COMUNICADO DE
LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE BARCELONA Y TARRAGONA SOBRE LA
NEGOCIACIÓN DE CONVENIO
Tarragona, 20 de junio de 2.012.
El Comité de Empresa de Barcelona y los Representantes de los Trabajadores
de Tarragona, en reunión extraordinaria, y tras las reuniones para la
negociación de Convenio que tuvieron lugar durante los meses de abril y mayo,
exponen lo siguiente:
1.- La Representación de la Empresa propuso un Convenio con 14 puntos de recorte.
2.- Los Representantes de los Trabajadores (RT) en ningún momento aceptamos
ningún recorte y expusimos que los trabajadores no deben perder el poder
adquisitivo y que la Empresa ya había hecho los recortes con los recientes
despidos.
3.- Los RT hicieron llegar una propuesta a la Empresa de sólo cuatro puntos,
en los términos siguientes:
-Duración del Convenio:
2.011 y 2.012
-Incrementos salariales:
0,3% para 2.011 y 0,3% para 2.012
-Adecuar el Plus Parada a
las cifras y el modo percibido por la Empresa.
-Dieta Completa: Más de 120 Km., el trabajador podrá
elegir:
1.- Percibir 55 € en concepto de
manutención y pernocta, o
2.- Percibir 28,10 € en concepto
de manutención y el alojamiento será abonado por la empresa en hoteles de tres
estrellas como mínimo y en habitación individual.
4.- La última propuesta no es una propuesta pretenciosa, los RT entienden
la situación económica actual y la única pretensión que tienen es que los
trabajadores no pierden su poder adquisitivo y llegar a un acuerdo pronto que
dé estabilidad y viabilidad a la Empresa.
5.- Tras no aceptar ninguno de los recortes, la Representación de la
Empresa ha cancelado reuniones y está dilatando el proceso, como si no quisiese
la estabilidad y viabilidad de la Empresa.
Por todo ello, los Representantes de los Trabajadores declaran:
1.- La supresión de las Horas Extras
de todos los trabajadores, hasta la firma del Convenio.
2.- La estricta aplicación del
Convenio vigente, así como de toda la normativa que aplique.
REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES DE BARCELONA Y TARRAGONA
Si luchas puedes perder, si no
luchas, ya has perdido.
12 comentarios:
Haber si se entera la empresa de que estamos hartos de que nos sangren en cada negozacion de convenio.
Y BASTA YA!!!!!!
Se acabo pasar por el aro.
Hemos reventado y no vamos a bajarnos los pantalones los operarios.
Que hagan los recortes donde tienen el mayor "peso".
Seguid por ese camino.
cuando la empresa quiera nos despidiran . si sobra personal . que empiezen por arriba . que de abajo ya an despedido , a munchos . si no que cierre y nos vamos todos.. estamos con el comite..
En primer lugar quiero que sepais que no estais solos,la mayoria de los compañeros os apoyan y estamos dispuestos a seguir haciendolo.
Demasiado hemos aguantado ya, esta presión a la que nos estan sometiendo con la incertidunbre sobre la empresa y nuestros puestos de trabajo,no deja de ser una estratejia de intimidación hacia los trabajadores.No caigamos en la trampa del miedo y pongamonos en nuestro sitio ,todos unidos tenemos las de ganar.
ANIMO COMPAÑEROS,SALVEMOS NUESTROS PUESTOS DE TRABAJO.
por fin ke se den cuenta que no pueden jugar con el pan de nuestros hijos bien por el primer paso si no os acen caso mas presion lo que haga falta no podemos perder la dignidad ahora tenemos que estar todos juntos y demostrarles quienes somos
Yo creo que el comite de empresa deberia de hacer mas reuniones con los trabajadores y explicarnos mas la situación de la empresa, asi como los puntos que van ha dicutir de la negociacion del supuesto convenio con los trabajadores y exponer tambien los puntos que recoge la empresa ¿desde cuando no haceis eso? con las nuevas tecnologias (internet) se ha perdido la comunicación. Cada uno va a lo suyo.
Y ni siquiera se nos informa como es devido, solo por escrito y a traves del blog, no tiene porque ser un secreto por que hablais de puntos pero tan siquiera decis que puntos de recortes son y por que se hace, Porque parais las negociaciones sin antes exponer los criterios con nosotros los trabajadores ¿por que se hace?, ayer recibí un msg de texto al movil diciendo esto. "antes los recortes propuestos por la empresa en la negociacion del convenio colectivo y por las cancelacion de las reuniones los representantes de los trabajadores deciden no hacer horas extras y la aplicacion extricta del convenio." me parece muy bien que no hagais horas extras( cada cual en su caso decide lo que quiere) y apliqueis el convenio (y en lo que se refiere al convenio siempre se tiene que aplicar, que para eso esta redactado y se ha firmadopro ambas partes) Pero, os habeis parado ha pensar que los trabajadores tambien tenemos derecho ha saber lo que pasa en la empresa y no os explicaís, la falta de comunicación con los trabajadores es grandisima, ¿que puntos de recortes son?, ¿los habeis expuesto? yo creo que poneis las cosas ha medias, Solo se dice que paraís la negociación y todos tenemos derecho a saber que pasa y que es lo que se negocia, ¿como esta la situacion de la empres por parte de la empresa? ¿ cual es nuestro futuro? y por parte del comité y queremos saber como esta la situación de la empresa, Hoy la direccion de la empresa ha hablado con nosotros, exponiendo su caso ¿Para cuando teneis pensado hablar el comite con los trabajadores? Decir algo , porque yo quiero escuchar ambas partes, no me podeis negar ese derecho, quiero saber lo que pasa en la empresa en todo momento. Quiero una reunión del comite de forma urgente con los trabajadores gracias.
Reunión con los trabajadores urgente.Estamos en nuestro derecho de enterarnos de todo,no por rumores de unos y de otros,que al final la información llega distorsionada.RT pinchar la burbuja ya que la situación no es buena para nadie, que estan en juego nuestros puestos de trabajo gracias.
En primer lugar, estamos totalmente de acuerdo en hacer las reuniones informativas, la última tuvo lugar hace apenas dos meses,lo que ocurre es que se deben hacer reuniones informativas cuando hay algo de lo que informar. En cuanto a informar sobre la negociación de Convenio, el nuevo Director de Asuntos Sociales fue muy explícito en su primera reunión, debíamos seguir el deber de sigilo ¿qué quiere decir esto? que no podemos pormenorizar sobre lo tratado. Desde el Comité le hemos pedido que las propuestas nos las dé por escrito, pero no nos las han dado.
En segundo lugar, toda la información sobre la Empresa se recoge en las actas del Comité de Empresa que están publicadas en los tableros de anuncios. Los datos que allí aparecen son los proporcionados por la Empresa, la Auditoría real del año 2.011 no estará hasta otoño. Cabe destacar, también, que las últimas actas de Comité y del CSS no están firmadas ya que la Empresa se niega a que los Representantes de los Trabajadores expongan su parecer.
En tercer lugar, nosotros en ningún momento hemos parado las negociaciones, lo que queremos es precisamente lo contrario. Desde la llegada del nuevo Director de Asuntos Sociales, es decir desde el 1 de abril, han cancelado 4 reuniones, la última el pasado 15 de junio y la han pospuesto hasta el próximo 27, nosotros le dijimos que sería interesante no demorarlo mucho y que esta semana deberíamos reunirnos, ya sea por teléfono o, bien, una tarde aunque fuesen un par de horas. La respuesta del Director de Asuntos Sociales es que lo tenía muy complicado, que era imposible, como si no hubiese estado toda la semana en Barcelona. Por tanto, a nosotros ni se nos puede acusar de parar las negociaciones ni de no querer negociar, eso más bien corresponde a la otra parte.
Resumiendo, no hemos parado las negociaciones, informamos de lo que podemos informar y, pregunto, ¿no hubiese sido mejor que la Dirección de la Empresa se hubiese reunido con el Comité que con un puñado de trabajadores? ¿Cuál es la pretensión de la Dirección de la Empresa?
Gracias.
Saludos, Representantes de los Trabajadores.
vaya vayapasa por tu lado i nis isguiera te saluda y hoy nos reunen para que esto uele mal. Ahora hay que estar mas unidos que nunca
Vaya, vaya no hay tiempo para reuniones con el Comité desde el 15 al 27 pero para arengar al personal en plan telepredicador americano, sí y además por grupitos con lo que se ha perdido más tiempo productivo. Me ha recordado lo que dijo J.F. Kennedy (más o menos): "No pienses en lo que tu país puede hacer por ti sino en lo que tú puedes hacer por tu país", cambiando país por empresa. Lo que hay que oír.
Pero que clase de director mas cob..., despues de la falta de respeto, educacion... que tiene con todos los trabajadores a diario, que no puede saludar, prefiere dar la cara ante unos cuantos trabajadores que con el comite de empresa.
Por si no lo sabe el director, los representantes del comite, los hemos elegido entre todos los trabajadores,
y ellos os transmiten lo que pensamos los trabajadores.
Respecto algun compañero que hace varias preguntas al comite, no entiendo el porque las hace; el comite ha respondido y muy bien.Ellos son nuestra boca y nuestros oidos y son muy claros con lo que empresa ha querido y quiere.
Hago un llamamiento a todos mis compañeros de SAINT GOBAIN WANNER para que no nos metan miedo, y acordaros del dia 26 de marzo que echaron a 8 compañeros en barcelona y en dias sucesivos 2 en tarragona y otro en madrid y con faena por un tubo y encima pedian echar horas extras tendran cara, esto es para que veais que encima de haber recortado con los despidos ahora quieren recortarnos por todos lados.
Y yo pregunto, no sera que cuando hacen presupuestos sobrecargan excesivamente el precio final por demasiado peso en directores que tienen que soportar trabajadores de barcelona y tarragona.
Ya no me enrrollo mas que al final se va hacer pesado.
Lo que hace falta es seguir por el mismo camino que estamos llevando,COMITE muy bien en la postura que os hemos plasmado no perder el poder adquisitivo, aprte que es lo que se pide, si se pide una miseria.
Bueno hasta otro dia que me lio de tantas cosas que quiero plasmar.
Animo compañeros.
yo no se como alguien se cree al gerente, todavia me acuerdo de la formacion que prometio en el año 2009 y estamos en el 2012 y que formacion a hecho, por no hablar de lo que prometio con lo de argentina....:(
la empresa siempre ha hecho lo mismo divide y venceras por eso los trabajadores debemos estar siempre unidos porque es ola unica manera de no perder
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