NOTA INFORMATIVA:
El próximo viernes 2 de Julio se realizará una asamblea para explicar los motivos de la convocatoria de la huelga General del 29 de Septiembre.
Para ello contamos con la presencia de Antonio Porcel Hernández, Coordinador de Política Industrial del Barcelonès representando a la Federación de Industria de CCOO
Horario:
13:45 Inicio de la asamblea con operarios
14:00 Continuación de la asamblea con empleados.
Lugar: Comedor del Taller de Zona Franca.
La dirección ha autorizado el lugar a nuestra petición y el horario de asistencia para respetar la jornada de trabajo.
Os esperamos. (Decide por ti mismo)
Comité de Empresa
martes, 29 de junio de 2010
10 RAZONES PARA HACER HUELGA GENERAL
1 Perquè acomiadar serà més fàcil i barat i es pagarà en part
amb diners públics.
2 Perquè volen disminuir els contractes temporals amb
treballadors fi xes amb menys drets.
3 Perquè es dóna facilitat a les empreses perquè no apliquin
els convenis col·lectius.
4 Perquè es mercantilitzarà la cerca de feina amb les empreses
privades de col·locació i no serà útil per
rebaixar l’atur.
5 Perquè es farà més precària l’ocupació i la qualitat dels
serveis públics i augmentaran els accidents a la construcció
amb l’entrada de les ETT.
6 Perquè amb la congelació de les pensions augmentarà la
població en situació de pobresa.
7 Perquè tindrem pitjors serveis públics en rebaixar els salaris
i no substituir les plantilles.
8 Perquè no s’apugen els impostos als rics ni als poderosos,
ni es persegueixen el frau fi scal i l’economia submergida.
9 Perquè cal que els bancs tornin els diners públics que han
rebut i s’ha d’acabar amb els especuladors fi nancers.
10 Perquè volen dinamitar el model social europeu i fer una
societat més desigual.
miércoles, 16 de junio de 2010
LAS VENTAJAS DE HACER UN PARKING EN EL TALLER O LAS COMPARACIONES SON ODIOSAS (SEGUNDA PARTE)
LAS VENTAJAS DE HACER UN PARKING EN EL TALLER:Gracias a que se ha hecho un parking para los Directores en el Taller de Zona Franca, y para ello se ha alisado y pintado el suelo donde se aparcarán los coches, se han tapado todos los agujeros que había en el suelo del taller.
LAS COMPARACIONES SON ODIOSAS (SEGUNDA PARTE):
Por los diferentes mecanismos que tiene la Empresa, tanto trabajadores como Comité denunciaron, en su momento y por un largo período, los agujeros y las irregularidades que había en el suelo del Taller de Zona Franca. Ante la desidia de la Empresa en arreglarlo, el 15 de julio de 2.008, el Comité en Nota Informativa lo comunicó a la Empresa. Casi dos años más tarde, se ha hecho un parking para los Directores en el Taller de Zona Franca, para hacerlo, la zona de aparcamiento se ha alisado y se ha pintado. Asimismo, se ha aprovechado y se han tapado los agujeros y las irregularidades del todo el suelo del taller (aunque no se ha pintado el suelo).
Las comparaciones son odiosas.
REFORMA LABORAL
El Consejo de Ministros ha aprobado hoy el decreto ley "de medidas urgentes" para el mercado de trabajo, con tres principales novedades: la generalización del contrato de 33 días, el pago por parte de Fogasa de ocho días de la indemnización para despidos con contrato de 45 días por año y la posibilidad de despidos objetivos (o sea, 20 días por año trabajado) si la empresa alega una situación negativa, aunque no ha concretado durante cuánto tiempo.
Ver Real Decreto-Ley:
http://docs.google.com/Doc?docid=0Aa29EhRxW68GZGc2OTN2Z2RfNzdwMzczdzRmcQ&hl=es
martes, 15 de junio de 2010
HUELGA GENERAL
CCOO y UGT han convocado huelga general contra la reforma laboral del Gobierno de Zapatero para el 29 de septiembre, según anunciaron esta tarde en rueda de prensa Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez. Antes de esa fecha, CCOO y UGT realizarán concentraciones y manifestaciones el 30 de junio en todas las comunidades autónomas y un acto masivo en Madrid el 9 de septiembre.
domingo, 13 de junio de 2010
PROPUESTA DEL GOBIERNO PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL
El próximo 16 de junio, el Gobierno aprobará la reforma del mercado laboral. A grandes rasgos, lo más destacable es:
- INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: El Gobierno impulsará el contrato indefinido de fomento, que desde su introducción en 1997 ha ido perdiendo fuerza. Para extender esta modalidad dotada con una extinción máxima de 33 días de sueldo por año trabajado, la reforma elimina vetos a colectivos y pone como limitación que los beneficiarios lleven un mínimo de tres meses en desempleo. Hasta ahora, las empresas no podían aplicar este contratos a hombres de 30 a 45 años con menos de seis meses en paro. Es decir, abaratar el despido en los nuevos contratos, que haya trabajadores de primera y de segunda.
- CONTRATOS EVENTUALES: El periodo de prórroga en la duración de los contratos de obra o servicio se alargará de seis meses a 12, más allá de los dos años de límite que tienen establecidos. Como contrapartida a esta medida, mejora la indemnización al término de los contratos temporales, que pasará de ocho a 12 días de salario por cada año de trabajo de forma gradual a partir del 2012 y hasta el 2014. Asimismo, mejora el control del fraude en la concatenación de contratos al modificar las condiciones por las que un trabajador temporal pasa automáticamente a ser fijo. En concreto, hasta ahora, un temporal que lleve 24 meses en un mismo puesto de trabajo y en la misma empresa con más de un contrato, pasa a ser fijo. Con la reforma, un inspector de Trabajo podrá obligar a convertir un eventual en fijo aunque haya estado en puestos de trabajo distintos y no solo en la misma empresa, sino dentro del mismo grupo empresarial.
- DE TEMPORALES A INDEFINIDOS: El Gobierno propone realizar conversiones de contratos temporales en una misma empresa a contratos de fomento del empleo.En el borrador se especifica que los contratos temporales anteriores al 1 de julio de 2010 podrán transformarse a contratos de 33 días hasta el 31 de diciembre de este mismo año, mientras que los que se celebren entre el 1 de julio de 2010 y el 30 de junio de 2011, y siempre que no excedan de seis meses, podrán convertirse a contratos de 33 días antes del 31 de diciembre de 2011. Además, se mantienen las bonificaciones a la conversión de contratos de relevo en indefinidos.
- CONGELACIÓN SALARIAL: El borrador de reforma laboral facilita que las empresas con una situación económica complicada se puedan acoger a la congelación salarial. La clave será si el deterioro de las cuentas pone en peligro el mantenimiento de la plantilla. En caso de desacuerdo con el comité de empresa, la activación de la cláusula de inaplicación salarial (conocida popularmente como descuelgue) dependerá de un laudo arbitral recurrible.
Además de todo esto, todavía el Ejecutivo deja la puerta abierta a la posibilidad de negociar con los partidos el abaratamiento del despido –indemnizaciones de 20 días por año trabajado– para las empresas que registren pérdidas durante seis meses consecutivos.
Ver toda la propuesta para la reforma laboral:
http://docs.google.com/Doc?docid=0Aa29EhRxW68GZGc2OTN2Z2RfNzZnd3JmdjhmbQ&hl=es
- INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: El Gobierno impulsará el contrato indefinido de fomento, que desde su introducción en 1997 ha ido perdiendo fuerza. Para extender esta modalidad dotada con una extinción máxima de 33 días de sueldo por año trabajado, la reforma elimina vetos a colectivos y pone como limitación que los beneficiarios lleven un mínimo de tres meses en desempleo. Hasta ahora, las empresas no podían aplicar este contratos a hombres de 30 a 45 años con menos de seis meses en paro. Es decir, abaratar el despido en los nuevos contratos, que haya trabajadores de primera y de segunda.
- CONTRATOS EVENTUALES: El periodo de prórroga en la duración de los contratos de obra o servicio se alargará de seis meses a 12, más allá de los dos años de límite que tienen establecidos. Como contrapartida a esta medida, mejora la indemnización al término de los contratos temporales, que pasará de ocho a 12 días de salario por cada año de trabajo de forma gradual a partir del 2012 y hasta el 2014. Asimismo, mejora el control del fraude en la concatenación de contratos al modificar las condiciones por las que un trabajador temporal pasa automáticamente a ser fijo. En concreto, hasta ahora, un temporal que lleve 24 meses en un mismo puesto de trabajo y en la misma empresa con más de un contrato, pasa a ser fijo. Con la reforma, un inspector de Trabajo podrá obligar a convertir un eventual en fijo aunque haya estado en puestos de trabajo distintos y no solo en la misma empresa, sino dentro del mismo grupo empresarial.
- DE TEMPORALES A INDEFINIDOS: El Gobierno propone realizar conversiones de contratos temporales en una misma empresa a contratos de fomento del empleo.En el borrador se especifica que los contratos temporales anteriores al 1 de julio de 2010 podrán transformarse a contratos de 33 días hasta el 31 de diciembre de este mismo año, mientras que los que se celebren entre el 1 de julio de 2010 y el 30 de junio de 2011, y siempre que no excedan de seis meses, podrán convertirse a contratos de 33 días antes del 31 de diciembre de 2011. Además, se mantienen las bonificaciones a la conversión de contratos de relevo en indefinidos.
- CONGELACIÓN SALARIAL: El borrador de reforma laboral facilita que las empresas con una situación económica complicada se puedan acoger a la congelación salarial. La clave será si el deterioro de las cuentas pone en peligro el mantenimiento de la plantilla. En caso de desacuerdo con el comité de empresa, la activación de la cláusula de inaplicación salarial (conocida popularmente como descuelgue) dependerá de un laudo arbitral recurrible.
Además de todo esto, todavía el Ejecutivo deja la puerta abierta a la posibilidad de negociar con los partidos el abaratamiento del despido –indemnizaciones de 20 días por año trabajado– para las empresas que registren pérdidas durante seis meses consecutivos.
Ver toda la propuesta para la reforma laboral:
http://docs.google.com/Doc?docid=0Aa29EhRxW68GZGc2OTN2Z2RfNzZnd3JmdjhmbQ&hl=es
miércoles, 9 de junio de 2010
HORARIOS JORNADA INTENSIVA ZONA FRANCA
Los horarios de la jornada intensiva en Zona Franca son los siguientes:
- Personal operario, del 5 de junio al 23 de septiembre (ambos inclusive):
· De lunes a jueves de 6:30 horas a 14:30 horas.
· Viernes de 6:30 horas a 13:40 horas.
- Personal de oficina, del 21 de junio al 3 de septiembre (ambos inclusive):
· De lunes a jueves de 8:00 horas a 15:00 horas.
· Viernes de 8:00 a 14:00 horas.
- Personal operario, del 5 de junio al 23 de septiembre (ambos inclusive):
· De lunes a jueves de 6:30 horas a 14:30 horas.
· Viernes de 6:30 horas a 13:40 horas.
- Personal de oficina, del 21 de junio al 3 de septiembre (ambos inclusive):
· De lunes a jueves de 8:00 horas a 15:00 horas.
· Viernes de 8:00 a 14:00 horas.
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