ACUERDO SOCIAL Y ECONÓMICO

El Gobierno, la CEOE y los sindicatos mayoritarios llegaron a un acuerdo para el crecimiento, el empleo y la garantía de las pensiones. El pacto gira en torno a este último aspecto, la reforma de las pensiones, el derecho legal a jubilación se sitúa con carácter general en un intervalo entre 63 y 67 años (en situaciones de crisis se podría reducir la edad mínima a los 61 años), se incorpora el concepto de carrera laboral completa ante la Seguridad Social para los trabajadores que hayan cotizado 38 años y seis meses.
La edad de jubilación de los trabajadores que acumulen la carrera laboral
completa será a partir de los 65 años. Para el resto la edad de jubilación se fija
en 67 años.
El paso de 65 a 67 años se aplicará progresivamente en el periodo
comprendido entre 2013 y 2027, con un ritmo de un mes por año hasta 2018 y
de dos meses por año desde 2019 a 2027.
La cotización de 35 años a 38 años y seis meses para acceder a la jubilación a
los 65 años se producirá en un periodo transitorio iniciado en 2013 y finalizado
en 2027, con una cadencia de tres meses cada año.
Los trabajadores podrán jubilarse de forma voluntaria a partir de los 63 años de
edad con un mínimo de 33 años de cotización. El coeficiente reductor anual
será del 7,5% por año de anticipo sobre la edad ordinaria de jubilación en cada
caso.
El periodo de cálculo de la base reguladora de la pensión pasará de 15 a 25
años.
La elevación se realizará progresivamente a razón de un año desde 2013 a
2022.
Básicamente, éste es el grueso del acuerdo, todo lo demás, políticas activas de empleo, política industrial, política energética, política de innovación y criterios básico para la reforma de la negociación colectiva, ni aclara demasiado ni especifica gran cosa, es más una declaración de intenciones.
El Acuerdo Social y Económico completo:


Resumiendo, a pesar del acuerdo, en general, hay que trabajar más y recibiremos menos pensión al jubilarnos.