Desde el comité os deseamos a todos los trabajadores y ex trabajadores una feliz navidad y prospero año nuevo 2015.
viernes, 26 de diciembre de 2014
lunes, 16 de junio de 2014
SE ABRE UN PROCESO SANCIONADOR A LA EMPRESA SAINT-GOBAIN WANNER POR FALTA DE MEDIDAS PREVENTIVAS ANTE EL RIESGO DE LA EXPOSICIÓN AL AMIANTO, SEGÚN INFORMA EN PORTADA "L'EINA DIGITAL"
Traducción al castellano:
“Se abre un procedimiento sancionador a la empresa
Saint-Gobain Wanner por falta de medidas preventivas ante el riesgo a la
exposición al amianto.
La Inspección de Trabajo ha iniciado un proceso sancionador contra
la empresa Saint-Gobain Wanner ante el Departament d’Empresa i Ocupació por la
falta de medidas preventivas ante el riesgo a la exposición al amianto de un
trabajador que actualmente está en proceso judicial para que se le reconozca la
enfermedad profesional.
La resolución de la Inspección reconoce la responsabilidad
de la empresa Saint-Gobain Wanner en este caso aunque la sociedad haya cambiado
de nombre en los últimos años pero haya mantenido siempre el mismo NIF.
CCOO d’Industria hace una valoración positiva, ya que
servirá de ejemplo para otros casos que se encuentren en la misma situación, a
la hora de emprender las acciones oportunas para el reconocimiento de la
enfermedad profesional y posterior recargo de prestaciones.
Traduction française:
"Procédure de sanction contre la société Saint-Gobain
Wanner ouverts pour manque de mesures préventives contre le risque d'exposition
à l'amiante.
L'Inspection du travail a engagé une procédure disciplinaire
à l'encontre de la société Saint-Gobain Wanner au Departament d'Empresa i
ocupació l'absence de mesures préventives contre le risque d'exposition à
l'amiante d'un travailleur qui est actuellement en procès pour que reconnaîtra
la maladie professionnelle.
La résolution de l'Inspection reconnaît la responsabilité de
la société Saint-Gobain Wanner bien que dans ce cas, la société a changé de nom
au fil des ans mais a toujours maintenu le même NIF.
CCOO de l'Industrie ont une opinion positive, car elle
servira d'exemple pour d'autres cas qui sont dans la même situation, quand il
faut prendre des mesures appropriées pour la reconnaissance des maladies
professionnelles et des prestations en supplément ultérieure.
Para ver toda la publicación de L'EINA DIGITAL, pincha aquí.
Fe de erratas: Cuando el artículo de L'EINA DIGITAL hace referencia a Saint-Gobain Wagner, lógicamente se refiere a SAINT-GOBAIN WANNER.
domingo, 22 de diciembre de 2013
FELICES FIESTAS
miércoles, 26 de junio de 2013
EL CAPITAL. COSTA GAVRAS
Extracto de la película de Costa Gavras El Capital (2.012). En la película se puede ver cómo un director de banco cobra comisiones por cada trabajador despedido. En el fragmento se puede ver cómo el poder financiero acaba con todos los ciudadanos, con todas las personas, desangrándolos tres veces, deslocalizan para despedir a trabajadores, esta situación afecta a los clientes de los bancos y, por último, incrementa la deuda de los países, siendo trabajador, cliente y ciudadano la misma persona. La película acaba con el director del banco hablando entre aplausos al resto de accionistas y diciendo lo siguiente: "Soy su nuevo Robin Hood seguiremos robando a los pobres para dárselo a los ricos".
lunes, 24 de junio de 2013
GRACIAS
Desde la Representación de los Trabajadores queremos dar las gracias a Marina López (CCOO) y a Francisco Sedano (UGT) por su trabajo, colaboración y apoyo en el proceso de mediación de los siete despedidos.
MEDIACIÓN. LA DIRECCIÓN DE LA EMPRESA NO READMITE A LOS SIETE TRABAJADORES DESPEDIDOS
Tras la mediación en Inspección de Trabajo solicitada por los Representantes de los Trabajadores para la readmisión de los 7 despedidos, la Dirección de la Empresa no ha admitido ninguna readmisión y ha rechazado todas las proposiciones que realizaron los Representantes de los Trabajadores para su readmisión y para llegar a un acuerdo que fuese lo menos lesivo posible tanto para los trabajadores como para la Dirección de la Empresa. Por tanto, el conflicto se resolverá judicialmente, esta postura de la Dirección de la Empresa se opone a la línea del diálogo social del Delegado de Saint-Gobain para España.
jueves, 13 de junio de 2013
DECLARACIONES DE RICARDO DE RAMÓN, DELEGADO DE SAINT-GOBAIN PARA ESPÑA, PORTUGAL Y MARRUECOS AL DIARIO CINCO DÍAS
Ricardo de Ramón, Delegado de Saint-Gobain para España, Portugal y Marruecos, en una entrevista concedida a Javier F. Magariño para el diario Cinco Días, declaró lo siguiente:
"El ajuste de estructura de Saint-Gobain en España arrancó con los primeros capítulos de la crisis y “desde el diálogo social”. La reforma laboral, según Ricardo de Ramón, no debería ser entendida exclusivamente como un canal de despido barato."
Parece ser que el Delegado de Saint-Gobain en España no conoce las prácticas de los dirigentes de Saint-Gobain Wanner y su gusto por despedir a los trabajadores sin ningún tipo de diálogo.
Ver toda la entrevista en:
http://cincodias.com/cincodias/2013/06/03/empresas/1370287559_859753.html
"El ajuste de estructura de Saint-Gobain en España arrancó con los primeros capítulos de la crisis y “desde el diálogo social”. La reforma laboral, según Ricardo de Ramón, no debería ser entendida exclusivamente como un canal de despido barato."
Parece ser que el Delegado de Saint-Gobain en España no conoce las prácticas de los dirigentes de Saint-Gobain Wanner y su gusto por despedir a los trabajadores sin ningún tipo de diálogo.
Ver toda la entrevista en:
http://cincodias.com/cincodias/2013/06/03/empresas/1370287559_859753.html
domingo, 2 de junio de 2013
SAINT-GOBAIN WANNER DESPIDE A UN TRABAJADOR CON UNA MINUSVALÍA DEL 44%
Entre los 7 despidos injustos ejecutados el pasado viernes, hay uno que
llama la atención más si cabe. Saint-Gobain Wanner ha despedido a un
trabajador con un grado de minusvalía definitivo de un 44%, con esta
decisión, Saint-Gobain Wanner, a parte de actuar de forma
discriminatoria, no mostrar ningún tipo de sensibilidad e ir contra los
principios de Saint-Gobain (respeto a las personas, solidaridad y
respeto a los derechos de los trabajadores), raya la ilegalidad, si se
atiende tanto a la normativa específica como a la Constitución Española.
viernes, 31 de mayo de 2013
SAINT-GOBAIN WANNER CON LA INJUSTA REFORMA LABORAL PONE A 7 FAMILIAS EN LA CALLE
¡TE PODÍA HABER TOCADO A TI!
FERNANDO DÍAZ
MANUEL LÓPEZ
ALBERTO MARTÍNEZ
JORGE MERINO
SEBASTIÁN PÉREZ
JOSÉ A. PINO
MIHAI SAPERA
SAINT-GOBAIN WANNER PONE A 7 FAMILIAS EN LA CALLE
MIENTRAS LOS DIRECTIVOS SIGUEN EN SU POLTRONA
¡READMISIÓN YA!
sábado, 18 de mayo de 2013
DESBLOQUEADO EL CONVENIO DEL METAL Y DESCONVOCADA LA HUELGA. TRIUNFO DE LA UNIDAD DE LOS TRABAJADORES. NO BAJEMOS LOS BRAZOS
Se llega a un principio de acuerdo con la patronal que permite desbloquear la negociación del Convenio del metal de Cataluña
La Federación de Industria de CCOO valora positivamente el principio de acuerdo alcanzado ayer con la patronal metalúrgica en la reunión de la comisión negociadora del Convenio del metal de Cataluña, ya que recoge los objetivos principales que se había planteado la parte social y permite desbloquear la negociación del convenio autonómico del metal. Con la consecución de este acuerdo queda desconvocada la huelga del metal de Cataluña del día 23 de mayo.
El acuerdo, que se ha logrado gracias a la presión de la movilización ejercida por metalúrgicos y metalúrgicas catalanes, recoge el compromiso de acordar las materias que se incluirán en la estructura de la negociación del Convenio del metal de Cataluña, que se estructurarán en tres grandes bloques, y prevé mantener la ultraactividad de los convenios provinciales del metal actuales, garantizando las condiciones laborales que regulan, mientras no se acuerden definitivamente la parte salarial y la estructura de la negociación colectiva del Convenio del metal de Cataluña.
El acuerdo alcanzado prevé las siguientes cuestiones:
1. Compromiso de acordar la estructura de la negociación colectiva que debe terminar constituyendo el Convenio del metal de Cataluña.
2. Dividir el conjunto de materias que constituyen la estructura de la negociación colectiva en tres bloques que debemos negociar, cada uno de ellos, antes del 31/12/2013, del 31/12/2014 y del 31/12 / 2015.
3. Compromiso de negociación y concreción de un acuerdo en materia salarial para 2013, 2014 y 2015
4. Mantener la ultraactividad, garantizando por tanto las condiciones actuales reguladas en los convenios provinciales, mientras no acordamos la parte salarial y la estructura de negociación colectiva del Convenio del metal de Cataluña. Así evitamos la caída de los convenios colectivos.
5. Establecer reuniones para negociar los aspectos comprometidos en el acuerdo.
Fuente: Federació d'Industria de CCOO
DESCONVOCADA LA HUELGA DEL DÍA 23 DE MAYO DEL SECTOR DEL METAL EN CATALUÑA. NOTA CONJUNTA DE CCOO Y UGT
NOTA INFORMATIVA CONJUNTA 3
SÍ QUE ÉS POSSIBLE. AMB L’ACORD ASSOLIT, DESCONVOQUEM
LA VAGA DEL 23 DE MAIG
Ahir, 17 de maig, vam tenir la reunió prevista de l a comissió negociadora del Conveni del metall de Catalunya, amb la convocatòria formal de vaga secto rial al metall de Catalunya al damunt de la taula. Després d’un intercanvi de propostes on hem intenta t aproximar les diferents posicions, hem assolit un principi d’acord on es recullen els objectius princ ipals que ens havíem marcat i que, per tant, ens permet acordar la desconvocatòria de la vaga del me tall del 23 de maig. L’acord assolit preveu les qüestions següents:
1. Compromís d’acordar l’estructura de la negociació c ol·lectiva que ha d’acabar constituint el Conveni del metall de Catalunya.
2. Dividir el conjunt de matèries que constitueixen l’ estructura de la negociació col·lectiva en tres blocs que hem de negociar, cada un d’ells, abans de l 31/12/2013, del 31/12/2014 i del 31/12/2015.
3. Compromís de negociació i concreció d’un acord en m atèria salarial per al 2013, 2014 i 2015
4. Mantenir la ultraactivitat, garantint per tant les condicions actuals regulades en els convenis provincials, mentre no acordem la part salarial i l ’estructura de negociació col·lectiva del Conveni del metall de Catalunya. Així evitem la cai guda dels convenis col·lectius.
5. Establir reunions per negociar els aspectes comprom esos en l’acord.
L’acord signat amb les patronals del metall de Cata lunya ens permet allunyar l’amenaça de la pèrdua de la ultraactivitat, que podia provocar deixar sense efecte els convenis del metall de Lleida, al juliol , i els de Barcelona i Tarragona, al mes de setembre, alhor a que desbloqueja la mesa de negociació del Conveni del metall de Catalunya, començant amb la n egociació de l’estructura i el calendari de negociació del que ha de ser el contingut del Conve ni del metall de Catalunya. La mobilització dels metal·lúrgics i metal·lúrgique s de Catalunya de les darreres setmanes en les diferents assemblees i concentracions, així com la decisió que hem mostrat durant aquest dies en radicalitzar la mobilització a partir de la vaga co nvocada per al 23 de maig, han fet possible que la patronal metal·lúrgica de Catalunya abandoni les se ves posicions més intransigents i s’avingui a negociar sense l’amenaça de deixar-nos sense conven i. El més important, que és la negociació, comença a p artir d’ara, pel que tots els metal·lúrgics i metal·lúrgiques de Catalunya hem de continuar atent s i en tensió, i seguir amb detall el que passi a l a mesa de negociació del Conveni del metall de Catalu nya. La desconvocatòria de la vaga és només el principi del camí per assolir el nostre objectiu: E L CONVENI DEL METALL DE CATALUNYA.
Barcelona, 18 de maig de 2013
Ahir, 17 de maig, vam tenir la reunió prevista de l a comissió negociadora del Conveni del metall de Catalunya, amb la convocatòria formal de vaga secto rial al metall de Catalunya al damunt de la taula. Després d’un intercanvi de propostes on hem intenta t aproximar les diferents posicions, hem assolit un principi d’acord on es recullen els objectius princ ipals que ens havíem marcat i que, per tant, ens permet acordar la desconvocatòria de la vaga del me tall del 23 de maig. L’acord assolit preveu les qüestions següents:
1. Compromís d’acordar l’estructura de la negociació c ol·lectiva que ha d’acabar constituint el Conveni del metall de Catalunya.
2. Dividir el conjunt de matèries que constitueixen l’ estructura de la negociació col·lectiva en tres blocs que hem de negociar, cada un d’ells, abans de l 31/12/2013, del 31/12/2014 i del 31/12/2015.
3. Compromís de negociació i concreció d’un acord en m atèria salarial per al 2013, 2014 i 2015
4. Mantenir la ultraactivitat, garantint per tant les condicions actuals regulades en els convenis provincials, mentre no acordem la part salarial i l ’estructura de negociació col·lectiva del Conveni del metall de Catalunya. Així evitem la cai guda dels convenis col·lectius.
5. Establir reunions per negociar els aspectes comprom esos en l’acord.
L’acord signat amb les patronals del metall de Cata lunya ens permet allunyar l’amenaça de la pèrdua de la ultraactivitat, que podia provocar deixar sense efecte els convenis del metall de Lleida, al juliol , i els de Barcelona i Tarragona, al mes de setembre, alhor a que desbloqueja la mesa de negociació del Conveni del metall de Catalunya, començant amb la n egociació de l’estructura i el calendari de negociació del que ha de ser el contingut del Conve ni del metall de Catalunya. La mobilització dels metal·lúrgics i metal·lúrgique s de Catalunya de les darreres setmanes en les diferents assemblees i concentracions, així com la decisió que hem mostrat durant aquest dies en radicalitzar la mobilització a partir de la vaga co nvocada per al 23 de maig, han fet possible que la patronal metal·lúrgica de Catalunya abandoni les se ves posicions més intransigents i s’avingui a negociar sense l’amenaça de deixar-nos sense conven i. El més important, que és la negociació, comença a p artir d’ara, pel que tots els metal·lúrgics i metal·lúrgiques de Catalunya hem de continuar atent s i en tensió, i seguir amb detall el que passi a l a mesa de negociació del Conveni del metall de Catalu nya. La desconvocatòria de la vaga és només el principi del camí per assolir el nostre objectiu: E L CONVENI DEL METALL DE CATALUNYA.
Barcelona, 18 de maig de 2013
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