Los Representantes de los Trabajadores del personal de empleados (personal no obrero) convocó una consulta entre sus representados. Los trabajadores debían de elegir en votación libre, secreta y directa, si se les aplicaba el Convenio Colectivo de Saint-Gobain Wanner en su totalidad (Dietas, horas extras,...) apelando al Art. 3 de dicho Convenio, o si por el contrario, decidían seguir como hasta ahora en el que ciertos aspectos (Dietas, horas extras,...) se les aplica el régimen del grupo y en el que los trabajadores no tienen ninguna incidencia en la negociación de esas cuantías.
El resultado de la consulta de un censo de 19 trabajadores fue el siguiente:
VOTOS A FAVOR DE ASUMIR EN SU TOTALIDAD EL CONVENIO: 12
VOTOS A FAVOR DE CONTINUAR COMO HASTA AHORA: 5
ABSTENCIONES: 2
Los trabajadores libremente han elegido.
miércoles, 31 de marzo de 2010
domingo, 21 de marzo de 2010
PEG 2.010, ACCIONES DE SAINT-GOBAIN
Desde el 29 de Marzo hasta el 8 de Abril (ambos inclusive), los trabajadores de Saint-Gobain pueden comprar acciones de la empresa. El precio de las acciones tiene un 20% de descuento del precio de referencia. Este precio de referencia es la media de las cotizaciones de apertura de la acción Saint-Gobain en la bolsa d París registradas entre el 1 y el 26 de Marzo, ambos inclusive. Además la sociedad hará un abono complementario del 40% si suscribe acciones por valores entre 0 y 5.000 €, y de un 10% si suscribe entre 5.001 y 10.000 €. Otros datos a tener en cuenta es que las acciones permanecerán bloqueadas durante 5 años y que el mínimo a suscribir es una acción y el máximo es un 25% de la remuneración bruta anual del suscriptor. La compra se efectúa a través de la intranet de la Empresa, a través de un corresponsal, en nuestro caso es Lourdes Civit.
Para ver más:
jueves, 11 de marzo de 2010
NOTA DE RECURSOS HUMANOS
En la cabecera de la nómina de Revisiones Febrero 2.010, donde aparecen los días de vacaciones, ha habido un error, por tanto, las cifras que aparezcan en estas casillas, no tienen ninguna validez.Para ver la nota de Recursos Humanos ir a:
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