LA EMPRESA RECURRE AL TRIBUNAL SUPREMO

La Empresa ha recurrido ante el Tribunal Supremo el fallo que dictaminó el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya que dio la razón a los trabajadores en el conflicto colectivo.

¿PARA QUÉ SIRVE UNA HUELGA GENERAL?

Tras las últimas reuniones entre los sindicatos mayoritarios y el Ejecutivo, se han endurecido las condiciones del despido objetivo y se variarán algunos aspectos de la negociación colectiva.
La pregunta es, ¿sin la huelga general del 29 de septiembre se hubiera llegado a estos acuerdos? Parece claro que no, que gracias a la huelga general se acercan posturas. Por otro lado, es lógico que se piense que esto es una concesión del Gobierno a cambio de que se acepte la jubilación a los 67 años, el Presidente del Gobierno ha dicho por activa y por pasiva que la jubilación será a los 67 años, pero las condiciones que determinen esa jubilación son las que hay que pactar, y siempre es mucho mejor que se dialogue y que se escuche a los trabajadores para que la medida sea lo menos lesiva posible.
Hay muchos trabajadores y trabajadoras que hicieron huelga por sus ideales pero que no creían que se iba a conseguir gran cosa, pero, como se ve, siempre se consigue alguna cosa. La principal arma que tenemos los trabajadores es la unidad y unidos se consiguen cosas, ya que somos mayoría. También hay que recordar que los dirigentes de este país, son nuestros representantes, es decir, que los ponemos o los quitamos a través de nuestro voto.
Por todo esto, nunca hay que caer en el desánimo y siempre hay que pensar que las cosas pueden ser de otra manera, lo importante es huir de la desidia y luchar por un mundo más justo. La huelga general del 29 de septiembre (como las anteriores huelgas generales) sí que ha servido de algo, gracias al esfuerzo y a la solidaridad de todos los trabajadores y trabajadoras.

CAMBIOS EN LA REFORMA LABORAL. SE ENDURECE EL DESPIDO OBJETIVO.

Tras la reunión entre sindicatos y Gobierno, se modifican las condiciones de despido objetivo, las empresas no podrán acogerse al despido objetivo (20 días por año) en caso de pérdidas temporales.

Este jueves se ha conocido que el Ejecutivo propondrá endurecer el despido objetivo de 20 días de indemnización por año trabajado por causas económicas en el marco del desarrollo reglamentario de la reforma laboral, según el borrador del Real Decreto sobre las causas de despido en los expedientes de regulación de empleo (ERE) que el Gobierno ha enviado a las centrales sindicales.

En concreto, el Ejecutivo plantea que las empresas sólo puedan acogerse al despido objetivo por causas económicas (de indemnización de 20 días por año) si demuestran que las pérdidas económicas previstas no van a ser sólo "meramente coyunturales".

Además, la otra cuestión clave de la reforma -la negociación colectiva- también parece que saldrá indemne. Aunque los expertos coinciden en que es necesario modificar este mecanismo, que introduce rigidez, aumenta los costes de las empresas y reduce la competitividad de los productos españoles, parece ser que no se tocará en exceso.

Ver más:

http://www.elpais.com/articulo/espana/Gobierno/hace/guino/UGT/CC/OO/dificultar/despido/barato/elpepiesp/20110114elpepinac_1/Tes

http://www.cincodias.com/articulo/economia/Ejecutivo-permitira-despidos-dias-perdidas-coyunturales/20110114cdscdieco_5/

IPC

El IPC del año 2.010 ha sido de un 3%, según datos facilitados esta mañana por el INE.

Ver:"Enlaces, IPC"

También, ver: http://www.expansion.com/2011/01/14/economia/1294992990.html

ASAMBLEA

Hoy, viernes 14 de enero, ha tenido lugar para los trabajadores de Barcelona, la Asamblea Extraordinaria para la presentación y aprobación de la Plataforma para la negociación del Convenio Colectivo. A las 19 horas se daba por finalizada la Asamblea con una aprobación por mayoría absoluta de la Plataforma.

ASAMBLEA