabajo, lo justo y lo estipulado en los Convenios. Ahora desean que nos sintamos antiempresa si no les damos una parte de lo que tengamos derechos a cobrar.
Esto ya son palabras mayores. Pudieran ser “actitudes mafiosas” o “impuestos revolucionarios”. Si consiguen este objetivo que se han marcado, tú trabajarás, tú cobrarás, y dejarás una parte de tu salario para ellos, para los jefes, para que se lo gasten en lo que quieran, sin contar contigo.
Desde la UGT, por esto y de esta manera no vamos a pasar. Necesitamos que a nuestros mandos les llegue claro el mensaje de que esa línea no la vamos a cruzar los trabajadores. Por eso, necesitamos vuestro apoyo y vuestra fuerza en la Mesa Negociadora en Madrid y os pedimos, como símbolo de protesta y disconformidad y mientras dure este conflicto, que no hagáis horas extraordinarias, que no participéis en los Grupos de Mejora, que no participéis en los Subcomités de Seguridad, que nos cubráis las ausencias, que no cubráis las bajas y que nos cubráis las vacantes cuando os encontréis de descanso o de vacaciones.
L’Arboç a sábado 23 de julio de 2011
NO PARTICIPÉIS EN ACTIVIDADES LABORALES FUERA DEL HORARIO HABITUAL DE TRABAJO
Desde el Comité damos nuestro apoyo a todos los compañeros de Saint-Gobain Cristalería.
martes, 26 de julio de 2011
RETRASO EN LA PAGA DE JUNIO
La paga de junio en lugar de estar ingresada antes del día 22 de junio, tal y como reza en nuestro Convenio, se ingresó hacia el día 28. La razón del restraso no ha sido más que un error, las nóminas se tramitan a través de unos servicios comunes del grupo y éstos han tenido una confusión con las fechas y la empresa. Desde el Comité hemos hecho hincapié para que se pongan medidas para que no vuelva a ocurrir.
viernes, 6 de mayo de 2011
¿POR QUÉ LO LLAMAN COPAGO CUANDO QUIEREN DECIR "PAGA DOS VECES"?
Últimamente se rumorea que cuando asistamos a los médicos de la Seguridad Social, se nos cobrará una cantidad de dinero, estos rumores que no dejan de ser un globo sonda, vienen acompañados de justificaciones como el déficit de la Sanidad Pública o que vamos al médico sin necesitarlo o que pagamos el médico para los emigrantes y siempren concluyen con la palabra "copago". Si nosotros vamos al médico de la Seguridad Social, ya lo hemos pagado, si volvemos a pagar, sería un doble pago, no un copago, que las palabras no nos lleven a engaño.
El desarrollo de una sociedad se mide por la educación y la sanidad, después de la universalización de la sanidad, ahora deberíamos plantearnos por qué no entra en la sanidad pública empastes, ortodoncia o gafas, en lugar de eso, por la mala gestión de los políticos y por algunas razones más, casi todas alrededor de la sanidad privada, lo que se plantea es el pagar por ir al médico, o sea, que si no tienes dinero, te mueres. Que no nos engañen, mejor gestión y que no se escatime ni un euro en sanidad.
A propósito, el próximo 14 de mayo, manifestación en Barcelona contra los recortes sanitarios que está llevando a cabo la Generalitat de Catalunya.
El desarrollo de una sociedad se mide por la educación y la sanidad, después de la universalización de la sanidad, ahora deberíamos plantearnos por qué no entra en la sanidad pública empastes, ortodoncia o gafas, en lugar de eso, por la mala gestión de los políticos y por algunas razones más, casi todas alrededor de la sanidad privada, lo que se plantea es el pagar por ir al médico, o sea, que si no tienes dinero, te mueres. Que no nos engañen, mejor gestión y que no se escatime ni un euro en sanidad.
A propósito, el próximo 14 de mayo, manifestación en Barcelona contra los recortes sanitarios que está llevando a cabo la Generalitat de Catalunya.
LA CASA QUE AHORRA
Un grupo de empresas cuya actividad está vinculada al sector de la construcción residencial han puesto en marcha la Fundación "La casa que ahorra", con el objetivo de impulsar la eficiencia energética en los edificios.
En la presentación de la fundación participaron el presidente de la misma, Francisco Javier Fernández Campal, y la secretaria de Estado de Vivienda y Actuaciones Urbanas, Beatriz Corredor.
Los patronos de "La casa que ahorra" son Isover, Knauf, Knauf Insulation, Placo, Pladur, Rockwool, Saint-Gobain Glass, Ursa y Weber. Además, como colaboradores están Alder Venticontrol, La Veneciana Glassolutions, Kömmerling y Saint-Gobain Wanner.
La fundación nace con la finalidad de sensibilizar a todos los sectores de la sociedad sobre la importancia de la eficiencia energética en la edificación y los beneficios que puede reportar para el ahorro económico y energético.
Entre sus objetivos específicos se encuentran la promoción de la eficiencia energética y la reducción del consumo asociado a la vivienda, la contribución a la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, la construcción de edificios respetuosos con el medio ambiente y mejorar la calidad de vida de los ciudadanos.
Fernández Campal explicó cuales son las acciones que tiene previstas llevar a cabo la fundación en 2011. Se hará una encuesta ciudadana y se realizará una propuesta en el marco de la revisión del Código Técnico de la Edificación (CTE).
Se realizará una auditoría sobre el desarrollo del etiquetado energético de los edificios y se pondrá en funcionamiento el Programa de Diagnóstico Energético de Hábitat Urbano.
Para el desarrollo de este programa se ha firmado un convenio de colaboración con la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) para hacer un estudio de termografía en cinco municipios.
Ver más:
-http://www.elmundo.es/elmundo/2011/04/27/suvivienda/1303908301.html
-http://www.lacasaqueahorra.org/ESP/m/7/88/Actualidad/Noticias/Mas-de-cien-personas-en-la-p-resentacion-de-la-Fundacion-La-Casa-que-Ahorra-en-la-Secretaria-de-Estado-de-Vivienda-y-Actuaciones-Urba
-http://www.energiadiario.com/publicacion/spip.php?article17237&var_recherche=campal
-http://www.lacasaqueahorra.org/ESP/m/1/Inicio/Inicio
En la presentación de la fundación participaron el presidente de la misma, Francisco Javier Fernández Campal, y la secretaria de Estado de Vivienda y Actuaciones Urbanas, Beatriz Corredor.
Los patronos de "La casa que ahorra" son Isover, Knauf, Knauf Insulation, Placo, Pladur, Rockwool, Saint-Gobain Glass, Ursa y Weber. Además, como colaboradores están Alder Venticontrol, La Veneciana Glassolutions, Kömmerling y Saint-Gobain Wanner.
La fundación nace con la finalidad de sensibilizar a todos los sectores de la sociedad sobre la importancia de la eficiencia energética en la edificación y los beneficios que puede reportar para el ahorro económico y energético.
Entre sus objetivos específicos se encuentran la promoción de la eficiencia energética y la reducción del consumo asociado a la vivienda, la contribución a la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, la construcción de edificios respetuosos con el medio ambiente y mejorar la calidad de vida de los ciudadanos.
Fernández Campal explicó cuales son las acciones que tiene previstas llevar a cabo la fundación en 2011. Se hará una encuesta ciudadana y se realizará una propuesta en el marco de la revisión del Código Técnico de la Edificación (CTE).
Se realizará una auditoría sobre el desarrollo del etiquetado energético de los edificios y se pondrá en funcionamiento el Programa de Diagnóstico Energético de Hábitat Urbano.
Para el desarrollo de este programa se ha firmado un convenio de colaboración con la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) para hacer un estudio de termografía en cinco municipios.
Ver más:
-http://www.elmundo.es/elmundo/2011/04/27/suvivienda/1303908301.html
-http://www.lacasaqueahorra.org/ESP/m/7/88/Actualidad/Noticias/Mas-de-cien-personas-en-la-p-resentacion-de-la-Fundacion-La-Casa-que-Ahorra-en-la-Secretaria-de-Estado-de-Vivienda-y-Actuaciones-Urba
-http://www.energiadiario.com/publicacion/spip.php?article17237&var_recherche=campal
-http://www.lacasaqueahorra.org/ESP/m/1/Inicio/Inicio
viernes, 29 de abril de 2011
1 DE MAYO
En el día a día, en la sociedad actual, tendemos a perder la perspectiva, olvidamos de
dónde venimos, y una sociedad que no sabe de dónde viene, no sabe dónde va. Esto
sucede con los días festivos, hemos dejado de lado la liturgia del origen de la festividad
y los tomamos como días de vacaciones y de atroz consumismo. Es cierto que
festividades como Navidad o Semana Santa, sí que recordamos, por ahora, su origen,
pero otras no.
El 1 de Mayo corre ese peligro, para una mayoría, sobre todo si cae en puente, suele ser
la primera escapada a la playa del año y no participan en la liturgia de la festividad, ir a
una manifestación. En cualquier caso, lo que nunca hay que olvidar son los motivos por
los cuáles se celebra este día. El 1 de Mayo de 1886, en Chicago, los trabajadores
comenzaron una huelga reivindicando básicamente la jornada de 8 horas de trabajo. Los
enfrentamientos entre los trabajadores y la policía tuvieron un resultado desastroso,
muchos trabajadores fueron asesinados por la policía, otros cayeron heridos, algunos
fueron torturados y cinco trabajadores fueron condenados a morir en la horca por su
presunta implicación en la muerte de un policía. A finales de Mayo de 1886, la jornada
laboral de 8 horas era un hecho.
Por todo ello, bien se decida ir a la manifestación, o bien ir a la playa, no debemos
pensar que todo es gratuito, que las condiciones laborales que tenemos actualmente han
bajado del cielo, nunca debemos olvidar el pasado que ha forjado con lucha y sangre
nuestro presente.
miércoles, 30 de marzo de 2011
PEG 2.011
Como años anteriores, está a disposición de todo el personal activo de las Sociedades del Grupo Saint-Gobain la suscripción de acciones. El período de suscripción de acciones será el comprendido entre el 28 de marzo y el 11 de abril. Los interesados deben ponerse en contacto con el Departamento de Recursos Humanos.
domingo, 13 de marzo de 2011
NUEVO DELEGADO DE PERSONAL EN LAS PALMAS
Tras las elecciones sindicales efectuadas esta semana en Las Palmas, el nuevo delegado de personal es Carlos Rodal.
viernes, 4 de marzo de 2011
ELECCIONES SINDICALES EN LAS PALMAS, SÍNTOMA DE DEMOCRACIA, SÍNTOMA DE NORMALIDAD
El próximo 9 de marzo se celebrarán en Las Palmas elecciones sindicales, los trabajadores tendrán sus representantes y esto servirá para el buen entendimiento y el buen hacer en una tarea conjunta. Las elecciones sindicales dentro del grupo, dentro de Saint-Gobain están asentadas desde hace años, es un hecho normal y con trascendencia mediática, el hecho que nuestra empresa, poco a poco, siga el camino de las demás empresas del grupo es un avance.
Noticias sobre elecciones sindicales de Saint-Gobain:
- El Diario Montañés:
http://www.eldiariomontanes.es/v/20110226/economia/otras-noticias/unico-sindicato-cristaleria-saint-20110226.html
- La Voz de Avilés:
http://www.elcomerciodigital.com/v/20110223/aviles/renueva-mayoria-comite-empresa-20110223.html
- Finanzas.com:
http://www.finanzas.com/noticias/empleo/2011-02-22/434680_ccoo-logra-mayoria-absoluta-nuevo.html
- La Nueva España:
http://www.lne.es/aviles/2011/02/24/cc-oo-aumenta-mayoria-absoluta-grupo-saint-gobain-espana/1037740.html
... Y éstos son sólo unos ejemplos.
CONTRATOS TEMPORALES
Resumen de la situación de los contratos temporales tras la reforma laboral y con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 10/2.010, de 16 de junio:
Contrato de obra o servicio [art. 15.1.a) ET]
- Duración máxima: 3 años. Ampliable hasta 12 meses más por Convenio Colectivo.
Transcurridos estos plazos los trabajadores adquirirán la condición de fijos en
la empresa y surtirá efectos en el ámbito de las Administraciones Públicas y sus
organismos autónomos.
- Los Convenios Colectivos podrán identificar aquellos trabajos o tareas con
sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa.
- El empresario debe entregar al trabajador, en los diez días siguientes al cumplimiento
de los plazos, un documento justificativo sobre su nueva condición de fijo en la
empresa.
- Se respeta lo establecido actualmente en Convenio Colectivo para garantizar la
estabilidad en el empleo.
Encadenamiento de contratos temporales [art. 15.5 ET]
Adquirirán la condición de trabajadores fijos quienes en un periodo de 30 meses hubieran
estado contratados, incluso en caso de sucesión o subrogación empresarial:
- Por un plazo superior a 24 meses con o sin solución de continuidad.
- Para el mismo o diferente puesto de trabajo.
- Con la misma empresa o grupo de empresas.
- Mediante dos o más contratos temporales.
- Directamente o a través de una ETT.
- Con la misma o diferente modalidad de contratación determinada.
El empresario deberá entregar al trabajador, en los diez días siguientes al cumplimiento de
los plazos, un documento justificativo sobre su nueva condición de fijo en el empresa.
Indemnización por extinción del contrato [art. 49.1.c) ET]
- Excepciones: Contrato de interinidad y contratos formativos.
- Cuantía: 12 días de salario por año trabajado.
- Gradualmente:
· 8 días para los celebrados hasta 31/12/2011.
· 9 días para los celebrados a partir de 1/01/2012.
· 10 días para los celebrados a partir de 1/01/2013.
· 11 días para los celebrados a partir de 1/01/2014.
· 12 días para los celebrados a partir de 1/01/2015.
Para ver todo el Real Decreto, ir a "Normativa, Real Decreto-ley 10/2.010, de 16 de junio (reforma laboral).
Contrato de obra o servicio [art. 15.1.a) ET]
- Duración máxima: 3 años. Ampliable hasta 12 meses más por Convenio Colectivo.
Transcurridos estos plazos los trabajadores adquirirán la condición de fijos en
la empresa y surtirá efectos en el ámbito de las Administraciones Públicas y sus
organismos autónomos.
- Los Convenios Colectivos podrán identificar aquellos trabajos o tareas con
sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa.
- El empresario debe entregar al trabajador, en los diez días siguientes al cumplimiento
de los plazos, un documento justificativo sobre su nueva condición de fijo en la
empresa.
- Se respeta lo establecido actualmente en Convenio Colectivo para garantizar la
estabilidad en el empleo.
Encadenamiento de contratos temporales [art. 15.5 ET]
Adquirirán la condición de trabajadores fijos quienes en un periodo de 30 meses hubieran
estado contratados, incluso en caso de sucesión o subrogación empresarial:
- Por un plazo superior a 24 meses con o sin solución de continuidad.
- Para el mismo o diferente puesto de trabajo.
- Con la misma empresa o grupo de empresas.
- Mediante dos o más contratos temporales.
- Directamente o a través de una ETT.
- Con la misma o diferente modalidad de contratación determinada.
El empresario deberá entregar al trabajador, en los diez días siguientes al cumplimiento de
los plazos, un documento justificativo sobre su nueva condición de fijo en el empresa.
Indemnización por extinción del contrato [art. 49.1.c) ET]
- Excepciones: Contrato de interinidad y contratos formativos.
- Cuantía: 12 días de salario por año trabajado.
- Gradualmente:
· 8 días para los celebrados hasta 31/12/2011.
· 9 días para los celebrados a partir de 1/01/2012.
· 10 días para los celebrados a partir de 1/01/2013.
· 11 días para los celebrados a partir de 1/01/2014.
· 12 días para los celebrados a partir de 1/01/2015.
Para ver todo el Real Decreto, ir a "Normativa, Real Decreto-ley 10/2.010, de 16 de junio (reforma laboral).
viernes, 25 de febrero de 2011
FESTIVOS EN SAGUNTO EN EL AÑO 2.011
Los días festivos en el año 2.011 en la localidad de Sagunto son:
1 de enero
6 de enero
19 de marzo (fiesta autonómica)
21 de abril
22 de abril
25 de abril (fiesta autonómica)
2 de mayo
16 de julio (fiesta local)
30 de julio (fiesta local)
15 de agosto
12 de octubre
1 de noviembre
6 de diciembre
8 de diciembre
Ver más:
1 de enero
6 de enero
19 de marzo (fiesta autonómica)
21 de abril
22 de abril
25 de abril (fiesta autonómica)
2 de mayo
16 de julio (fiesta local)
30 de julio (fiesta local)
15 de agosto
12 de octubre
1 de noviembre
6 de diciembre
8 de diciembre
Ver más:
domingo, 20 de febrero de 2011
ELECCIONES SINDICALES EN LAS PALMAS. LA DEMOCRACIA TRIUNFA
La rabiosa actualidad nos lleva a Túnez y a Egipto, y más recientemente a Bahrein, Yemen o Libia, ¿qué tienen en común todos estos países? Son países donde sus ciudadanos viven bajo el yugo de las dictaduras y el pueblo se ha sublevado buscando la libertad, la igualdad y la solidaridad, buscando la democracia. Por eso, cuando en cualquier lugar del mundo, en cualquier aspecto de la vida se establecen procedimientos democráticos sin grandes altercados y sin muertes, tenemos que estar todos de enhorabuena. Este es el caso de los trabajadores de Saint-Gobain Wanner de Las Palmas, que han decidido convocar elecciones sindicales. El hecho que los trabajadores estén representados democráticamente es un paso muy importante para el buen desarrollo de la Empresa, es una oportunidad para buscar espacios comunes y es, sin duda, un síntoma de prosperidad para que la Empresa siga creciendo. Todos los países desarrollados han alcanzado esta prosperidad mediante los valores democráticos, tanto en el Gobierno como en las demás instituciones. Desde el Comité nos congratulamos de la noticia y apoyamos a los compañeros de Las Palmas.
. " Una vez que se ha elegido la democracia no se la puede limitar a ciertos aspectos de la vida, no existe ningún límite para la democracia. Tiene que ampliarse y profundizarse.(…) incluido en el ámbito laboral, la democracia no debe detenerse en la puerta de las fábricas."
Olof Palme (Estocolmo, 1.927 - Estocolmo, 1.986) Primer Ministro de Suecia, murió asesinado.
. " Una vez que se ha elegido la democracia no se la puede limitar a ciertos aspectos de la vida, no existe ningún límite para la democracia. Tiene que ampliarse y profundizarse.(…) incluido en el ámbito laboral, la democracia no debe detenerse en la puerta de las fábricas."
Olof Palme (Estocolmo, 1.927 - Estocolmo, 1.986) Primer Ministro de Suecia, murió asesinado.
SOLICITUD DE VACACIONES 2.011
Se recuerda a todos los trabajadores que deben solicitar su petición de vacaciones antes del 15 de Marzo, tal y como marca el Art. 12 de nuestro Convenio.
Art. 12.- Vacaciones.- Las vacaciones tendrán una duración de 22 días laborables. Los
sábados no se considerarán días laborables a estos efectos. De mutuo
acuerdo podrán ser fraccionadas.
Cada trabajador deberá solicitar sus vacaciones por escrito y con acuse de
recibo, como máximo hasta el 15 de marzo de cada año, debiendo dar la
Empresa contestación con un mínimo de quince días después de recibir la
petición y como máximo hasta dos meses antes de la fecha solicitada para su
disfrute, siempre que la petición se formule con el margen de tiempo
suficiente.
En caso de falta de contestación por la Empresa, la petición del trabajador se
considerará aceptada. Una vez aceptada, no se podrá variar la fecha de disfrute de
las vacaciones, salvo acuerdo entre ambas partes.
Las vacaciones serán concedidas con arreglo a las necesidades del servicio,
procurando complacer al personal en cuanto a la época de su disfrute, entendiéndose
preferentes los meses estivales.
Art. 12.- Vacaciones.- Las vacaciones tendrán una duración de 22 días laborables. Los
sábados no se considerarán días laborables a estos efectos. De mutuo
acuerdo podrán ser fraccionadas.
Cada trabajador deberá solicitar sus vacaciones por escrito y con acuse de
recibo, como máximo hasta el 15 de marzo de cada año, debiendo dar la
Empresa contestación con un mínimo de quince días después de recibir la
petición y como máximo hasta dos meses antes de la fecha solicitada para su
disfrute, siempre que la petición se formule con el margen de tiempo
suficiente.
En caso de falta de contestación por la Empresa, la petición del trabajador se
considerará aceptada. Una vez aceptada, no se podrá variar la fecha de disfrute de
las vacaciones, salvo acuerdo entre ambas partes.
Las vacaciones serán concedidas con arreglo a las necesidades del servicio,
procurando complacer al personal en cuanto a la época de su disfrute, entendiéndose
preferentes los meses estivales.
viernes, 18 de febrero de 2011
CALENDARIOS 2.011
Ya están aprobados los Calendarios Laborales para el año 2.011. A la derecha del blog se encuentran los cuatro calendarios laborales según especialidad y lugar de contratación. (Ver CALENDARIOS 2.011).
ENTRAN EN VIGOR NUEVOS PICTOGRAMAS DE PELIGRO
La aprobación del Reglamento (CE) Nº 1272/2008 sobre clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas ha supuesto la aplicación en la Unión Europea del Sistema Globalmente Armonizado (SGA, GHS en inglés), adoptado en Ginebra y que, como su propio nombre indica, es el sistema mundial armonizado de clasificación y etiquetado de productos químicos. Su objetivo es mejorar la comunicación de la información relativa a los peligros que representan las sustancias para los trabajadores, consumidores, personal de los servicios de emergencias y para el transporte, a través de una clasificación y etiquetado armonizado. Los títulos II (Clasificación del peligro), III (Comunicación del peligro mediante el etiquetado) y IV (Envasado) del reglamento son de aplicación para las sustancias desde el 1 de diciembre de 2010, y para las mezclas, a partir del 1 de junio de 2015.
Los nuevos pictogramas de peligro –que forman parte de los elementos de etiquetado– llevan un símbolo negro sobre fondo blanco con un marco rojo, el símbolo está inscrito en un cuadrado apoyado en un vértice (romboidal), y se asocian a los productos químicos en función de los peligros que presentan. Estos nuevos pictogramas no representan exactamente los mismos peligros que los anteriores y, en consecuencia, tampoco se deben asociar a los mismos productos químicos.
Los principales pictogramas nuevos y a los que sustituyen, se pueden ver en el siguiente cuadro:
Los nuevos pictogramas de peligro –que forman parte de los elementos de etiquetado– llevan un símbolo negro sobre fondo blanco con un marco rojo, el símbolo está inscrito en un cuadrado apoyado en un vértice (romboidal), y se asocian a los productos químicos en función de los peligros que presentan. Estos nuevos pictogramas no representan exactamente los mismos peligros que los anteriores y, en consecuencia, tampoco se deben asociar a los mismos productos químicos.
Los principales pictogramas nuevos y a los que sustituyen, se pueden ver en el siguiente cuadro:
BALANCE ECONÓMICO 2.010
Económicamente, en el año 2.010, se ha alcanzado el presupuesto previsto y se ha acabado el año con balance positivo.
Dada la situación económica actual, desde el Comité queremos felicitar a todas las trabajadoras y a todos los trabajadores de la Empresa, ya que sin ellos este resultado no hubiera sido posible.
Dada la situación económica actual, desde el Comité queremos felicitar a todas las trabajadoras y a todos los trabajadores de la Empresa, ya que sin ellos este resultado no hubiera sido posible.
martes, 15 de febrero de 2011
FESTIVOS EN CARTAGENA EN EL AÑO 2.011
Los días festivos en Cartagena para el año 2.011 son los siguientes:
a) Fiestas en todo el ámbito del territorio de la Región de Murcia, que serán inhábiles a efectos laborales, retribuidas y no recuperables:
Todos los Domingos del año.
1 de Enero, Año Nuevo.
6 de Enero, Epifanía del Señor.
19 de Marzo, San José.
21 de Abril, Jueves Santo.
22 de Abril, Viernes Santo.
2 de Mayo, lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo.
9 de Junio, Día de la Región de Murcia.
15 de Agosto, Asunción de la Virgen.
12 de Octubre, Fiesta Nacional de España.
1 de Noviembre, Todos los Santos.
6 de Diciembre, Día de la Constitución Española.
8 de Diciembre, Inmaculada Concepción.
Fiestas locales de Cartagena:
15 de Abril
23 de Septiembre
Ver más:
http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=24313&IDTIPO=60&RASTRO=c927$m6351
a) Fiestas en todo el ámbito del territorio de la Región de Murcia, que serán inhábiles a efectos laborales, retribuidas y no recuperables:
Todos los Domingos del año.
1 de Enero, Año Nuevo.
6 de Enero, Epifanía del Señor.
19 de Marzo, San José.
21 de Abril, Jueves Santo.
22 de Abril, Viernes Santo.
2 de Mayo, lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo.
9 de Junio, Día de la Región de Murcia.
15 de Agosto, Asunción de la Virgen.
12 de Octubre, Fiesta Nacional de España.
1 de Noviembre, Todos los Santos.
6 de Diciembre, Día de la Constitución Española.
8 de Diciembre, Inmaculada Concepción.
Fiestas locales de Cartagena:
15 de Abril
23 de Septiembre
Ver más:
http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=24313&IDTIPO=60&RASTRO=c927$m6351
sábado, 5 de febrero de 2011
PLATAFORMA CONVENIO
La Plataforma de Convenio presentada a la Empresa por los trabajadores, una vez aprobada y votada por la mayoría es la siguiente:
Resumen de los principales cambios:
Plataforma completa:
Resumen de los principales cambios:
Plataforma completa:
ANGELA MERKEL
La canciller alemana Angela Merkel, en su reciente visita a España, ha declarado que la revisión salarial no debe estar vinculada al IPC, si no que se deben subir cuando se ha ganado algo o hay beneficios. Como desde hace algún tiempo, cualquier medida o cualquier sugerencia que viene desde Alemania se aplica, hay que hacer varias puntualizaciones:
- Angela Merkel no es precisamente socialdemócrata, pertenece a la Unión Demócrata Cristiana de Alemania (CDU).
- Alemania, hoy por hoy, es muy diferente a España, a parte de la idiosincrasia propia de cada pueblo, en aspectos económicos, sociales y políticos no tienen nada que ver. Alemania, a diferencia de España, tiene un tejido industrial muy desarrollado y muy asentado durante años (tras la 2ª Guerra Mundial es el motor de la Europa continental junto con Francia), estos aspectos económicos dibujan una sociedad que no se aproxima en nada a la realidad española. Por tanto, es extremadamente osado, sugerir a un país, que desconoce totalmente, cualquier medida que tenga que llevar a cabo.
- Para que lo que ha dicho Angela Merkel se pudiera llevar a cabo en España, los trabajadores deberían influir y decidir en los procesos productivos de las empresas (hasta ahora los empresarios no han querido) ya que si su salario va a estar ligado a los beneficios de la empresa, también debería decidir en ella.
- En un país como España, para que lo que ha dicho la canciller se pudiera hacer, se deberían fiscalizar, de verdad, las cuentas de las empresas y que en todo momento los trabajadores supiesen el estado de cuentas real de la empresa.
Por tanto, sin una estructura económica y social preparada y sin los trabajadores en puestos de decisión en los procesos productivos y en las resoluciones económicas, no es viable en España lo dicho por Merkel, si quiere que los trabajadores dejen de ser trabajadores, los empresarios deberán dejar de ser empresarios.
¿Por qué se habla de Merkel y no se habla de nuestro Presidente de Gobierno? Porque parece que José Luis Rodríguez Zapatero haya abdicado, toma las medidas económicas que le dice Merkel u Obama, cuando hay una crisis como la de los controladores aéreos y se decreta el estado de alarma, sale el Vicepresidente en lugar del Presidente, lo dicho parece que haya abdicado... y batiendo récords de desempleo.
- Angela Merkel no es precisamente socialdemócrata, pertenece a la Unión Demócrata Cristiana de Alemania (CDU).
- Alemania, hoy por hoy, es muy diferente a España, a parte de la idiosincrasia propia de cada pueblo, en aspectos económicos, sociales y políticos no tienen nada que ver. Alemania, a diferencia de España, tiene un tejido industrial muy desarrollado y muy asentado durante años (tras la 2ª Guerra Mundial es el motor de la Europa continental junto con Francia), estos aspectos económicos dibujan una sociedad que no se aproxima en nada a la realidad española. Por tanto, es extremadamente osado, sugerir a un país, que desconoce totalmente, cualquier medida que tenga que llevar a cabo.
- Para que lo que ha dicho Angela Merkel se pudiera llevar a cabo en España, los trabajadores deberían influir y decidir en los procesos productivos de las empresas (hasta ahora los empresarios no han querido) ya que si su salario va a estar ligado a los beneficios de la empresa, también debería decidir en ella.
- En un país como España, para que lo que ha dicho la canciller se pudiera hacer, se deberían fiscalizar, de verdad, las cuentas de las empresas y que en todo momento los trabajadores supiesen el estado de cuentas real de la empresa.
Por tanto, sin una estructura económica y social preparada y sin los trabajadores en puestos de decisión en los procesos productivos y en las resoluciones económicas, no es viable en España lo dicho por Merkel, si quiere que los trabajadores dejen de ser trabajadores, los empresarios deberán dejar de ser empresarios.
¿Por qué se habla de Merkel y no se habla de nuestro Presidente de Gobierno? Porque parece que José Luis Rodríguez Zapatero haya abdicado, toma las medidas económicas que le dice Merkel u Obama, cuando hay una crisis como la de los controladores aéreos y se decreta el estado de alarma, sale el Vicepresidente en lugar del Presidente, lo dicho parece que haya abdicado... y batiendo récords de desempleo.
viernes, 4 de febrero de 2011
ATRASOS
Debido a la subida del 3% del IPC en el año 2.010 y como nuestra subida salarial para el año 2.010 era de un 0,85%, en la nómina de febrero se percibirán los atrasos tal y como marca nuestro Convenio. Los atrasos sólo son de los últimos seis meses, ya que en el mes de junio fue cuando el IPC superó el 0,85%.
La nueva tabla salarial consolidada es:
La nueva tabla salarial consolidada es:
ACUERDO SOCIAL Y ECONÓMICO
El Gobierno, la CEOE y los sindicatos mayoritarios llegaron a un acuerdo para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones. El pacto gira en torno a este último aspecto, la reforma de las pensiones, el derecho legal a jubilación se sitúa con carácter general en un intervalo entre 63 y 67 años (en situaciones de crisis se podría reducir la edad mínima a los 61 años), se incorpora el concepto de carrera laboral completa ante la Seguridad Social para los trabajadores que hayan cotizado 38 años y seis meses.
La edad de jubilación de los trabajadores que acumulen la carrera laboral
completa será a partir de los 65 años. Para el resto la edad de jubilación se fija
en 67 años.
El paso de 65 a 67 años se aplicará progresivamente en el periodo
comprendido entre 2013 y 2027, con un ritmo de un mes por año hasta 2018 y
de dos meses por año desde 2019 a 2027.
La cotización de 35 años a 38 años y seis meses para acceder a la jubilación a
los 65 años se producirá en un periodo transitorio iniciado en 2013 y finalizado
en 2027, con una cadencia de tres meses cada año.
Los trabajadores podrán jubilarse de forma voluntaria a partir de los 63 años de
edad con un mínimo de 33 años de cotización. El coeficiente reductor anual
será del 7,5% por año de anticipo sobre la edad ordinaria de jubilación en cada
caso.
El periodo de cálculo de la base reguladora de la pensión pasará de 15 a 25
años.
La elevación se realizará progresivamente a razón de un año desde 2013 a
2022.
Básicamente, éste es el grueso del acuerdo, todo lo demás, políticas activas de empleo, política industrial, política energética, política de innovación y criterios básico para la reforma de la negociación colectiva, ni aclara demasiado ni especifica gran cosa, es más una declaración de intenciones.
El Acuerdo Social y Económico completo:
Resumiendo, a pesar del acuerdo, en general, hay que trabajar más y recibiremos menos pensión al jubilarnos.
La edad de jubilación de los trabajadores que acumulen la carrera laboral
completa será a partir de los 65 años. Para el resto la edad de jubilación se fija
en 67 años.
El paso de 65 a 67 años se aplicará progresivamente en el periodo
comprendido entre 2013 y 2027, con un ritmo de un mes por año hasta 2018 y
de dos meses por año desde 2019 a 2027.
La cotización de 35 años a 38 años y seis meses para acceder a la jubilación a
los 65 años se producirá en un periodo transitorio iniciado en 2013 y finalizado
en 2027, con una cadencia de tres meses cada año.
Los trabajadores podrán jubilarse de forma voluntaria a partir de los 63 años de
edad con un mínimo de 33 años de cotización. El coeficiente reductor anual
será del 7,5% por año de anticipo sobre la edad ordinaria de jubilación en cada
caso.
El periodo de cálculo de la base reguladora de la pensión pasará de 15 a 25
años.
La elevación se realizará progresivamente a razón de un año desde 2013 a
2022.
Básicamente, éste es el grueso del acuerdo, todo lo demás, políticas activas de empleo, política industrial, política energética, política de innovación y criterios básico para la reforma de la negociación colectiva, ni aclara demasiado ni especifica gran cosa, es más una declaración de intenciones.
El Acuerdo Social y Económico completo:
Resumiendo, a pesar del acuerdo, en general, hay que trabajar más y recibiremos menos pensión al jubilarnos.
viernes, 28 de enero de 2011
LA EMPRESA RECURRE AL TRIBUNAL SUPREMO
La Empresa ha recurrido ante el Tribunal Supremo el fallo que dictaminó el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya que dio la razón a los trabajadores en el conflicto colectivo.
sábado, 15 de enero de 2011
¿PARA QUÉ SIRVE UNA HUELGA GENERAL?
Tras las últimas reuniones entre los sindicatos mayoritarios y el Ejecutivo, se han endurecido las condiciones del despido objetivo y se variarán algunos aspectos de la negociación colectiva.
La pregunta es, ¿sin la huelga general del 29 de septiembre se hubiera llegado a estos acuerdos? Parece claro que no, que gracias a la huelga general se acercan posturas. Por otro lado, es lógico que se piense que esto es una concesión del Gobierno a cambio de que se acepte la jubilación a los 67 años, el Presidente del Gobierno ha dicho por activa y por pasiva que la jubilación será a los 67 años, pero las condiciones que determinen esa jubilación son las que hay que pactar, y siempre es mucho mejor que se dialogue y que se escuche a los trabajadores para que la medida sea lo menos lesiva posible.
Hay muchos trabajadores y trabajadoras que hicieron huelga por sus ideales pero que no creían que se iba a conseguir gran cosa, pero, como se ve, siempre se consigue alguna cosa. La principal arma que tenemos los trabajadores es la unidad y unidos se consiguen cosas, ya que somos mayoría. También hay que recordar que los dirigentes de este país, son nuestros representantes, es decir, que los ponemos o los quitamos a través de nuestro voto.
Por todo esto, nunca hay que caer en el desánimo y siempre hay que pensar que las cosas pueden ser de otra manera, lo importante es huir de la desidia y luchar por un mundo más justo. La huelga general del 29 de septiembre (como las anteriores huelgas generales) sí que ha servido de algo, gracias al esfuerzo y a la solidaridad de todos los trabajadores y trabajadoras.
La pregunta es, ¿sin la huelga general del 29 de septiembre se hubiera llegado a estos acuerdos? Parece claro que no, que gracias a la huelga general se acercan posturas. Por otro lado, es lógico que se piense que esto es una concesión del Gobierno a cambio de que se acepte la jubilación a los 67 años, el Presidente del Gobierno ha dicho por activa y por pasiva que la jubilación será a los 67 años, pero las condiciones que determinen esa jubilación son las que hay que pactar, y siempre es mucho mejor que se dialogue y que se escuche a los trabajadores para que la medida sea lo menos lesiva posible.
Hay muchos trabajadores y trabajadoras que hicieron huelga por sus ideales pero que no creían que se iba a conseguir gran cosa, pero, como se ve, siempre se consigue alguna cosa. La principal arma que tenemos los trabajadores es la unidad y unidos se consiguen cosas, ya que somos mayoría. También hay que recordar que los dirigentes de este país, son nuestros representantes, es decir, que los ponemos o los quitamos a través de nuestro voto.
Por todo esto, nunca hay que caer en el desánimo y siempre hay que pensar que las cosas pueden ser de otra manera, lo importante es huir de la desidia y luchar por un mundo más justo. La huelga general del 29 de septiembre (como las anteriores huelgas generales) sí que ha servido de algo, gracias al esfuerzo y a la solidaridad de todos los trabajadores y trabajadoras.
viernes, 14 de enero de 2011
CAMBIOS EN LA REFORMA LABORAL. SE ENDURECE EL DESPIDO OBJETIVO.
Tras la reunión entre sindicatos y Gobierno, se modifican las condiciones de despido objetivo, las empresas no podrán acogerse al despido objetivo (20 días por año) en caso de pérdidas temporales.
Este jueves se ha conocido que el Ejecutivo propondrá endurecer el despido objetivo de 20 días de indemnización por año trabajado por causas económicas en el marco del desarrollo reglamentario de la reforma laboral, según el borrador del Real Decreto sobre las causas de despido en los expedientes de regulación de empleo (ERE) que el Gobierno ha enviado a las centrales sindicales.
En concreto, el Ejecutivo plantea que las empresas sólo puedan acogerse al despido objetivo por causas económicas (de indemnización de 20 días por año) si demuestran que las pérdidas económicas previstas no van a ser sólo "meramente coyunturales".
Además, la otra cuestión clave de la reforma -la negociación colectiva- también parece que saldrá indemne. Aunque los expertos coinciden en que es necesario modificar este mecanismo, que introduce rigidez, aumenta los costes de las empresas y reduce la competitividad de los productos españoles, parece ser que no se tocará en exceso.
Ver más:
http://www.elpais.com/articulo/espana/Gobierno/hace/guino/UGT/CC/OO/dificultar/despido/barato/elpepiesp/20110114elpepinac_1/Tes
http://www.cincodias.com/articulo/economia/Ejecutivo-permitira-despidos-dias-perdidas-coyunturales/20110114cdscdieco_5/
Este jueves se ha conocido que el Ejecutivo propondrá endurecer el despido objetivo de 20 días de indemnización por año trabajado por causas económicas en el marco del desarrollo reglamentario de la reforma laboral, según el borrador del Real Decreto sobre las causas de despido en los expedientes de regulación de empleo (ERE) que el Gobierno ha enviado a las centrales sindicales.
En concreto, el Ejecutivo plantea que las empresas sólo puedan acogerse al despido objetivo por causas económicas (de indemnización de 20 días por año) si demuestran que las pérdidas económicas previstas no van a ser sólo "meramente coyunturales".
Además, la otra cuestión clave de la reforma -la negociación colectiva- también parece que saldrá indemne. Aunque los expertos coinciden en que es necesario modificar este mecanismo, que introduce rigidez, aumenta los costes de las empresas y reduce la competitividad de los productos españoles, parece ser que no se tocará en exceso.
Ver más:
http://www.elpais.com/articulo/espana/Gobierno/hace/guino/UGT/CC/OO/dificultar/despido/barato/elpepiesp/20110114elpepinac_1/Tes
http://www.cincodias.com/articulo/economia/Ejecutivo-permitira-despidos-dias-perdidas-coyunturales/20110114cdscdieco_5/
IPC
El IPC del año 2.010 ha sido de un 3%, según datos facilitados esta mañana por el INE.
Ver:"Enlaces, IPC"
También, ver: http://www.expansion.com/2011/01/14/economia/1294992990.html
Ver:"Enlaces, IPC"
También, ver: http://www.expansion.com/2011/01/14/economia/1294992990.html
ASAMBLEA
Hoy, viernes 14 de enero, ha tenido lugar para los trabajadores de Barcelona, la Asamblea Extraordinaria para la presentación y aprobación de la Plataforma para la negociación del Convenio Colectivo. A las 19 horas se daba por finalizada la Asamblea con una aprobación por mayoría absoluta de la Plataforma.
martes, 4 de enero de 2011
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