¿POR QUÉ LO LLAMAN COPAGO CUANDO QUIEREN DECIR "PAGA DOS VECES"?

Últimamente se rumorea que cuando asistamos a los médicos de la Seguridad Social, se nos cobrará una cantidad de dinero, estos rumores que no dejan de ser un globo sonda, vienen acompañados de justificaciones como el déficit de la Sanidad Pública o que vamos al médico sin necesitarlo o que pagamos el médico para los emigrantes y siempren concluyen con la palabra "copago". Si nosotros vamos al médico de la Seguridad Social, ya lo hemos pagado, si volvemos a pagar, sería un doble pago, no un copago, que las palabras no nos lleven a engaño.
El desarrollo de una sociedad se mide por la educación y la sanidad, después de la universalización de la sanidad, ahora deberíamos plantearnos por qué no entra en la sanidad pública empastes, ortodoncia o gafas, en lugar de eso, por la mala gestión de los políticos y por algunas razones más, casi todas alrededor de la sanidad privada, lo que se plantea es el pagar por ir al médico, o sea, que si no tienes dinero, te mueres. Que no nos engañen, mejor gestión y que no se escatime ni un euro en sanidad.
A propósito, el próximo 14 de mayo, manifestación en Barcelona contra los recortes sanitarios que está llevando a cabo la Generalitat de Catalunya.

LA CASA QUE AHORRA

Un grupo de empresas cuya actividad está vinculada al sector de la construcción residencial han puesto en marcha la Fundación "La casa que ahorra", con el objetivo de impulsar la eficiencia energética en los edificios.

En la presentación de la fundación participaron el presidente de la misma, Francisco Javier Fernández Campal, y la secretaria de Estado de Vivienda y Actuaciones Urbanas, Beatriz Corredor.
Los patronos de "La casa que ahorra" son Isover, Knauf, Knauf Insulation, Placo, Pladur, Rockwool, Saint-Gobain Glass, Ursa y Weber. Además, como colaboradores están Alder Venticontrol, La Veneciana Glassolutions, Kömmerling y Saint-Gobain Wanner.

La fundación nace con la finalidad de sensibilizar a todos los sectores de la sociedad sobre la importancia de la eficiencia energética en la edificación y los beneficios que puede reportar para el ahorro económico y energético.

Entre sus objetivos específicos se encuentran la promoción de la eficiencia energética y la reducción del consumo asociado a la vivienda, la contribución a la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, la construcción de edificios respetuosos con el medio ambiente y mejorar la calidad de vida de los ciudadanos.

Fernández Campal explicó cuales son las acciones que tiene previstas llevar a cabo la fundación en 2011. Se hará una encuesta ciudadana y se realizará una propuesta en el marco de la revisión del Código Técnico de la Edificación (CTE).
Se realizará una auditoría sobre el desarrollo del etiquetado energético de los edificios y se pondrá en funcionamiento el Programa de Diagnóstico Energético de Hábitat Urbano.

Para el desarrollo de este programa se ha firmado un convenio de colaboración con la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) para hacer un estudio de termografía en cinco municipios.

Ver más:
-http://www.elmundo.es/elmundo/2011/04/27/suvivienda/1303908301.html
-http://www.lacasaqueahorra.org/ESP/m/7/88/Actualidad/Noticias/Mas-de-cien-personas-en-la-p-resentacion-de-la-Fundacion-La-Casa-que-Ahorra-en-la-Secretaria-de-Estado-de-Vivienda-y-Actuaciones-Urba
-http://www.energiadiario.com/publicacion/spip.php?article17237&var_recherche=campal
-http://www.lacasaqueahorra.org/ESP/m/1/Inicio/Inicio

1 DE MAYO

En el día a día, en la sociedad actual, tendemos a perder la perspectiva, olvidamos de
dónde venimos, y una sociedad que no sabe de dónde viene, no sabe dónde va. Esto
sucede con los días festivos, hemos dejado de lado la liturgia del origen de la festividad
y los tomamos como días de vacaciones y de atroz consumismo. Es cierto que
festividades como Navidad o Semana Santa, sí que recordamos, por ahora, su origen,
pero otras no.
El 1 de Mayo corre ese peligro, para una mayoría, sobre todo si cae en puente, suele ser
la primera escapada a la playa del año y no participan en la liturgia de la festividad, ir a
una manifestación. En cualquier caso, lo que nunca hay que olvidar son los motivos por
los cuáles se celebra este día. El 1 de Mayo de 1886, en Chicago, los trabajadores
comenzaron una huelga reivindicando básicamente la jornada de 8 horas de trabajo. Los
enfrentamientos entre los trabajadores y la policía tuvieron un resultado desastroso,
muchos trabajadores fueron asesinados por la policía, otros cayeron heridos, algunos
fueron torturados y cinco trabajadores fueron condenados a morir en la horca por su
presunta implicación en la muerte de un policía. A finales de Mayo de 1886, la jornada
laboral de 8 horas era un hecho.
Por todo ello, bien se decida ir a la manifestación, o bien ir a la playa, no debemos
pensar que todo es gratuito, que las condiciones laborales que tenemos actualmente han
bajado del cielo, nunca debemos olvidar el pasado que ha forjado con lucha y sangre
nuestro presente.

PEG 2.011

Como años anteriores, está a disposición de todo el personal activo de las Sociedades del Grupo Saint-Gobain la suscripción de acciones. El período de suscripción de acciones será el comprendido entre el 28 de marzo y el 11 de abril. Los interesados deben ponerse en contacto con el Departamento de Recursos Humanos.

NUEVO DELEGADO DE PERSONAL EN LAS PALMAS

Tras las elecciones sindicales efectuadas esta semana en Las Palmas, el nuevo delegado de personal es Carlos Rodal.

ELECCIONES SINDICALES EN LAS PALMAS, SÍNTOMA DE DEMOCRACIA, SÍNTOMA DE NORMALIDAD

El próximo 9 de marzo se celebrarán en Las Palmas elecciones sindicales, los trabajadores tendrán sus representantes y esto servirá para el buen entendimiento y el buen hacer en una tarea conjunta. Las elecciones sindicales dentro del grupo, dentro de Saint-Gobain están asentadas desde hace años, es un hecho normal y con trascendencia mediática, el hecho que nuestra empresa, poco a poco, siga el camino de las demás empresas del grupo es un avance.

Noticias sobre elecciones sindicales de Saint-Gobain:
- El Diario Montañés:
http://www.eldiariomontanes.es/v/20110226/economia/otras-noticias/unico-sindicato-cristaleria-saint-20110226.html
- La Voz de Avilés:
http://www.elcomerciodigital.com/v/20110223/aviles/renueva-mayoria-comite-empresa-20110223.html
- Finanzas.com:
http://www.finanzas.com/noticias/empleo/2011-02-22/434680_ccoo-logra-mayoria-absoluta-nuevo.html
- La Nueva España:
http://www.lne.es/aviles/2011/02/24/cc-oo-aumenta-mayoria-absoluta-grupo-saint-gobain-espana/1037740.html

... Y éstos son sólo unos ejemplos.

CONTRATOS TEMPORALES

Resumen de la situación de los contratos temporales tras la reforma laboral y con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 10/2.010, de 16 de junio:

Contrato de obra o servicio [art. 15.1.a) ET]
- Duración máxima: 3 años. Ampliable hasta 12 meses más por Convenio Colectivo.
Transcurridos estos plazos los trabajadores adquirirán la condición de fijos en
la empresa y surtirá efectos en el ámbito de las Administraciones Públicas y sus
organismos autónomos.
- Los Convenios Colectivos podrán identificar aquellos trabajos o tareas con
sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa.
- El empresario debe entregar al trabajador, en los diez días siguientes al cumplimiento
de los plazos, un documento justificativo sobre su nueva condición de fijo en la
empresa.
- Se respeta lo establecido actualmente en Convenio Colectivo para garantizar la
estabilidad en el empleo.
Encadenamiento de contratos temporales [art. 15.5 ET]
Adquirirán la condición de trabajadores fijos quienes en un periodo de 30 meses hubieran
estado contratados, incluso en caso de sucesión o subrogación empresarial:
- Por un plazo superior a 24 meses con o sin solución de continuidad.
- Para el mismo o diferente puesto de trabajo.
- Con la misma empresa o grupo de empresas.
- Mediante dos o más contratos temporales.
- Directamente o a través de una ETT.
- Con la misma o diferente modalidad de contratación determinada.
El empresario deberá entregar al trabajador, en los diez días siguientes al cumplimiento de
los plazos, un documento justificativo sobre su nueva condición de fijo en el empresa.
Indemnización por extinción del contrato [art. 49.1.c) ET]
- Excepciones: Contrato de interinidad y contratos formativos.
- Cuantía: 12 días de salario por año trabajado.
- Gradualmente:
· 8 días para los celebrados hasta 31/12/2011.
· 9 días para los celebrados a partir de 1/01/2012.
· 10 días para los celebrados a partir de 1/01/2013.
· 11 días para los celebrados a partir de 1/01/2014.
· 12 días para los celebrados a partir de 1/01/2015.

Para ver todo el Real Decreto, ir a "Normativa, Real Decreto-ley 10/2.010, de 16 de junio (reforma laboral).

FESTIVOS EN SAGUNTO EN EL AÑO 2.011

Los días festivos en el año 2.011 en la localidad de Sagunto son:
1 de enero
6 de enero
19 de marzo (fiesta autonómica)
21 de abril
22 de abril
25 de abril (fiesta autonómica)
2 de mayo
16 de julio (fiesta local)
30 de julio (fiesta local)
15 de agosto
12 de octubre
1 de noviembre
6 de diciembre
8 de diciembre

Ver más:

ELECCIONES SINDICALES EN LAS PALMAS. LA DEMOCRACIA TRIUNFA

La rabiosa actualidad nos lleva a Túnez y a Egipto, y más recientemente a Bahrein, Yemen o Libia, ¿qué tienen en común todos estos países? Son países donde sus ciudadanos viven bajo el yugo de las dictaduras y el pueblo se ha sublevado buscando la libertad, la igualdad y la solidaridad, buscando la democracia. Por eso, cuando en cualquier lugar del mundo, en cualquier aspecto de la vida se establecen procedimientos democráticos sin grandes altercados y sin muertes, tenemos que estar todos de enhorabuena. Este es el caso de los trabajadores de Saint-Gobain Wanner de Las Palmas, que han decidido convocar elecciones sindicales. El hecho que los trabajadores estén representados democráticamente es un paso muy importante para el buen desarrollo de la Empresa, es una oportunidad para buscar espacios comunes y es, sin duda, un síntoma de prosperidad para que la Empresa siga creciendo. Todos los países desarrollados han alcanzado esta prosperidad mediante los valores democráticos, tanto en el Gobierno como en las demás instituciones. Desde el Comité nos congratulamos de la noticia y apoyamos a los compañeros de Las Palmas.


. " Una vez que se ha elegido la democracia no se la puede limitar a ciertos aspectos de la vida, no existe ningún límite para la democracia. Tiene que ampliarse y profundizarse.(…) incluido en el ámbito laboral, la democracia no debe detenerse en la puerta de las fábricas."


Olof Palme (Estocolmo, 1.927 - Estocolmo, 1.986) Primer Ministro de Suecia, murió asesinado.

SOLICITUD DE VACACIONES 2.011

Se recuerda a todos los trabajadores que deben solicitar su petición de vacaciones antes del 15 de Marzo, tal y como marca el Art. 12 de nuestro Convenio.


Art. 12.- Vacaciones.- Las vacaciones tendrán una duración de 22 días laborables. Los
sábados no se considerarán días laborables a estos efectos. De mutuo
acuerdo podrán ser fraccionadas.
Cada trabajador deberá solicitar sus vacaciones por escrito y con acuse de
recibo, como máximo hasta el 15 de marzo de cada año, debiendo dar la
Empresa contestación con un mínimo de quince días después de recibir la
petición y como máximo hasta dos meses antes de la fecha solicitada para su
disfrute, siempre que la petición se formule con el margen de tiempo
suficiente.

En caso de falta de contestación por la Empresa, la petición del trabajador se
considerará aceptada. Una vez aceptada, no se podrá variar la fecha de disfrute de
las vacaciones, salvo acuerdo entre ambas partes.
Las vacaciones serán concedidas con arreglo a las necesidades del servicio,
procurando complacer al personal en cuanto a la época de su disfrute, entendiéndose
preferentes los meses estivales.

CALENDARIOS 2.011

Ya están aprobados los Calendarios Laborales para el año 2.011. A la derecha del blog se encuentran los cuatro calendarios laborales según especialidad y lugar de contratación. (Ver CALENDARIOS 2.011).

ENTRAN EN VIGOR NUEVOS PICTOGRAMAS DE PELIGRO

La aprobación del Reglamento (CE) Nº 1272/2008 sobre clasificación, etiquetado y envasado de sustancias y mezclas ha supuesto la aplicación en la Unión Europea del Sistema Globalmente Armonizado (SGA, GHS en inglés), adoptado en Ginebra y que, como su propio nombre indica, es el sistema mundial armonizado de clasificación y etiquetado de productos químicos. Su objetivo es mejorar la comunicación de la información relativa a los peligros que representan las sustancias para los trabajadores, consumidores, personal de los servicios de emergencias y para el transporte, a través de una clasificación y etiquetado armonizado. Los títulos II (Clasificación del peligro), III (Comunicación del peligro mediante el etiquetado) y IV (Envasado) del reglamento son de aplicación para las sustancias desde el 1 de diciembre de 2010, y para las mezclas, a partir del 1 de junio de 2015.

Los nuevos pictogramas de peligro –que forman parte de los elementos de etiquetado– llevan un símbolo negro sobre fondo blanco con un marco rojo, el símbolo está inscrito en un cuadrado apoyado en un vértice (romboidal), y se asocian a los productos químicos en función de los peligros que presentan. Estos nuevos pictogramas no representan exactamente los mismos peligros que los anteriores y, en consecuencia, tampoco se deben asociar a los mismos productos químicos.

Los principales pictogramas nuevos y a los que sustituyen, se pueden ver en el siguiente cuadro:

BALANCE ECONÓMICO 2.010

Económicamente, en el año 2.010, se ha alcanzado el presupuesto previsto y se ha acabado el año con balance positivo.
Dada la situación económica actual, desde el Comité queremos felicitar a todas las trabajadoras y a todos los trabajadores de la Empresa, ya que sin ellos este resultado no hubiera sido posible.

FESTIVOS EN CARTAGENA EN EL AÑO 2.011

Los días festivos en Cartagena para el año 2.011 son los siguientes:

a) Fiestas en todo el ámbito del territorio de la Región de Murcia, que serán inhábiles a efectos laborales, retribuidas y no recuperables:

Todos los Domingos del año.

1 de Enero, Año Nuevo.

6 de Enero, Epifanía del Señor.

19 de Marzo, San José.

21 de Abril, Jueves Santo.

22 de Abril, Viernes Santo.

2 de Mayo, lunes siguiente a la Fiesta del Trabajo.

9 de Junio, Día de la Región de Murcia.

15 de Agosto, Asunción de la Virgen.

12 de Octubre, Fiesta Nacional de España.

1 de Noviembre, Todos los Santos.

6 de Diciembre, Día de la Constitución Española.

8 de Diciembre, Inmaculada Concepción.

Fiestas locales de Cartagena:

15 de Abril
23 de Septiembre

Ver más:
http://www.carm.es/web/pagina?IDCONTENIDO=24313&IDTIPO=60&RASTRO=c927$m6351