ME PARECE TODO PERFECTO MUY RAZONABLE Y JUSTO,PERO... (LO SIENTO SIEMPRE HAY UN PERO)ENCUENTRO AFALTAR UN "PEQUEÑO" DETALLE,LA IGUALDAD,ME EXPLICO;NO ME PARECIA JUSTO QUE CUANDO ERA CONTRATADO COMPAÑEROS QUE TENIAN LA MISMA CATEGORIA QUE YO TUVIERAN UN SALARIO MAYOR,ERA LO QUE AVIA,PERO ACTUALMENTE ESE NO ES EL CASO, HAY COMPAÑEROSFIJOS CON LA MISMA CATEGORIA PERO CON SUELDOS DIFERENTES Y NO ES POR ANTIGUEDAD QUE ESO YA SE SUPONE,SON ESOS PLUSES PERSONALES QUE NO LOS ACABO DE ENTENDER. ¿NO SE SUPONE QUE ESTAMOS BUSCANDO EL BIEN COMUN? SON ESOS DIFERENTES RASEROS LOS QUE ME HACEN DESCONFIAR DE CIERTOS PUNTOS...
Desde el Comité creemos que los Pluses Personales no son buenos para el trabajador ya que crea una diferencia, si hay algún aspecto que no es justo para un trabajador, se debe cambiar pero que afecte a todo el colectivo, porque si ahora no te ha tocado a ti, puede ser que en otro momento te toque, es lo más justo y lo más lícito. En toda la Plataforma del Convenio no se hace referencia a Pluses Personales, ya que los Pluses Personales como su propio nombre indica son "ad personam", es decir que son para las personas no para la colectividad. La realidad es que en la Empresa hay trabajadores, que por diferentes cuestiones del pasado, cobran Pluses Personales y como son un derecho adquirido ni se le puede quitar, ni sería justo quitárselo. El recurso de ofrecer un Plus Personal a un trabajador, los empresarios siempre lo han utilizado para dividir y que no se haga fuerte la colectividad (divide y vencerás), por ello, desde el Comité pensamos que a igual trabajo, igual salario, la única diferencia debe ser la categoría profesional y la antigüedad. Gracias y saludos.
Los calendarios se aprobaron el viernes pasado, la reunión del Comité de Empresa donde se discutían el calendario laboral se demoró demasiado y hasta el viernes no teníamos calendario para 2.011. En cuanto lo recibamos firmado lo publicaremos en el blog.
5 comentarios:
Por fin, algo coherente y pensado para nosotros.Felicidades,seguir asi por favor.
ME PARECE TODO PERFECTO MUY RAZONABLE Y JUSTO,PERO...
(LO SIENTO SIEMPRE HAY UN PERO)ENCUENTRO AFALTAR UN "PEQUEÑO" DETALLE,LA IGUALDAD,ME EXPLICO;NO ME PARECIA JUSTO QUE CUANDO ERA CONTRATADO COMPAÑEROS QUE TENIAN LA MISMA CATEGORIA QUE YO TUVIERAN UN SALARIO MAYOR,ERA LO QUE AVIA,PERO ACTUALMENTE ESE NO ES EL CASO, HAY COMPAÑEROSFIJOS CON LA MISMA CATEGORIA PERO CON SUELDOS DIFERENTES Y NO ES POR ANTIGUEDAD QUE ESO YA SE SUPONE,SON ESOS PLUSES PERSONALES QUE NO LOS ACABO DE ENTENDER. ¿NO SE SUPONE QUE ESTAMOS BUSCANDO EL BIEN COMUN? SON ESOS DIFERENTES RASEROS LOS QUE ME HACEN DESCONFIAR DE CIERTOS PUNTOS...
Desde el Comité creemos que los Pluses Personales no son buenos para el trabajador ya que crea una diferencia, si hay algún aspecto que no es justo para un trabajador, se debe cambiar pero que afecte a todo el colectivo, porque si ahora no te ha tocado a ti, puede ser que en otro momento te toque, es lo más justo y lo más lícito. En toda la Plataforma del Convenio no se hace referencia a Pluses Personales, ya que los Pluses Personales como su propio nombre indica son "ad personam", es decir que son para las personas no para la colectividad. La realidad es que en la Empresa hay trabajadores, que por diferentes cuestiones del pasado, cobran Pluses Personales y como son un derecho adquirido ni se le puede quitar, ni sería justo quitárselo. El recurso de ofrecer un Plus Personal a un trabajador, los empresarios siempre lo han utilizado para dividir y que no se haga fuerte la colectividad (divide y vencerás), por ello, desde el Comité pensamos que a igual trabajo, igual salario, la única diferencia debe ser la categoría profesional y la antigüedad.
Gracias y saludos.
Ya tenemos carendario laboral para 2011,estamos a 15 febrero y hasta fecha no se nada, creo que este año se esta demoranado demasiado.Saludos
Los calendarios se aprobaron el viernes pasado, la reunión del Comité de Empresa donde se discutían el calendario laboral se demoró demasiado y hasta el viernes no teníamos calendario para 2.011. En cuanto lo recibamos firmado lo publicaremos en el blog.
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