domingo, 31 de octubre de 2010
LA PREGUNTA IMPERTINENTE
¿Por qué la Empresa, cuando decide hacer un nuevo producto, le encomienda el trabajo a una empresa subcontratada cuyos parámetros de calidad y seguridad no son todo lo estrictos que debieran?
MARCELINO CAMACHO
“¡Ni nos domaron, ni nos doblaron, ni nos van a domesticar!” (Marcelino Camacho,Osma-La Rasa, Soria, 21 de enero de 1918 - Madrid, 29 de octubre de 2010, fundador y secretario general desde 1.976 hasta 1.987 de Comisiones Obreras).
Descanse en paz.
jueves, 28 de octubre de 2010
LA SEGURIDAD ES LO PRIMERO
¿Cuándo se van a instalar en el Taller de Zona Franca los tornos de acceso para coches? Cuando las personas que pueden aparcar su coche dentro del taller acceden al mismo, no están identificadas, no se sabe que están dentro, si pasara alguna desgracia ¿cómo íbamos a socorrerlas?
La seguridad es lo primero.
La seguridad es lo primero.
FECHA JUICIO CONFLICTO COLECTIVO
El próximo 17 de Noviembre a las 10:00 de la mañana en el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya tendrá lugar el juicio por conflicto colectivo por la no aplicación a los trabajdores pertenecientes al grupo de los empleados, de ciertos artículos de nuestro Convenio.
lunes, 18 de octubre de 2010
domingo, 17 de octubre de 2010
COMENTARIOS
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CIERRE CENTRO DE TRABAJO SAINT-GOBAIN SOLARCONTROL EN LA ALMUNIA
La fábrica de Saint-Gobain Solar Control en La Almunia de Doña Godina cerrará. Saint-Gobain anunció su decisión el 13 de octubre. La factoría dedicada a la fabricación de placas de cristal de control solar trasladará toda la producción a Avilés, dejando en la calle a todo el personal (59 trabajadores). De momento, el Comité ha anunciado la convocatoria de cinco días de huelga en la factoría (el 20, 26 y 27 de octubre, además del 3 y 4 de noviembre). Un día antes, el 19, mantendrán una reunión con la multinacional.
Desde el Comité de Saint-Gobain Wanner nos solidarizamos y apoyamos a nuestros compañeros.
Ver más:
http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/noticia.asp?pkid=617315
CRISIS-EMPRESAS La planta de Saint-Gobain de La Almunia cierra para irse a Avilés, según CCOO Zaragoza (EFE).- El sindicato CCOO ha rechazado hoy el cierre de la planta de la cristalera Saint-Gobain Solar Control de La Almunia de Doña Godina (Zaragoza) para trasladar la producción a otro centro de Avilés (Asturias).
Según ha informado hoy el sindicato, el comité de empresa de la planta recibió de la dirección el pasado miércoles, día 13, el anuncio de cierre, que supondría la pérdida de 59 puestos de trabajo (EFE).
Nota del Comité de Saint-Gobain Solar Control:
Compañeros/as:
En el día de ayer la Dirección nos ha comunicado la decisión de proceder al cierre de la Planta y trasladar la producción e instalaciones al Centro de Cristalería en Aviles, la fecha de cierre total de la actividad se calcula para el mes de Marzo de 2011 y la puesta en marcha en Aviles para el mes de septiembre.
De momento la Representación Sindical ha rechazado la decisión de la Dirección y ha convocado cinco días de huelga, nos volvemos a reunir el próximo día 19.
La plantilla es de 59 personas
A partir de ahora nos negamos a hacer cualquier tipo de trabajo que pueda comprometer nuestra seguridad e igualmente a la realización de cualquier tipo de trabajo fuera de nuestra jornada laboral.
Os iremos informando puntualmente y realizando asambleas después de cada reunión para que todos los trabajadores tengan voz y voto en cada una de las medidas propuestas.
El comité
Desde el Comité de Saint-Gobain Wanner nos solidarizamos y apoyamos a nuestros compañeros.
Ver más:
http://www.elperiodicodearagon.com/noticias/noticia.asp?pkid=617315
CRISIS-EMPRESAS La planta de Saint-Gobain de La Almunia cierra para irse a Avilés, según CCOO Zaragoza (EFE).- El sindicato CCOO ha rechazado hoy el cierre de la planta de la cristalera Saint-Gobain Solar Control de La Almunia de Doña Godina (Zaragoza) para trasladar la producción a otro centro de Avilés (Asturias).
Según ha informado hoy el sindicato, el comité de empresa de la planta recibió de la dirección el pasado miércoles, día 13, el anuncio de cierre, que supondría la pérdida de 59 puestos de trabajo (EFE).
Nota del Comité de Saint-Gobain Solar Control:
Compañeros/as:
En el día de ayer la Dirección nos ha comunicado la decisión de proceder al cierre de la Planta y trasladar la producción e instalaciones al Centro de Cristalería en Aviles, la fecha de cierre total de la actividad se calcula para el mes de Marzo de 2011 y la puesta en marcha en Aviles para el mes de septiembre.
De momento la Representación Sindical ha rechazado la decisión de la Dirección y ha convocado cinco días de huelga, nos volvemos a reunir el próximo día 19.
La plantilla es de 59 personas
A partir de ahora nos negamos a hacer cualquier tipo de trabajo que pueda comprometer nuestra seguridad e igualmente a la realización de cualquier tipo de trabajo fuera de nuestra jornada laboral.
Os iremos informando puntualmente y realizando asambleas después de cada reunión para que todos los trabajadores tengan voz y voto en cada una de las medidas propuestas.
El comité
domingo, 3 de octubre de 2010
PLATAFORMA CONVENIO
En los próximos días el Comité comenzará sus reuniones para hacer la Plataforma de Convenio. Si tienes alguna sugerencia, si quieres aportar alguna cosa, si ves que hay alguna cosa en el Convenio que se debe mejorar, ponte en contacto con nosotros:
comitesgw@gmail.com
RESULTADO DE LA ENCUESTA "¿CREES CONVENIENTE HACER UN PARKING EN EL TALLER DE ZONA FRANCA PARA LOS DIRECTORES?"
El resultado de la encuesta a la pregunta ¿Crees conveniente hacer un parking en el Taller de Zona Franca para los Directores? es el siguiente:
Total de votos 64.
- Sí, es fundamental para realizar el trabajo de todo un Director. 11 (17%)
- Sí, en ocasiones aparcan a 20 metros de la puerta, y, a veces, llueve y hace frío. 1 (1%)
- No, el taller debe estar para producir, no para aparcar coches. Además en los momentos de crisis que atravesamos no se deberían hacer inversiones innecesarias. 16 (25%)
- No, es una medida discriminatoria y clasista, propia de otros tiempos o de dictaduras tercermundistas. 36 (56%)
El resultado final es tan obvio y rotundo que no merece ninguna explicación.
Hace algunos días que los Directores meten sus coches en el Taller de Zona Franca, y nosotros nos preguntamos ¿qué ocurriría si se produce un incendio con 6 depósitos de gasoil o gasolina? ¿qué pasaría con las oficinas que están pegadas a los coches?
¿La seguridad es lo primero?
Recordemos lo que dice Saint-Gobain en su página web:
Les principes d'action
le respect de la légalité
le respect de l'environnement
le respect de la santé et de la sécurité au travail
le respect des droits des employés
Traduciendo:
Los principios de acción
el respeto por la legalidad
el respeto del entorno
el respeto de la salud y de la seguridad en el trabajo
el respeto de los derechos de los empleados
Total de votos 64.
- Sí, es fundamental para realizar el trabajo de todo un Director. 11 (17%)
- Sí, en ocasiones aparcan a 20 metros de la puerta, y, a veces, llueve y hace frío. 1 (1%)
- No, el taller debe estar para producir, no para aparcar coches. Además en los momentos de crisis que atravesamos no se deberían hacer inversiones innecesarias. 16 (25%)
- No, es una medida discriminatoria y clasista, propia de otros tiempos o de dictaduras tercermundistas. 36 (56%)
El resultado final es tan obvio y rotundo que no merece ninguna explicación.
Hace algunos días que los Directores meten sus coches en el Taller de Zona Franca, y nosotros nos preguntamos ¿qué ocurriría si se produce un incendio con 6 depósitos de gasoil o gasolina? ¿qué pasaría con las oficinas que están pegadas a los coches?
¿La seguridad es lo primero?
Recordemos lo que dice Saint-Gobain en su página web:
Les principes d'action
le respect de la légalité
le respect de l'environnement
le respect de la santé et de la sécurité au travail
le respect des droits des employés
Traduciendo:
Los principios de acción
el respeto por la legalidad
el respeto del entorno
el respeto de la salud y de la seguridad en el trabajo
el respeto de los derechos de los empleados
LAS PREGUNTAS IMPERTINENTES
Si el horario de apertura del Taller de Zona Franca es a las 7 de la mañana, ¿por qué el día 29 de septiembre abrió a las 6 de la mañana?
Si no se pudo hacer la jornada intensiva estival a partir de las 6 de la mañana por motivos de ahorro energético para conseguir la ISO 14.000, ¿por qué el día 29 de septiembre se varió de forma unilateral y sin otro argumento que el que proviene del capricho?
LA HUELGA GENERAL, UN ÉXITO
Todo el tejido industrial de Barcelona y Tarragona secundaron la huelga general de forma mayoritaria. El Puerto de Barcelona estuvo sin actividad, los polígonos industriales estaban desiertos, las petroquímicas de Tarragona también... la industria paró en un altísimo porcentaje.
lunes, 27 de septiembre de 2010
RAZONES PARA IR A LA HUELGA
Desmontando excusas para no ir a la huelga el 29-S
Le voy a citar una serie de razones exclusivamente ligadas a la Ley de Reforma Laboral y que considero que justifican sobradamente ir a la Huelga General y hacerlo como sujeto activo de su propio destino como trabajador:
1.-Se amplían las causas para despedir
2.- Se limita la tutela administrativa y judicial de los despidos
3.- Se facilita el despido express por causas objetivas, para eliminar los salarios de tramitación
4.- Estos despidos pasan a estar subvencionados con recursos públicos
5.- En el despido objetivo, se rebaja el plazo de preaviso y la indemnización en caso de incumplirse
6.- Al legalizarse los despidos, se pierde el derecho a la estabilidad en el empleo, y se produce una reducción sustancial de la indemnización por cese
7.- La reforma del despido afecta sobre todo a los actuales trabajadores fijos con mayor antigüedad
8.-Ante la misma situación en la empresa, ha convertido en más barato despedir a los trabajadores que, simplemente, cambiarles el horario o los días de trabajo, o un traslado a otra localidad
9.- En la práctica, la aportación del Fogasa supone que despedir a los trabajadores fijos cuesta lo mismo que despedir a los temporales
10- Se facilita la utilización del despido express, sin causa y con indemnización rebajada, y sin abono de salarios de tramitación
11.- Se subvenciona el cese de estos trabajadores a cargo del FoGAsA. el ministerio admitirá expresamente que la subvención se abone aunque la empresa reconozca que no tiene razones para el cese y el despido sea improcedente.
12.- La financiación pública supondrá que el despido sin causa tendrá un coste para la empresa de 25 días de salario por año de servicio, en lugar de los 45días por año del despido improcedente
13.-La empresa tendrá capacidad para suprimir los derechos establecidos en los convenios colectivos sectoriales
14.- Se amplía la capacidad del acuerdo de empresa para fijar un régimen salarial inferior al establecido en el convenio del sector
15.- Se reconoce el poder del empresario para incumplir los derechos establecidos en los pactos y acuerdos de empresa
16.-Se podrán tramitar despidos colectivos y objetivos en las Administraciones Públicas (los que creen que serán más felices si otros trabajadores pierden derechos están de enhorabuena)
Hasta aquí no me he salido de los derechos laborales, esos que ya Magistratura de Trabajo no protege en caso de despido, ni el Estatuto de los Trabajadores (mil veces violado desde su aprobación).
Ahora quisiera referirme a algo que no ha sucedido todavía pero que está previsto:
Me refiero al próximo pensionazo. Le supongo esperanzado con su jubilación a los 67 años. Se acabó hacerlo a los 65. La cuestión es que ahora hablan de que sea a los 67 (los empresarios piden los 70 años), de que el computo de la cuantía a cobrar se establezca sobre los últimos 20 años de cotización y de que no es seguro de que lo cobre.
Ahora, voy a intentar responder a esas primeras preguntas/afirmaciones de quienes no se preocupan por los motivos de la Huelga General del 29-S sino que ya han decidido previamente su postura “escéptica” o directamente contraria:
La Huelga General no sirve para nada. Ahora le contaré algunos datos que creo son ilustrativos. “La huelga de 1988 se saldó con una victoria histórica (retirada de la reforma laboral y el gobierno asumió reivindicaciones ofensivas de los trabajadores). La huelga de 2002, como salió regular, sólo se pudo obligar a retirar un 80% de la reforma laboral. La huelga del 8 de junio contra el recorte de sueldo de los funcionarios fue un fracaso. En cambio la de Metro fue un éxito y no pudieron aplicarles el recorte salarial”
Esta es una huelga contra el gobierno socialista que ayudará a traer a la derecha: a la derecha sólo la trae una política que, desde una supuesta izquierda, defraude a los trabajadores, traicione sus intereses y haga la política del capital. La gente prefiere el original a la copia y su decepción se transforma en frustración que le lleva a dispararse en un pie, eligiendo a quienes darán una segunda vuelta de tuerca a su pérdida de derechos laborales y sociales. En todo caso, es el Gobierno del PSOE el que le ha hecho trabajo sucio a la derecha.
La huelga general tenía que haberse hecho hace dos años, cuando empezó la crisis, ¿por qué ahora? Ya es tarde: Hasta la aprobación de la Ley de la Reforma Laboral, con sus progresivos pases por el Congreso, el Senado y vuelta al Congreso, en los que el pacto con la derecha nacionalista (CiU, PNV) y las muletillas del PP la han hecho aún más antisocial, no se habían producido las agresiones que justificasen, para la mayoría de los trabajadores, oponerse a ella. Aprobada o no, una ley puede tumbarse en la calle, si hay voluntad para ello. ¿La tenía usted cuando empezó la crisis a finales de 2007 y en 2008 y 2009?
Los sindicatos CCOO y UGT son unos traidores. Esta huelga es para defender sus privilegios. Me alegra enormemente comprobar su combatividad izquierdista y concienciada para la lucha. Sabrá usted entonces que esta huelga está también convocada por CGT y el sindicalismo alternativo (COBAS, Coordinadora Sindical de Madrid, Sindicato Unitario, Alternativa Sindical de Trabajadores, Plataforma Sindical, Movimiento Asambleario de Trabajadores de la Sanidad (MATS), .Creo que esos sindicatos no son precisamente unos privilegiados. En todo caso, esta no es una Huelga General ni siquiera sindical. Es una huelga de toda la clase trabajadora, por sus derechos, su dignidad y su supervivencia material.
En otros países europeos llevan muchas huelgas y no han podido tirar abajo las leyes antitrabajadores: Cierto pero esta no es una lucha clásica de los trabajadores. Se produce en un contexto de crisis económica estructural, aguda, profunda y larga del capitalismo. Su estrategia es a largo plazo. Pretende acabar con todos los derechos históricos adquiridos por los trabajadores a lo largo de más de un siglo (protección ante el paro, condiciones dignas de trabajo, salario justo, pensiones, sistema público de salud,...) para recuperar sus beneficios a nuestra costa. Sólo una lucha a escala europea (la Confederación Europea de Sindicatos ha llamado a una movilización en toda Europa el día 29 de Septiembre), incluso mundial, porque la crisis lo es, y sostenida en el tiempo puede tener oportunidad de parar los golpes, recuperar la iniciativa que los trabajadores no hemos tenido en estos años de la crisis y cambiar las políticas de los gobiernos, doblando, a su vez, el brazo a los empresarios. El día 29-S no se acaba nada. Empieza todo.
Cuando pase la crisis se recuperarán los derechos ahora perdidos:
Nada más falso. La estrategia de salida de la crisis por parte de las grandes empresas y la banca pasa por crecer a nuestra costa y abrir nuevas áreas de negocio dónde ahora estábamos protegidos por lo público (privatizaciones de la sanidad, la enseñanza, las pensiones, las Cajas de Ahorros,...). Si no luchamos, nada será igual a como fue hasta ahora. Ya no lo está siendo y lo estamos permitiendo al no luchar.
A nosotros no nos afectará. En todo caso, a nuestros hijos: En España el paro juvenil alcanza el 40% ahora pero el global supera el 20% y está plagado de hombres y mujeres de más de 40 y 50 años. No afectará a los jóvenes mañana, como posibilidad. Nos afecta a todas las generaciones ahora como realidad. Y el recorte de protección sanitaria, el agotamiento de los períodos de cobertura del desempleo, los desahucios de viviendas se están dando ya.
Yo quisiera ir a la huelga pero temo perder mi empleo o que me descuenten el salario del día trabajado si voy a ella: lo que usted perderá si no lucha es mucho más. Ahora hay un espejismo de recuperación leve que se agotará en los próximos meses, acentuándose la crisis, las políticas de austeridad, los recortes sociales y el paro. Los “expertos del FMI, del Banco Central Europeo, del Tesoro de Estados Unidos admiten que la economía se está frenando de nuevo. En sus manos está practicar la política del avestruz, salvar “su” situación personal el 29-S y sucumbir dentro de unos meses o contribuir a demostrar al gobierno, la banca y las empresas que no vamos a permitir que nos sigan aplastando y que tendrán que frenar sus políticas antisociales.
La huelga no sirve porque la crisis es muy profunda y no hay salida:
Sí, la crisis es muy profunda y lo será mucho más pero no nos afecta a todos por igual. Esta es una crisis en la que los ricos se hacen más ricos, los trabajadores se hacen más pobres y las clases medias están en proceso de irse extinguiendo. En España hay ahora 16.000 ricos más que en 2009 con un patrimonio superior a los 800.000 euros. A ellos no se les grava con impuestos, se les permite vivir sin aportar su solidaridad con los que menos tienen. Y Santander, Telefónica, Endesa y BBVA durante el primer trimestre del año 2010 obtuvieron un beneficio superior a todo el ahorro previsto para este año con el ajuste anunciado por el Gobierno español. No falta el dinero. Lo que falla es redistribución social. Esta crisis la estamos pagando los trabajadores y las familias principalmente.
Ésta es una huelga política (argumento de los señores de derechas).
Por supuesto. Es una política determinada de un gobierno, secretamente deseada por la oposición mayoritaria y al dictado de los intereses de quienes desean que no nos metamos en política (los privilegiados) porque para decidir la que ha de hacerse ya están ellos. Sólo que sus políticas nos afectan directamente a la gran mayoría de la sociedad y es lógico que algo tengamos que decir al respecto. E incluso que nos neguemos a que pretendan imponernos sus privilegios contra nuestros derechos.
Le voy a citar una serie de razones exclusivamente ligadas a la Ley de Reforma Laboral y que considero que justifican sobradamente ir a la Huelga General y hacerlo como sujeto activo de su propio destino como trabajador:
1.-Se amplían las causas para despedir
2.- Se limita la tutela administrativa y judicial de los despidos
3.- Se facilita el despido express por causas objetivas, para eliminar los salarios de tramitación
4.- Estos despidos pasan a estar subvencionados con recursos públicos
5.- En el despido objetivo, se rebaja el plazo de preaviso y la indemnización en caso de incumplirse
6.- Al legalizarse los despidos, se pierde el derecho a la estabilidad en el empleo, y se produce una reducción sustancial de la indemnización por cese
7.- La reforma del despido afecta sobre todo a los actuales trabajadores fijos con mayor antigüedad
8.-Ante la misma situación en la empresa, ha convertido en más barato despedir a los trabajadores que, simplemente, cambiarles el horario o los días de trabajo, o un traslado a otra localidad
9.- En la práctica, la aportación del Fogasa supone que despedir a los trabajadores fijos cuesta lo mismo que despedir a los temporales
10- Se facilita la utilización del despido express, sin causa y con indemnización rebajada, y sin abono de salarios de tramitación
11.- Se subvenciona el cese de estos trabajadores a cargo del FoGAsA. el ministerio admitirá expresamente que la subvención se abone aunque la empresa reconozca que no tiene razones para el cese y el despido sea improcedente.
12.- La financiación pública supondrá que el despido sin causa tendrá un coste para la empresa de 25 días de salario por año de servicio, en lugar de los 45días por año del despido improcedente
13.-La empresa tendrá capacidad para suprimir los derechos establecidos en los convenios colectivos sectoriales
14.- Se amplía la capacidad del acuerdo de empresa para fijar un régimen salarial inferior al establecido en el convenio del sector
15.- Se reconoce el poder del empresario para incumplir los derechos establecidos en los pactos y acuerdos de empresa
16.-Se podrán tramitar despidos colectivos y objetivos en las Administraciones Públicas (los que creen que serán más felices si otros trabajadores pierden derechos están de enhorabuena)
Hasta aquí no me he salido de los derechos laborales, esos que ya Magistratura de Trabajo no protege en caso de despido, ni el Estatuto de los Trabajadores (mil veces violado desde su aprobación).
Ahora quisiera referirme a algo que no ha sucedido todavía pero que está previsto:
Me refiero al próximo pensionazo. Le supongo esperanzado con su jubilación a los 67 años. Se acabó hacerlo a los 65. La cuestión es que ahora hablan de que sea a los 67 (los empresarios piden los 70 años), de que el computo de la cuantía a cobrar se establezca sobre los últimos 20 años de cotización y de que no es seguro de que lo cobre.
Ahora, voy a intentar responder a esas primeras preguntas/afirmaciones de quienes no se preocupan por los motivos de la Huelga General del 29-S sino que ya han decidido previamente su postura “escéptica” o directamente contraria:
La Huelga General no sirve para nada. Ahora le contaré algunos datos que creo son ilustrativos. “La huelga de 1988 se saldó con una victoria histórica (retirada de la reforma laboral y el gobierno asumió reivindicaciones ofensivas de los trabajadores). La huelga de 2002, como salió regular, sólo se pudo obligar a retirar un 80% de la reforma laboral. La huelga del 8 de junio contra el recorte de sueldo de los funcionarios fue un fracaso. En cambio la de Metro fue un éxito y no pudieron aplicarles el recorte salarial”
Esta es una huelga contra el gobierno socialista que ayudará a traer a la derecha: a la derecha sólo la trae una política que, desde una supuesta izquierda, defraude a los trabajadores, traicione sus intereses y haga la política del capital. La gente prefiere el original a la copia y su decepción se transforma en frustración que le lleva a dispararse en un pie, eligiendo a quienes darán una segunda vuelta de tuerca a su pérdida de derechos laborales y sociales. En todo caso, es el Gobierno del PSOE el que le ha hecho trabajo sucio a la derecha.
La huelga general tenía que haberse hecho hace dos años, cuando empezó la crisis, ¿por qué ahora? Ya es tarde: Hasta la aprobación de la Ley de la Reforma Laboral, con sus progresivos pases por el Congreso, el Senado y vuelta al Congreso, en los que el pacto con la derecha nacionalista (CiU, PNV) y las muletillas del PP la han hecho aún más antisocial, no se habían producido las agresiones que justificasen, para la mayoría de los trabajadores, oponerse a ella. Aprobada o no, una ley puede tumbarse en la calle, si hay voluntad para ello. ¿La tenía usted cuando empezó la crisis a finales de 2007 y en 2008 y 2009?
Los sindicatos CCOO y UGT son unos traidores. Esta huelga es para defender sus privilegios. Me alegra enormemente comprobar su combatividad izquierdista y concienciada para la lucha. Sabrá usted entonces que esta huelga está también convocada por CGT y el sindicalismo alternativo (COBAS, Coordinadora Sindical de Madrid, Sindicato Unitario, Alternativa Sindical de Trabajadores, Plataforma Sindical, Movimiento Asambleario de Trabajadores de la Sanidad (MATS), .Creo que esos sindicatos no son precisamente unos privilegiados. En todo caso, esta no es una Huelga General ni siquiera sindical. Es una huelga de toda la clase trabajadora, por sus derechos, su dignidad y su supervivencia material.
En otros países europeos llevan muchas huelgas y no han podido tirar abajo las leyes antitrabajadores: Cierto pero esta no es una lucha clásica de los trabajadores. Se produce en un contexto de crisis económica estructural, aguda, profunda y larga del capitalismo. Su estrategia es a largo plazo. Pretende acabar con todos los derechos históricos adquiridos por los trabajadores a lo largo de más de un siglo (protección ante el paro, condiciones dignas de trabajo, salario justo, pensiones, sistema público de salud,...) para recuperar sus beneficios a nuestra costa. Sólo una lucha a escala europea (la Confederación Europea de Sindicatos ha llamado a una movilización en toda Europa el día 29 de Septiembre), incluso mundial, porque la crisis lo es, y sostenida en el tiempo puede tener oportunidad de parar los golpes, recuperar la iniciativa que los trabajadores no hemos tenido en estos años de la crisis y cambiar las políticas de los gobiernos, doblando, a su vez, el brazo a los empresarios. El día 29-S no se acaba nada. Empieza todo.
Cuando pase la crisis se recuperarán los derechos ahora perdidos:
Nada más falso. La estrategia de salida de la crisis por parte de las grandes empresas y la banca pasa por crecer a nuestra costa y abrir nuevas áreas de negocio dónde ahora estábamos protegidos por lo público (privatizaciones de la sanidad, la enseñanza, las pensiones, las Cajas de Ahorros,...). Si no luchamos, nada será igual a como fue hasta ahora. Ya no lo está siendo y lo estamos permitiendo al no luchar.
A nosotros no nos afectará. En todo caso, a nuestros hijos: En España el paro juvenil alcanza el 40% ahora pero el global supera el 20% y está plagado de hombres y mujeres de más de 40 y 50 años. No afectará a los jóvenes mañana, como posibilidad. Nos afecta a todas las generaciones ahora como realidad. Y el recorte de protección sanitaria, el agotamiento de los períodos de cobertura del desempleo, los desahucios de viviendas se están dando ya.
Yo quisiera ir a la huelga pero temo perder mi empleo o que me descuenten el salario del día trabajado si voy a ella: lo que usted perderá si no lucha es mucho más. Ahora hay un espejismo de recuperación leve que se agotará en los próximos meses, acentuándose la crisis, las políticas de austeridad, los recortes sociales y el paro. Los “expertos del FMI, del Banco Central Europeo, del Tesoro de Estados Unidos admiten que la economía se está frenando de nuevo. En sus manos está practicar la política del avestruz, salvar “su” situación personal el 29-S y sucumbir dentro de unos meses o contribuir a demostrar al gobierno, la banca y las empresas que no vamos a permitir que nos sigan aplastando y que tendrán que frenar sus políticas antisociales.
La huelga no sirve porque la crisis es muy profunda y no hay salida:
Sí, la crisis es muy profunda y lo será mucho más pero no nos afecta a todos por igual. Esta es una crisis en la que los ricos se hacen más ricos, los trabajadores se hacen más pobres y las clases medias están en proceso de irse extinguiendo. En España hay ahora 16.000 ricos más que en 2009 con un patrimonio superior a los 800.000 euros. A ellos no se les grava con impuestos, se les permite vivir sin aportar su solidaridad con los que menos tienen. Y Santander, Telefónica, Endesa y BBVA durante el primer trimestre del año 2010 obtuvieron un beneficio superior a todo el ahorro previsto para este año con el ajuste anunciado por el Gobierno español. No falta el dinero. Lo que falla es redistribución social. Esta crisis la estamos pagando los trabajadores y las familias principalmente.
Ésta es una huelga política (argumento de los señores de derechas).
Por supuesto. Es una política determinada de un gobierno, secretamente deseada por la oposición mayoritaria y al dictado de los intereses de quienes desean que no nos metamos en política (los privilegiados) porque para decidir la que ha de hacerse ya están ellos. Sólo que sus políticas nos afectan directamente a la gran mayoría de la sociedad y es lógico que algo tengamos que decir al respecto. E incluso que nos neguemos a que pretendan imponernos sus privilegios contra nuestros derechos.
MANIFESTACIÓN HUELGA GENERAL
29 SEPTIEMBRE
HUELGA GENERAL
MANIFESTACIÓN 18:00 HORAS
DIAGONAL–PASEO DE GRACIA
NOS REUNIREMOS A LAS 17:00 EN LA PEDRERA (DIAGONAL CON PROVENZA, METRO DIAGONAL)
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