Los días festivos en el año 2.011 en la localidad de Sagunto son:
1 de enero
6 de enero
19 de marzo (fiesta autonómica)
21 de abril
22 de abril
25 de abril (fiesta autonómica)
2 de mayo
16 de julio (fiesta local)
30 de julio (fiesta local)
15 de agosto
12 de octubre
1 de noviembre
6 de diciembre
8 de diciembre
Ver más:
viernes, 25 de febrero de 2011
domingo, 20 de febrero de 2011
ELECCIONES SINDICALES EN LAS PALMAS. LA DEMOCRACIA TRIUNFA
La rabiosa actualidad nos lleva a Túnez y a Egipto, y más recientemente a Bahrein, Yemen o Libia, ¿qué tienen en común todos estos países? Son países donde sus ciudadanos viven bajo el yugo de las dictaduras y el pueblo se ha sublevado buscando la libertad, la igualdad y la solidaridad, buscando la democracia. Por eso, cuando en cualquier lugar del mundo, en cualquier aspecto de la vida se establecen procedimientos democráticos sin grandes altercados y sin muertes, tenemos que estar todos de enhorabuena. Este es el caso de los trabajadores de Saint-Gobain Wanner de Las Palmas, que han decidido convocar elecciones sindicales. El hecho que los trabajadores estén representados democráticamente es un paso muy importante para el buen desarrollo de la Empresa, es una oportunidad para buscar espacios comunes y es, sin duda, un síntoma de prosperidad para que la Empresa siga creciendo. Todos los países desarrollados han alcanzado esta prosperidad mediante los valores democráticos, tanto en el Gobierno como en las demás instituciones. Desde el Comité nos congratulamos de la noticia y apoyamos a los compañeros de Las Palmas.
. " Una vez que se ha elegido la democracia no se la puede limitar a ciertos aspectos de la vida, no existe ningún límite para la democracia. Tiene que ampliarse y profundizarse.(…) incluido en el ámbito laboral, la democracia no debe detenerse en la puerta de las fábricas."
Olof Palme (Estocolmo, 1.927 - Estocolmo, 1.986) Primer Ministro de Suecia, murió asesinado.
. " Una vez que se ha elegido la democracia no se la puede limitar a ciertos aspectos de la vida, no existe ningún límite para la democracia. Tiene que ampliarse y profundizarse.(…) incluido en el ámbito laboral, la democracia no debe detenerse en la puerta de las fábricas."
Olof Palme (Estocolmo, 1.927 - Estocolmo, 1.986) Primer Ministro de Suecia, murió asesinado.
SOLICITUD DE VACACIONES 2.011
Se recuerda a todos los trabajadores que deben solicitar su petición de vacaciones antes del 15 de Marzo, tal y como marca el Art. 12 de nuestro Convenio.
Art. 12.- Vacaciones.- Las vacaciones tendrán una duración de 22 días laborables. Los
sábados no se considerarán días laborables a estos efectos. De mutuo
acuerdo podrán ser fraccionadas.
Cada trabajador deberá solicitar sus vacaciones por escrito y con acuse de
recibo, como máximo hasta el 15 de marzo de cada año, debiendo dar la
Empresa contestación con un mínimo de quince días después de recibir la
petición y como máximo hasta dos meses antes de la fecha solicitada para su
disfrute, siempre que la petición se formule con el margen de tiempo
suficiente.
En caso de falta de contestación por la Empresa, la petición del trabajador se
considerará aceptada. Una vez aceptada, no se podrá variar la fecha de disfrute de
las vacaciones, salvo acuerdo entre ambas partes.
Las vacaciones serán concedidas con arreglo a las necesidades del servicio,
procurando complacer al personal en cuanto a la época de su disfrute, entendiéndose
preferentes los meses estivales.
Art. 12.- Vacaciones.- Las vacaciones tendrán una duración de 22 días laborables. Los
sábados no se considerarán días laborables a estos efectos. De mutuo
acuerdo podrán ser fraccionadas.
Cada trabajador deberá solicitar sus vacaciones por escrito y con acuse de
recibo, como máximo hasta el 15 de marzo de cada año, debiendo dar la
Empresa contestación con un mínimo de quince días después de recibir la
petición y como máximo hasta dos meses antes de la fecha solicitada para su
disfrute, siempre que la petición se formule con el margen de tiempo
suficiente.
En caso de falta de contestación por la Empresa, la petición del trabajador se
considerará aceptada. Una vez aceptada, no se podrá variar la fecha de disfrute de
las vacaciones, salvo acuerdo entre ambas partes.
Las vacaciones serán concedidas con arreglo a las necesidades del servicio,
procurando complacer al personal en cuanto a la época de su disfrute, entendiéndose
preferentes los meses estivales.
viernes, 18 de febrero de 2011
CALENDARIOS 2.011
Ya están aprobados los Calendarios Laborales para el año 2.011. A la derecha del blog se encuentran los cuatro calendarios laborales según especialidad y lugar de contratación. (Ver CALENDARIOS 2.011).
ENTRAN EN VIGOR NUEVOS PICTOGRAMAS DE PELIGRO
La aprobación del Reglamento (CE) Nº 1272/2008 sobre clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas ha supuesto la aplicación en la Unión Europea del Sistema Globalmente Armonizado (SGA, GHS en inglés), adoptado en Ginebra y que, como su propio nombre indica, es el sistema mundial armonizado de clasificación y etiquetado de productos químicos. Su objetivo es mejorar la comunicación de la información relativa a los peligros que representan las sustancias para los trabajadores, consumidores, personal de los servicios de emergencias y para el transporte, a través de una clasificación y etiquetado armonizado. Los títulos II (Clasificación del peligro), III (Comunicación del peligro mediante el etiquetado) y IV (Envasado) del reglamento son de aplicación para las sustancias desde el 1 de diciembre de 2010, y para las mezclas, a partir del 1 de junio de 2015.
Los nuevos pictogramas de peligro –que forman parte de los elementos de etiquetado– llevan un símbolo negro sobre fondo blanco con un marco rojo, el símbolo está inscrito en un cuadrado apoyado en un vértice (romboidal), y se asocian a los productos químicos en función de los peligros que presentan. Estos nuevos pictogramas no representan exactamente los mismos peligros que los anteriores y, en consecuencia, tampoco se deben asociar a los mismos productos químicos.
Los principales pictogramas nuevos y a los que sustituyen, se pueden ver en el siguiente cuadro:
Los nuevos pictogramas de peligro –que forman parte de los elementos de etiquetado– llevan un símbolo negro sobre fondo blanco con un marco rojo, el símbolo está inscrito en un cuadrado apoyado en un vértice (romboidal), y se asocian a los productos químicos en función de los peligros que presentan. Estos nuevos pictogramas no representan exactamente los mismos peligros que los anteriores y, en consecuencia, tampoco se deben asociar a los mismos productos químicos.
Los principales pictogramas nuevos y a los que sustituyen, se pueden ver en el siguiente cuadro:
BALANCE ECONÓMICO 2.010
Económicamente, en el año 2.010, se ha alcanzado el presupuesto previsto y se ha acabado el año con balance positivo.
Dada la situación económica actual, desde el Comité queremos felicitar a todas las trabajadoras y a todos los trabajadores de la Empresa, ya que sin ellos este resultado no hubiera sido posible.
Dada la situación económica actual, desde el Comité queremos felicitar a todas las trabajadoras y a todos los trabajadores de la Empresa, ya que sin ellos este resultado no hubiera sido posible.
martes, 15 de febrero de 2011
FESTIVOS EN CARTAGENA EN EL AÑO 2.011
Los días festivos en Cartagena para el año 2.011 son los siguientes:
a) Fiestas en todo el ámbito del territorio de la Región de Murcia, que serán inhábiles a efectos laborales, retribuidas y no recuperables:
Todos los Domingos del año.
1 de Enero, Año Nuevo.
6 de Enero, Epifanía del Señor.
19 de Marzo, San José.
21 de Abril, Jueves Santo.
22 de Abril, Viernes Santo.
2 de Mayo, lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo.
9 de Junio, Día de la Región de Murcia.
15 de Agosto, Asunción de la Virgen.
12 de Octubre, Fiesta Nacional de España.
1 de Noviembre, Todos los Santos.
6 de Diciembre, Día de la Constitución Española.
8 de Diciembre, Inmaculada Concepción.
Fiestas locales de Cartagena:
15 de Abril
23 de Septiembre
Ver más:
http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=24313&IDTIPO=60&RASTRO=c927$m6351
a) Fiestas en todo el ámbito del territorio de la Región de Murcia, que serán inhábiles a efectos laborales, retribuidas y no recuperables:
Todos los Domingos del año.
1 de Enero, Año Nuevo.
6 de Enero, Epifanía del Señor.
19 de Marzo, San José.
21 de Abril, Jueves Santo.
22 de Abril, Viernes Santo.
2 de Mayo, lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo.
9 de Junio, Día de la Región de Murcia.
15 de Agosto, Asunción de la Virgen.
12 de Octubre, Fiesta Nacional de España.
1 de Noviembre, Todos los Santos.
6 de Diciembre, Día de la Constitución Española.
8 de Diciembre, Inmaculada Concepción.
Fiestas locales de Cartagena:
15 de Abril
23 de Septiembre
Ver más:
http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=24313&IDTIPO=60&RASTRO=c927$m6351
sábado, 5 de febrero de 2011
PLATAFORMA CONVENIO
La Plataforma de Convenio presentada a la Empresa por los trabajadores, una vez aprobada y votada por la mayoría es la siguiente:
Resumen de los principales cambios:
Plataforma completa:
Resumen de los principales cambios:
Plataforma completa:
ANGELA MERKEL
La canciller alemana Angela Merkel, en su reciente visita a España, ha declarado que la revisión salarial no debe estar vinculada al IPC, si no que se deben subir cuando se ha ganado algo o hay beneficios. Como desde hace algún tiempo, cualquier medida o cualquier sugerencia que viene desde Alemania se aplica, hay que hacer varias puntualizaciones:
- Angela Merkel no es precisamente socialdemócrata, pertenece a la Unión Demócrata Cristiana de Alemania (CDU).
- Alemania, hoy por hoy, es muy diferente a España, a parte de la idiosincrasia propia de cada pueblo, en aspectos económicos, sociales y políticos no tienen nada que ver. Alemania, a diferencia de España, tiene un tejido industrial muy desarrollado y muy asentado durante años (tras la 2ª Guerra Mundial es el motor de la Europa continental junto con Francia), estos aspectos económicos dibujan una sociedad que no se aproxima en nada a la realidad española. Por tanto, es extremadamente osado, sugerir a un país, que desconoce totalmente, cualquier medida que tenga que llevar a cabo.
- Para que lo que ha dicho Angela Merkel se pudiera llevar a cabo en España, los trabajadores deberían influir y decidir en los procesos productivos de las empresas (hasta ahora los empresarios no han querido) ya que si su salario va a estar ligado a los beneficios de la empresa, también debería decidir en ella.
- En un país como España, para que lo que ha dicho la canciller se pudiera hacer, se deberían fiscalizar, de verdad, las cuentas de las empresas y que en todo momento los trabajadores supiesen el estado de cuentas real de la empresa.
Por tanto, sin una estructura económica y social preparada y sin los trabajadores en puestos de decisión en los procesos productivos y en las resoluciones económicas, no es viable en España lo dicho por Merkel, si quiere que los trabajadores dejen de ser trabajadores, los empresarios deberán dejar de ser empresarios.
¿Por qué se habla de Merkel y no se habla de nuestro Presidente de Gobierno? Porque parece que José Luis Rodríguez Zapatero haya abdicado, toma las medidas económicas que le dice Merkel u Obama, cuando hay una crisis como la de los controladores aéreos y se decreta el estado de alarma, sale el Vicepresidente en lugar del Presidente, lo dicho parece que haya abdicado... y batiendo récords de desempleo.
- Angela Merkel no es precisamente socialdemócrata, pertenece a la Unión Demócrata Cristiana de Alemania (CDU).
- Alemania, hoy por hoy, es muy diferente a España, a parte de la idiosincrasia propia de cada pueblo, en aspectos económicos, sociales y políticos no tienen nada que ver. Alemania, a diferencia de España, tiene un tejido industrial muy desarrollado y muy asentado durante años (tras la 2ª Guerra Mundial es el motor de la Europa continental junto con Francia), estos aspectos económicos dibujan una sociedad que no se aproxima en nada a la realidad española. Por tanto, es extremadamente osado, sugerir a un país, que desconoce totalmente, cualquier medida que tenga que llevar a cabo.
- Para que lo que ha dicho Angela Merkel se pudiera llevar a cabo en España, los trabajadores deberían influir y decidir en los procesos productivos de las empresas (hasta ahora los empresarios no han querido) ya que si su salario va a estar ligado a los beneficios de la empresa, también debería decidir en ella.
- En un país como España, para que lo que ha dicho la canciller se pudiera hacer, se deberían fiscalizar, de verdad, las cuentas de las empresas y que en todo momento los trabajadores supiesen el estado de cuentas real de la empresa.
Por tanto, sin una estructura económica y social preparada y sin los trabajadores en puestos de decisión en los procesos productivos y en las resoluciones económicas, no es viable en España lo dicho por Merkel, si quiere que los trabajadores dejen de ser trabajadores, los empresarios deberán dejar de ser empresarios.
¿Por qué se habla de Merkel y no se habla de nuestro Presidente de Gobierno? Porque parece que José Luis Rodríguez Zapatero haya abdicado, toma las medidas económicas que le dice Merkel u Obama, cuando hay una crisis como la de los controladores aéreos y se decreta el estado de alarma, sale el Vicepresidente en lugar del Presidente, lo dicho parece que haya abdicado... y batiendo récords de desempleo.
viernes, 4 de febrero de 2011
ATRASOS
Debido a la subida del 3% del IPC en el año 2.010 y como nuestra subida salarial para el año 2.010 era de un 0,85%, en la nómina de febrero se percibirán los atrasos tal y como marca nuestro Convenio. Los atrasos sólo son de los últimos seis meses, ya que en el mes de junio fue cuando el IPC superó el 0,85%.
La nueva tabla salarial consolidada es:
La nueva tabla salarial consolidada es:
ACUERDO SOCIAL Y ECONÓMICO
El Gobierno, la CEOE y los sindicatos mayoritarios llegaron a un acuerdo para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones. El pacto gira en torno a este último aspecto, la reforma de las pensiones, el derecho legal a jubilación se sitúa con carácter general en un intervalo entre 63 y 67 años (en situaciones de crisis se podría reducir la edad mínima a los 61 años), se incorpora el concepto de carrera laboral completa ante la Seguridad Social para los trabajadores que hayan cotizado 38 años y seis meses.
La edad de jubilación de los trabajadores que acumulen la carrera laboral
completa será a partir de los 65 años. Para el resto la edad de jubilación se fija
en 67 años.
El paso de 65 a 67 años se aplicará progresivamente en el periodo
comprendido entre 2013 y 2027, con un ritmo de un mes por año hasta 2018 y
de dos meses por año desde 2019 a 2027.
La cotización de 35 años a 38 años y seis meses para acceder a la jubilación a
los 65 años se producirá en un periodo transitorio iniciado en 2013 y finalizado
en 2027, con una cadencia de tres meses cada año.
Los trabajadores podrán jubilarse de forma voluntaria a partir de los 63 años de
edad con un mínimo de 33 años de cotización. El coeficiente reductor anual
será del 7,5% por año de anticipo sobre la edad ordinaria de jubilación en cada
caso.
El periodo de cálculo de la base reguladora de la pensión pasará de 15 a 25
años.
La elevación se realizará progresivamente a razón de un año desde 2013 a
2022.
Básicamente, éste es el grueso del acuerdo, todo lo demás, políticas activas de empleo, política industrial, política energética, política de innovación y criterios básico para la reforma de la negociación colectiva, ni aclara demasiado ni especifica gran cosa, es más una declaración de intenciones.
El Acuerdo Social y Económico completo:
Resumiendo, a pesar del acuerdo, en general, hay que trabajar más y recibiremos menos pensión al jubilarnos.
La edad de jubilación de los trabajadores que acumulen la carrera laboral
completa será a partir de los 65 años. Para el resto la edad de jubilación se fija
en 67 años.
El paso de 65 a 67 años se aplicará progresivamente en el periodo
comprendido entre 2013 y 2027, con un ritmo de un mes por año hasta 2018 y
de dos meses por año desde 2019 a 2027.
La cotización de 35 años a 38 años y seis meses para acceder a la jubilación a
los 65 años se producirá en un periodo transitorio iniciado en 2013 y finalizado
en 2027, con una cadencia de tres meses cada año.
Los trabajadores podrán jubilarse de forma voluntaria a partir de los 63 años de
edad con un mínimo de 33 años de cotización. El coeficiente reductor anual
será del 7,5% por año de anticipo sobre la edad ordinaria de jubilación en cada
caso.
El periodo de cálculo de la base reguladora de la pensión pasará de 15 a 25
años.
La elevación se realizará progresivamente a razón de un año desde 2013 a
2022.
Básicamente, éste es el grueso del acuerdo, todo lo demás, políticas activas de empleo, política industrial, política energética, política de innovación y criterios básico para la reforma de la negociación colectiva, ni aclara demasiado ni especifica gran cosa, es más una declaración de intenciones.
El Acuerdo Social y Económico completo:
Resumiendo, a pesar del acuerdo, en general, hay que trabajar más y recibiremos menos pensión al jubilarnos.
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