REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DE CONVENIO

Hoy, miércoles día 27 de junio, ha tenido lugar en Barcelona una reunión de negociación de Convenio. Por parte de la Representación de los Trabajadores (RT) se le había hecho llegar una propuesta por escrito a la Representación de la Dirección (RD). La RD no ha valorado demasiado la propuesta y ha hecho, de nuevo, una propuesta con recortes. Desde la RT le hemos instado a que la diera por escrito, para evitar malas interpretaciones, circunstancia a la que la RD se ha negado, de nuevo, rotundamente. Los RT, demostrando su voluntad de negociar  y  firrmar  un Convenio que dé estabilidad y viabilidad a la Empresa, ha hecho una nueva propuesta acercando posturas. La RD ha dicho que valorará la propuesta en la próxima reunión, ya que la tarde la tenía compromtida.
La próxima reunión, si no se cancela, será el próximo 13 de julio.

PAGA EXTRA DE JUNIO

Asuntos Sociales ha comunicado a los Representantes de los Trabajadores que el retraso de la paga de junio ha sido consecuencia de un fallo técnico. Una vez localizado el fallo, se ha reparado. Si todo va bien, hoy estará la paga abonada.

LA DIRECCIÓN DE SAINT-GOBAIN WANNER PRETENDE VULNERAR LOS PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA INSTITUCIONAL DEL GRUPO

La Dirección de Saint-Gobain Wanner pretende saltarse por alto una sentencia firme que es de obligado cumplimiento, traicionando de esta forma los principios de Saint-Gobain basados en el respeto a la legalidad, en la conducta activa de protección al medio ambiente, en el cuidado con la prevención de riesgos y en el respeto a los derechos laborales de los trabajadores: las empresas del Grupo observan escrupulosamente el respeto a los derechos de los empleados. Ellas aseguran un diálogo social activo.
De forma no limitadora, y tal como la legislación local aplicable lo autorice: Ellas prohíben el uso del trabajo forzado, del trabajo obligatorio o del trabajo infantil, de manera directa o indirecta o por intermedio de terceros en sus actuaciones dentro de las instalaciones del Grupo.
Ellas prohíben la práctica de toda y cualquier discriminación, con relación a sus empleados, en el reclutamiento, en la contratación, durante la ejecución o en el término de su contrato de trabajo.

Por si la sentencia no fuese poco, hay que recordar que la resolución de la sentencia se viene aplicando desde hace más de 25 años, pasando a ser "costumbre", una de las fuentes del ordenamiento jurídico español como recoge el Art.1 del Código Civil Español:

 Artículo 1.
1. Las fuentes del ordenamiento jurídico español son la ley, la costumbre y los principios generales del derecho.

SAINT-GOBAIN WANNER RETRASA EL ABONO DE LA PAGA EXTRA DE JUNIO, INCUMPLIENDO EL CONVENIO

Como en el año anterior, la Empresa se ha retrasado en el pago de la Paga Extra de Junio que no se podría demorar más allá del día 22 según el Art. 23 de nuestro Convenio:

Artículo 23
Gratiicaciones extraordinarias
El personal incluido en el presente convenio percibirá una gratificación en la
nómina del mes de Junio y otra en el mes de diciembre y no más tarde del día 22,
calculada cada una de ellas a razón del salario grupo más el complemento calificación
cuando corresponda, al que se le añadirá la antigüedad cuando tenga derecho
a ella. Estos conceptos serán calculados a razón de 1/15 de sus importes.

Los Representantes de los Trabajadores se han puesto en contacto con el Director de Asuntos Sociales para preguntarle qué es lo que había sucedido. Por el momento, no se ha obtenido respuesta alguna.

NOTA

Ante la avalancha de comentarios que atentan contra la dignidad de las personas, los Representantes de los Trabajadores recuerdan que dichos comentarios no serán publicados. Si quieres expresar tu opinión y que sea publicada, modera tus comentarios.
Gracias.
Representantes de los Trabajadores de Barcelona y Tarragona.

COMUNICADO DE LOS RT DE SAINT-GOBAIN WANNER

COMUNICADO DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES

Barcelona, 21 de junio.

Tras la estratagema de la Dirección de la Empresa al “informar” sobre la situación de la negociación de Convenio a los trabajadores que estaban desarrollando su labor en el Taller de Zona Franca, los Representantes de los Trabajadores (RT) exponen:

1.- Llama la atención que la Representación de la Empresa cancele reuniones de negociación de Convenio y que se reúna con ciertos trabajadores. Y llama la atención, más si cabe, que el Director Gerente, que no ha asistido a ninguna reunión completa de negociación de Convenio en el año y medio que llevamos del proceso “informe” a algunos trabajadores.

2.- Los RT pensamos que toda la información que poseemos debemos facilitarla a todos los trabajadores, aunque no siempre es posible. En la primera reunión con el nuevo Director de Asuntos Sociales lo primero que nos recordó fue el deber de sigilo. Nosotros, a su vez, solicitamos que las propuestas nos las diera por escrito, cosa que aún no se ha producido.

3.- Algunos de los puntos de la negociación de Convenio han sido desvelados por el Director de Asuntos Sociales sin precisar demasiado. Es cierto que en una de las últimas propuestas los recortes iban acompañados con el compromiso de la Empresa de no hacer despidos objetivos durante la vigencia del Convenio, pero sin mencionar nada en relación a despidos procedentes, EREs, despidos por ineptitud sobrevenida, etc., por no citar los despidos ya ejecutados en marzo. Otro de los caballos de batalla de la Representación de la Empresa es anular un derecho que nos viene dado por una sentencia firme por la que la Representación de la Empresa no muestra respeto alguno.

4.- La información económica que poseemos de la Empresa es la que nos facilitan en las reuniones de Comité de Empresa. Los datos auditados de 2.011 no estarán hasta el próximo otoño. Todas las actas están colgadas en el Tablón de Anuncios. Hay algunas reuniones de las que no están firmadas las correspondientes actas ya que la Representación de la Empresa no ha dejado expresarse en las mismas a los RT y por tanto están incompletas.

Como dato recordatorio, el presupuesto de 2.012 se ha visto incrementado en alrededor de un 10% con respecto al año 2.011 que acabó en pérdidas ¿Qué quiere decir esto? O que se espera un año 2.012 bueno, o que no se espera cubrir el presupuesto, con unas intenciones que sólo conoce la Empresa.

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE BARCELONA Y TARRAGONA

COMUNICADO DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE SAINT-GOBAIN WANNER DE BARCELONA Y TARRAGONA SOBRE LA NEGOCIACIÓN DE CONVENIO

COMUNICADO DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE BARCELONA Y TARRAGONA SOBRE LA NEGOCIACIÓN DE CONVENIO

Tarragona, 20 de junio de 2.012.

El Comité de Empresa de Barcelona y los Representantes de los Trabajadores de Tarragona, en reunión extraordinaria, y tras las reuniones para la negociación de Convenio que tuvieron lugar durante los meses de abril y mayo, exponen lo siguiente:

1.- La Representación de la Empresa propuso un Convenio con 14 puntos de recorte.

2.- Los Representantes de los Trabajadores (RT) en ningún momento aceptamos ningún recorte y expusimos que los trabajadores no deben perder el poder adquisitivo y que la Empresa ya había hecho los recortes con los recientes despidos.

3.- Los RT hicieron llegar una propuesta a la Empresa de sólo cuatro puntos, en los términos siguientes:

            -Duración del Convenio: 2.011 y 2.012

            -Incrementos salariales: 0,3% para 2.011 y 0,3% para 2.012

            -Adecuar el Plus Parada a las cifras y el modo percibido por la Empresa.

            -Dieta Completa: Más de 120 Km., el trabajador podrá elegir:

                        1.- Percibir 55 € en concepto de manutención y pernocta, o

2.- Percibir 28,10 € en concepto de manutención y el alojamiento será abonado       por la empresa en hoteles de tres estrellas como mínimo y en habitación individual.

4.- La última propuesta no es una propuesta pretenciosa, los RT entienden la situación económica actual y la única pretensión que tienen es que los trabajadores no pierden su poder adquisitivo y llegar a un acuerdo pronto que dé estabilidad y viabilidad a la Empresa.

5.- Tras no aceptar ninguno de los recortes, la Representación de la Empresa ha cancelado reuniones y está dilatando el proceso, como si no quisiese la estabilidad y viabilidad de la Empresa.

Por todo ello, los Representantes de los Trabajadores declaran:

1.- La supresión de las Horas Extras de todos los trabajadores, hasta la firma del Convenio.

2.- La estricta aplicación del Convenio vigente, así como de toda la normativa que aplique.

REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE BARCELONA Y TARRAGONA

Si luchas puedes perder, si no luchas, ya has perdido.