Por las peticiones de varios trabajadores, volvemos a poner el organigrama de la Empresa de los trabajadores que no están sujetos a Convenio. No tenemos la certeza que sean todos los que hay, pero lo que es seguro es que todos los del organigrama están fuera de Convenio.
domingo, 30 de septiembre de 2012
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA
Por las peticiones de varios trabajadores, volvemos a poner el organigrama de la Empresa de los trabajadores que no están sujetos a Convenio. No tenemos la certeza que sean todos los que hay, pero lo que es seguro es que todos los del organigrama están fuera de Convenio.
lunes, 27 de agosto de 2012
viernes, 24 de agosto de 2012
13 TRABAJADORES DESPEDIDOS EN LO QUE VA DE AÑO GRACIAS A LA REFORMA LABORAL
EMILIO CAÑAS
JUAN A. ESPINAR
JORDI GIL
MIGUEL PARRA
JOSÉ PÉREZ
JUAN PÉREZ
JORDI RIBA
ARIEL
TOBOSO
RAMÓN GIRALT
J. MARÍA ROJAS
JUAN F. ALGUACIL
JOSÉ A. BUENO
XAVI VILLANUEVA
RECUERDA LO QUE DIJO EL FILÓSOFO:
VINIERON A POR LOS JUDÍOS Y YO, COMO NO ERA JUDÍO... NO HICE NADA.
VINIERON A POR LOS ROJOS Y YO, COMO NO ERA ROJO... NO HICE NADA.
VINIERON A POR LOS HOMOSEXUALES Y YO, COMO NO ERA HOMOSEXUAL... NO HICE NADA.
AHORA QUE VIENEN A POR MI... NO HAY NADIE. jueves, 23 de agosto de 2012
lunes, 16 de julio de 2012
ASAMBLEA
CONVOCATORIA DE ASAMBLEA EXTRAORDINARIA PARA INFORMAR Y
SOMETER A VOTACIÓN EL PREACUERDO DE CONVENIO ALCANZADO EL PASADO VIERNES 13 DE
JULIO.
FECHA: VIERNES, 20 DE JULIO
HORA: 5 DE LA TARDE
LUGAR: CCOO VÍA LAYETANA, PLANTA BAJA
NO FALTÉIS
viernes, 13 de julio de 2012
PREACUERDO CONVENIO COLECTIVO SAINT-GOBAIN WANNER
Hoy, 13 de julio, en reunión de negociación de Convenio, se ha llegado a un principio de acuerdo para el Convenio Colectivo. Los Representantes de los Trabajadores sensibles a la situación de la Empresa y al marco económico global, han llegado a un acuerdo no de moderación salarial, si no de congelación salarial hasta el año 2.013 que sirva para dar a la Empresa viabilidad y estabilidad.
El próximo viernes 20 de julio, habrá una Asamblea donde se explicará el Preacuerdo y se someterá a votación.
La hora y el lugar se comunicará lo antes posible.
El próximo viernes 20 de julio, habrá una Asamblea donde se explicará el Preacuerdo y se someterá a votación.
La hora y el lugar se comunicará lo antes posible.
miércoles, 27 de junio de 2012
REUNIÓN DE NEGOCIACIÓN DE CONVENIO
Hoy, miércoles día 27 de junio, ha tenido lugar en Barcelona una reunión de negociación de Convenio. Por parte de la Representación de los Trabajadores (RT) se le había hecho llegar una propuesta por escrito a la Representación de la Dirección (RD). La RD no ha valorado demasiado la propuesta y ha hecho, de nuevo, una propuesta con recortes. Desde la RT le hemos instado a que la diera por escrito, para evitar malas interpretaciones, circunstancia a la que la RD se ha negado, de nuevo, rotundamente. Los RT, demostrando su voluntad de negociar y firrmar un Convenio que dé estabilidad y viabilidad a la Empresa, ha hecho una nueva propuesta acercando posturas. La RD ha dicho que valorará la propuesta en la próxima reunión, ya que la tarde la tenía compromtida.
La próxima reunión, si no se cancela, será el próximo 13 de julio.
La próxima reunión, si no se cancela, será el próximo 13 de julio.
PAGA EXTRA DE JUNIO
Asuntos Sociales ha comunicado a los Representantes de los Trabajadores que el retraso de la paga de junio ha sido consecuencia de un fallo técnico. Una vez localizado el fallo, se ha reparado. Si todo va bien, hoy estará la paga abonada.
domingo, 24 de junio de 2012
LA DIRECCIÓN DE SAINT-GOBAIN WANNER PRETENDE VULNERAR LOS PRINCIPIOS DE LA POLÍTICA INSTITUCIONAL DEL GRUPO
La Dirección de Saint-Gobain Wanner pretende saltarse por alto una sentencia firme que es de obligado cumplimiento, traicionando de esta forma los principios de Saint-Gobain basados en el respeto a la legalidad, en la conducta activa de protección al medio ambiente, en el cuidado con la prevención de riesgos y en el respeto a los derechos laborales de los trabajadores: las empresas del Grupo observan escrupulosamente el respeto a los derechos de los empleados. Ellas aseguran un diálogo social activo.
De forma no limitadora, y tal como la legislación local aplicable lo autorice: Ellas prohíben el uso del trabajo forzado, del trabajo obligatorio o del trabajo infantil, de manera directa o indirecta o por intermedio de terceros en sus actuaciones dentro de las instalaciones del Grupo.
Ellas prohíben la práctica de toda y cualquier discriminación, con relación a sus empleados, en el reclutamiento, en la contratación, durante la ejecución o en el término de su contrato de trabajo.
Por si la sentencia no fuese poco, hay que recordar que la resolución de la sentencia se viene aplicando desde hace más de 25 años, pasando a ser "costumbre", una de las fuentes del ordenamiento jurídico español como recoge el Art.1 del Código Civil Español:
Artículo 1.
1. Las fuentes del ordenamiento jurídico español son la ley, la costumbre y los principios generales del derecho.
De forma no limitadora, y tal como la legislación local aplicable lo autorice: Ellas prohíben el uso del trabajo forzado, del trabajo obligatorio o del trabajo infantil, de manera directa o indirecta o por intermedio de terceros en sus actuaciones dentro de las instalaciones del Grupo.
Ellas prohíben la práctica de toda y cualquier discriminación, con relación a sus empleados, en el reclutamiento, en la contratación, durante la ejecución o en el término de su contrato de trabajo.
Por si la sentencia no fuese poco, hay que recordar que la resolución de la sentencia se viene aplicando desde hace más de 25 años, pasando a ser "costumbre", una de las fuentes del ordenamiento jurídico español como recoge el Art.1 del Código Civil Español:
Artículo 1.
1. Las fuentes del ordenamiento jurídico español son la ley, la costumbre y los principios generales del derecho.
sábado, 23 de junio de 2012
SAINT-GOBAIN WANNER RETRASA EL ABONO DE LA PAGA EXTRA DE JUNIO, INCUMPLIENDO EL CONVENIO
Como en el año anterior, la Empresa se ha retrasado en el pago de la
Paga Extra de Junio que no se podría demorar más allá del día 22 según
el Art. 23 de nuestro Convenio:
Artículo 23
Gratiicaciones extraordinarias
El personal incluido en el presente convenio percibirá una gratificación en la
nómina del mes de Junio y otra en el mes de diciembre y no más tarde del día 22,
calculada cada una de ellas a razón del salario grupo más el complemento calificación
cuando corresponda, al que se le añadirá la antigüedad cuando tenga derecho
a ella. Estos conceptos serán calculados a razón de 1/15 de sus importes.
Los Representantes de los Trabajadores se han puesto en contacto con el Director de Asuntos Sociales para preguntarle qué es lo que había sucedido. Por el momento, no se ha obtenido respuesta alguna.
Artículo 23
Gratiicaciones extraordinarias
El personal incluido en el presente convenio percibirá una gratificación en la
nómina del mes de Junio y otra en el mes de diciembre y no más tarde del día 22,
calculada cada una de ellas a razón del salario grupo más el complemento calificación
cuando corresponda, al que se le añadirá la antigüedad cuando tenga derecho
a ella. Estos conceptos serán calculados a razón de 1/15 de sus importes.
Los Representantes de los Trabajadores se han puesto en contacto con el Director de Asuntos Sociales para preguntarle qué es lo que había sucedido. Por el momento, no se ha obtenido respuesta alguna.
NOTA
Ante la avalancha de comentarios que atentan contra la dignidad de las personas, los Representantes de los Trabajadores recuerdan que dichos comentarios no serán publicados. Si quieres expresar tu opinión y que sea publicada, modera tus comentarios.
Gracias.
Representantes de los Trabajadores de Barcelona y Tarragona.
Gracias.
Representantes de los Trabajadores de Barcelona y Tarragona.
viernes, 22 de junio de 2012
COMUNICADO DE LOS RT DE SAINT-GOBAIN WANNER
COMUNICADO DE LOS REPRESENTANTES
DE LOS TRABAJADORES
Barcelona, 21 de junio.
Tras la estratagema de la Dirección de la Empresa al “informar” sobre la
situación de la negociación de Convenio a los trabajadores que estaban
desarrollando su labor en el Taller de Zona Franca, los Representantes de los
Trabajadores (RT) exponen:
1.- Llama la atención que la Representación de la Empresa cancele reuniones
de negociación de Convenio y que se reúna con ciertos trabajadores. Y llama la
atención, más si cabe, que el Director Gerente, que no ha asistido a ninguna
reunión completa de negociación de Convenio en el año y medio que llevamos del
proceso “informe” a algunos trabajadores.
2.- Los RT pensamos que toda la información que poseemos debemos
facilitarla a todos los trabajadores, aunque no siempre es posible. En la
primera reunión con el nuevo Director de Asuntos Sociales lo primero que nos
recordó fue el deber de sigilo. Nosotros, a su vez, solicitamos que las
propuestas nos las diera por escrito, cosa que aún no se ha producido.
3.- Algunos de los puntos de la negociación de Convenio han sido desvelados
por el Director de Asuntos Sociales sin precisar demasiado. Es cierto que en
una de las últimas propuestas los recortes iban acompañados con el compromiso
de la Empresa de no hacer despidos objetivos durante la vigencia del Convenio,
pero sin mencionar nada en relación a despidos procedentes, EREs, despidos por
ineptitud sobrevenida, etc., por no citar los despidos ya ejecutados en marzo.
Otro de los caballos de batalla de la Representación de la Empresa es anular un
derecho que nos viene dado por una sentencia firme por la que la Representación
de la Empresa no muestra respeto alguno.
4.- La información económica que poseemos de la Empresa es la que nos
facilitan en las reuniones de Comité de Empresa. Los datos auditados de 2.011
no estarán hasta el próximo otoño. Todas las actas están colgadas en el Tablón
de Anuncios. Hay algunas reuniones de las que no están firmadas las correspondientes
actas ya que la Representación de la Empresa no ha dejado expresarse en las
mismas a los RT y por tanto están incompletas.
Como dato recordatorio, el presupuesto de 2.012 se ha visto incrementado en
alrededor de un 10% con respecto al año 2.011 que acabó en pérdidas ¿Qué quiere
decir esto? O que se espera un año 2.012 bueno, o que no se espera cubrir el
presupuesto, con unas intenciones que sólo conoce la Empresa.
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE BARCELONA Y TARRAGONA
miércoles, 20 de junio de 2012
COMUNICADO DE LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE SAINT-GOBAIN WANNER DE BARCELONA Y TARRAGONA SOBRE LA NEGOCIACIÓN DE CONVENIO
COMUNICADO DE
LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE BARCELONA Y TARRAGONA SOBRE LA
NEGOCIACIÓN DE CONVENIO
Tarragona, 20 de junio de 2.012.
El Comité de Empresa de Barcelona y los Representantes de los Trabajadores
de Tarragona, en reunión extraordinaria, y tras las reuniones para la
negociación de Convenio que tuvieron lugar durante los meses de abril y mayo,
exponen lo siguiente:
1.- La Representación de la Empresa propuso un Convenio con 14 puntos de recorte.
2.- Los Representantes de los Trabajadores (RT) en ningún momento aceptamos
ningún recorte y expusimos que los trabajadores no deben perder el poder
adquisitivo y que la Empresa ya había hecho los recortes con los recientes
despidos.
3.- Los RT hicieron llegar una propuesta a la Empresa de sólo cuatro puntos,
en los términos siguientes:
-Duración del Convenio:
2.011 y 2.012
-Incrementos salariales:
0,3% para 2.011 y 0,3% para 2.012
-Adecuar el Plus Parada a
las cifras y el modo percibido por la Empresa.
-Dieta Completa: Más de 120 Km., el trabajador podrá
elegir:
1.- Percibir 55 € en concepto de
manutención y pernocta, o
2.- Percibir 28,10 € en concepto
de manutención y el alojamiento será abonado por la empresa en hoteles de tres
estrellas como mínimo y en habitación individual.
4.- La última propuesta no es una propuesta pretenciosa, los RT entienden
la situación económica actual y la única pretensión que tienen es que los
trabajadores no pierden su poder adquisitivo y llegar a un acuerdo pronto que
dé estabilidad y viabilidad a la Empresa.
5.- Tras no aceptar ninguno de los recortes, la Representación de la
Empresa ha cancelado reuniones y está dilatando el proceso, como si no quisiese
la estabilidad y viabilidad de la Empresa.
Por todo ello, los Representantes de los Trabajadores declaran:
1.- La supresión de las Horas Extras
de todos los trabajadores, hasta la firma del Convenio.
2.- La estricta aplicación del
Convenio vigente, así como de toda la normativa que aplique.
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE BARCELONA Y TARRAGONA
Si luchas puedes perder, si no
luchas, ya has perdido.
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