Hoy, miércoles día 27 de junio, ha tenido lugar en Barcelona una reunión de negociación de Convenio. Por parte de la Representación de los Trabajadores (RT) se le había hecho llegar una propuesta por escrito a la Representación de la Dirección (RD). La RD no ha valorado demasiado la propuesta y ha hecho, de nuevo, una propuesta con recortes. Desde la RT le hemos instado a que la diera por escrito, para evitar malas interpretaciones, circunstancia a la que la RD se ha negado, de nuevo, rotundamente. Los RT, demostrando su voluntad de negociar y firrmar un Convenio que dé estabilidad y viabilidad a la Empresa, ha hecho una nueva propuesta acercando posturas. La RD ha dicho que valorará la propuesta en la próxima reunión, ya que la tarde la tenía compromtida.
La próxima reunión, si no se cancela, será el próximo 13 de julio.
La próxima reunión, si no se cancela, será el próximo 13 de julio.
2 comentarios:
Tanta infraestructura tanto director general para que?
Resulta que no saben escribir,siempre de viva voz pero nunca por escrito y claro luego pasa lo que pasa. Donde dige digo,digo diego.
La verda es que dudo mucho de la preparacion de RH. Sinceramente no se donde han estudiado los de la direcion pero poco tienen de LIDERES, porque supostamente tienen que ser NUESTROS lideres . Bueno, pues a donde quiero llegar......Sinceramente si le preguntamos sobre unas "cositas" tan banales( para ellos -que se suponen que son personas con estudios) como la teoria bifactorial de Herzberg y el "padre" Maslow ne dan las espaldas como siempre.
Porque hablo de estas dos teorias ....pues son teorias de motivacion y las teorias de motivacion tratan de descubrir los elementos o estimulos que inciden en la forma de actuar de las personas. Segun el grado de motivacion de una persona , asi sera su modo de actuacion.
Y ahora la gran pregunta , que hace los de RD ----DESMOTIVA----a donde quieren llegar ?
Desmotivado , el trabajdor pierde su confianza y el autoreconocimiento,pasando por un periodo de negacion frente al trabajo. Puede no ser consciente de su actitud . La decepcion es un factor estresante que produce un efecto rebote en la realizacion del trabajo , a mayor sensacion de fracaso , menor rendimiento...
Estas "cositas" parecen ser neinteresantes para la Direccion, se olvidan que el trabajador es el motor.
No dudo de la formacion profesional de nuestros jefes, pero sus actuaciones me hacen pensar que no estan preparados en gestionar equipos, identificar problemas y gestionar conflictos, porque lo que pasa hoy en la empresa,se llama CONFLICTO laboral colectivo....................
Hasta aqui... otro dia hablamos un poco del CONFLICTO LABORAL COLECTIVO y lo facil que es resolverlo ( esto si tratamos con gente dispuesta a resolver diceo conflicto.....)
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