NÓMINAS DE JULIO

En las nóminas de julio se han detectado diversos errores. El Comité ha solicitado a la Empresa que busque la razón de esos errores, que localice a los afectados y que se regularice su situación lo antes posible.
La Empresa al respecto ha difundido el siguiente comunicado:

CONFLICTO COLECTIVO

Hoy, viernes 23 de julio, se ha celebrado, en el Tribunal Laboral de Cataluña, la conciliación del conflicto colectivo por el incumplimiento por parte de la Empresa del Art. 3 de nuestro Convenio Colectivo. Por parte de los trabajadores han comparecido, Nuria Becerra, Alberto Martínez, Miguel Pedrajas, Sergio Mateo y Antonio García, como representantes de los trabajadores, y Félix Esteban y Antonio Porcel como asesores de UGT y CCOO respectivamente. Por parte de la Empresa, no ha venido ni el Director Gerente, ni el Director de Asuntos Sociales, ni ningún Director, ha venido desde Madrid, Jon López (Técnico RRHH).
El Acto de Conciliación ha tenido un resultado de SIN ACUERDO, es decir, la Empresa ha reiterado su oposición sobre los planteamientos expuestos por los trabajadores, no ha habido acuerdo y, además, no ha querido someterse al procedimiento de arbitraje del Tribunal Laboral de Cataluña. Por tanto, al no haber conciliación y al cerrar otras vías la Empresa, el conflicto colectivo se resolverá en los tribunales.

CRYOGEL Y PYROGEL

Se recuerda a todos los trabajadores que para manipular, cortar o colocar Cryogel o Pyrogel, a parte de los EPIs cotidianos, se deben utilizar mascarillas, gafas panorámicas y tyvek.

CONCILIACIÓN EN EL TRIBUNAL LABORAL DE CATALUÑA

El próximo 23 de julio, en el Tribunal Laboral de Cataluña, tendrá lugar la conciliación previa al procedimiento de conflicto colectivo por la no aplicación a los trabajdores pertenecientes al grupo de los empledos, de ciertos artículos de nuestro Convenio.

ESTRÉS TÉRMICO POR CALOR

¿Cómo prevenir los riesgos debidos al estrés térmico por calor?
El Ministerio de Trabajo y Asuntos Sociales recoge en su web algunas medidas preventivas generales para todos los trabajos, en sitios cerrados o al aire libre, donde habitualmente haya estrés térmico por calor.
Estas medidas de prevención van dirigidas a empresarios y a trabajadores y son tanto de carácter general como adicionales para trabajos al aire libre en verano y, especialmente, en días de mucho calor.

Los empresarios deben:
a. Informar y formar a los trabajadores sobre los riesgos, efectos y medidas preventivas. Adiestrarles en el reconocimiento de los primeros síntomas de las afecciones del calor en ellos mismos y en sus compañeros y en la aplicación de los primeros auxilios.
b. Cuidar de que todos los trabajadores estén aclimatados al calor de acuerdo al esfuerzo físico que vayan a realizar. Permitirles adaptar los ritmos de trabajo a su tolerancia al calor.
c. Disponer de sitios de descanso frescos, cubiertos o a la sombra, y permitir a los trabajadores descansar cuando lo necesiten, y especialmente en cuanto se sientan mal.
d. Proporcionar agua fresca y aleccionar a los trabajadores para que la beban con frecuencia
e. Modificar procesos de trabajo para eliminar o reducir la emisión de calor y humedad y el esfuerzo físico excesivo. Proporcionar ayuda mecánica para disminuir este último.
f. Reducir la temperatura en interiores favoreciendo la ventilación natural, usando ventiladores, aire acondicionado, etc.
g. Organizar el trabajo para reducir el tiempo o la intensidad de la exposición: establecer pausas fijas o mejor permitir las pausas según las necesidades de los trabajadores; adecuar los horarios de trabajo al calor del sol; disponer que las tareas de más esfuerzo se hagan en las horas de menor calor; establecer rotaciones de los trabajadores, etc.
h. Garantizar una vigilancia de la salud específica a los trabajadores, ya que los trabajadores con problemas cardiovasculares, respiratorios, renales, diabetes, etc. son más sensibles a los efectos del estrés térmico.

Los trabajadores deben:
a. Informar a sus superiores de si están aclimatados o no al calor; de si han tenido alguna vez problemas con el calor; de enfermedades crónicas que puedan padecer; de si están tomando alguna medicación.
b. Adaptar el ritmo de trabajo a su tolerancia al calor.
c. Descansar en lugares frescos cuando tengan mucho calor. Si se sientan mal, cesar la actividad y descansar en lugar fresco hasta que se recuperen, pues continuar trabajando puede ser muy peligroso.
Evitar conducir si no están completamente recuperados.
d. Beber agua con frecuencia durante el trabajo aunque no tengan sed. También es preciso seguir bebiendo agua cuando se está fuera del trabajo.
e. Evitar comer mucho y las comidas grasientas; comer fruta, verduras; tomar sal con las comidas.
f. No tomar alcohol (cerveza, vino etc.) ni drogas. Evitar bebidas con cafeína (café, refrescos de cola, etc.) y también las bebidas muy azucaradas.
g. Ir bien descansados al trabajo. Ducharse y refrescarse al finalizar el trabajo.
h. Usar ropa de verano, suelta, de tejidos frescos (algodón y lino) y colores claros que reflejen el calor radiante. Proteger la cabeza del sol (mejor con sombreros de ala ancha).

Medidas preventivas adicionales para trabajos al aire libre, en verano y especialmente en días de mucho calor

Además de las medidas preventivas generales, señaladas en el apartado anterior, que deben cumplir empresarios y trabajadores, en los trabajos al aire libre, al no poderse actuar sobre las condiciones ambientales, los empresarios deben utilizar medidas de tipo organizativo para reducir los riesgos.

Deben también fomentar el uso de pantalones largos y camisa de manga larga, no ajustados, de tejidos ligeros y color claro, así como el uso de sombreros de ala ancha para que los trabajadores se protejan de la radiación térmica solar y también de la ultravioleta, que puede provocar cánceres de piel.

En trabajos al aire libre, además, los empresarios deben aplicar medidas organizativas, como:
- Estar atentos a las previsiones meteorológicas para planificar el trabajo diario y adoptar las medidas preventivas adecuadas. Además de la temperatura del aire, deben tenerse en cuenta la humedad del aire (el riesgo aumenta al aumentar la humedad del aire) y la radiación solar (si el día es despejado aumenta el riesgo). Los valores de temperatura a partir de los cuales los riesgos pueden ser inaceptables dependerán de si el trabajo es ligero (temperaturas más altas), moderado (temperaturas más bajas que en el caso de los ligeros) o pesados (temperaturas todavía más bajas).
Para trabajos de tipo moderado, como los que frecuentemente se hacen en construcción y agricultura, los riesgos debidos al estrés térmico por calor pueden ser importantes, en un día cubierto y con una humedad relativa del 30%, cuando la temperatura alcanza los 33 oC. Cada aumento de la HR del 10%, produce un riesgo comparable a un aumento de la temperatura entre 2 oC y 3 oC. Si además el día está completamente despejado, el riesgo sería comparable al producido por un aumento de la temperatura de unos 7 oC, mientras que si está parcialmente cubierto, sería como el producido por un incremento de 3 oC.
- Procurar que el trabajo se haga en interiores o a la sombra.
- Disponer que las tareas de más esfuerzo físico se hagan en los momentos de menor calor de la jornada. El periodo más caluroso del día, al sol, en días despejados, es el comprendido entre las 2 de la tarde (las 12 de la mañana en hora solar) y las 5 y media de la tarde (las 3 y media de la tarde en hora solar).
- Durante las horas más calurosas del día evitar la realización de tareas pesadas, los trabajos especialmente peligrosos y el trabajo en solitario.
- En zonas donde el verano es caluroso, modificar los horarios de trabajo durante el verano para que, donde el proceso de trabajo lo permita, no se trabaje durante las horas de más calor del día.
- Establecer la rotación de trabajadores en las tareas donde puede haber mucho estrés térmico por calor.

¿Qué hacer en las olas de calor?
Las olas de calor son situaciones meteorológicas que duran varios días y se caracterizan por temperaturas inusualmente altas durante el día y durante la noche. Como consecuencia, se incrementan mucho los riesgos para la salud debidos al estrés térmico por calor, tanto en el número de trabajadores expuestos como en la magnitud de los riesgos.

En olas de calor deben intensificarse las medidas y conductas preventivas y extenderse a todos los ámbitos laborales que puedan verse afectados. Debe prestarse una atención especial a los trabajos y trabajadores que habitualmente no transcurren en condiciones de estrés térmico por calor, pues en ellos es más fácil que los trabajadores desconozcan las medidas preventivas frente al mismo.

Es importante seguir las medidas preventivas contenidas en este documento y en otros similares y los consejos de las autoridades sanitarias. Es fundamental que el cuerpo no acumule un exceso de calor, evitando o limitando la entrada de calor del ambiente y la generación de calor interno por la actividad muscular y favoreciendo la pérdida de calor corporal. También lo es reponer el agua y las sales perdidas al sudar, para lo cual debe beberse agua sin esperar a tener sed y tomar un poco más sal en las comidas. En el caso de sufrir hipertensión debe consultarse al médico cuánta sal tomar. Todas estas recomendaciones deben tenerse en cuenta cuando se está en el trabajo y fuera del mismo. Si no se dispone de lugares frescos donde descansar o estar al salir del trabajo, es aconsejable ducharse, bañarse, mojarse el cuerpo o envolverse en toallas mojadas, ya que la evaporación del agua sobre la piel refresca el cuerpo. Es importante conseguir refrescarse durante la noche para poder descansar y dormir, ya que como se ha indicado anteriormente, la falta de descanso es un factor que agrava los efectos del estrés térmico.

HUELGAS GENERALES EN ESPAÑA

Desde que entra en vigor la Constitución Española de 1.978, en España ha habido tres Huelgas Generales de 24 horas y convocadas por los sindicatos mayoritarios, C.C.O.O. y U.G.T.

14 DE DICIEMBRE DE 1.988:
La huelga fue convocada contra una importante reforma en el mercado laboral, abaratando el despido e introduciendo los contratos temporales para los jóvenes trabajadores, se convirtió en una movilización general del descontento con la política económica del gobierno socialista de Felipe González entre su base social ante las continuas reformas en beneficio de la patronal.

Con un seguimiento masivo de la población activa, el país fue paralizado durante 24 horas, obligando al gobierno a negociar con los sindicatos. Incluso la señal de Televisión Española fue cortada por los trabajadores. La reforma prevista fue retirada y se incrementó el gasto social. Sin embargo, al año siguiente, el PSOE revalidó su mayoría absoluta, aunque perdiendo un número importante de votos y diputados en beneficio de opciones como Izquierda Unida.

27 DE ENERO DE 1.994:
Se vivió una jornada de paro general en contra de la reforma laboral. Los motivos que llevaron a la huelga fueron los recortes en las conquistas sociales y la reforma del mercado de trabajo. El número de parados en esa fecha ascendía a 3.545.950, frente a los 11.877.270 ocupados.

20 DE JUNIO DE 2.002:
La reforma laboral aprobada por decreto por el Gobierno de José María Aznar (Partido Popular) motivó la última huelga general de la democracia hasta el momento. UGT y Comisiones Obreras protestaban por los cambios en el desempleo y por la Ley Básica de Empleo. El seguimiento fue masivo en el sector industrial, lo que provocó una caída notable del consumo eléctrico. "No hay huelga general", declaró el entonces portavoz del Gobierno, Pío Cabanillas. Un mes después salía del Ejecutivo.
Casi cinco años después, en marzo de 2007, el Tribunal Constitucional declaró inconstitucional el Real Decreto, por considerar que no estuvo justificada la urgencia y extraordinaria necesidad que alegó el Gobierno para sacarlo adelante.

ASAMBLEA INFORMATIVA SOBRE LA HUELGA GENERAL

NOTA INFORMATIVA:


El próximo viernes 2 de Julio se realizará una asamblea para explicar los motivos de la convocatoria de la huelga General del 29 de Septiembre.
Para ello contamos con la presencia de Antonio Porcel Hernández, Coordinador de Política Industrial del Barcelonès representando a la Federación de Industria de CCOO

Horario:
13:45 Inicio de la asamblea con operarios
14:00 Continuación de la asamblea con empleados.

Lugar: Comedor del Taller de Zona Franca.

La dirección ha autorizado el lugar a nuestra petición y el horario de asistencia para respetar la jornada de trabajo.

Os esperamos. (Decide por ti mismo)

Comité de Empresa

10 RAZONES PARA HACER HUELGA GENERAL

1 Perquè acomiadar serà més fàcil i barat i es pagarà en part
amb diners públics.
2 Perquè volen disminuir els contractes temporals amb
treballadors fi xes amb menys drets.
3 Perquè es dóna facilitat a les empreses perquè no apliquin
els convenis col·lectius.
4 Perquè es mercantilitzarà la cerca de feina amb les empreses
privades de col·locació i no serà útil per
rebaixar l’atur.
5 Perquè es farà més precària l’ocupació i la qualitat dels
serveis públics i augmentaran els accidents a la construcció
amb l’entrada de les ETT.
6 Perquè amb la congelació de les pensions augmentarà la
població en situació de pobresa.
7 Perquè tindrem pitjors serveis públics en rebaixar els salaris
i no substituir les plantilles.
8 Perquè no s’apugen els impostos als rics ni als poderosos,
ni es persegueixen el frau fi scal i l’economia submergida.
9 Perquè cal que els bancs tornin els diners públics que han
rebut i s’ha d’acabar amb els especuladors fi nancers.
10 Perquè volen dinamitar el model social europeu i fer una
societat més desigual.

LAS VENTAJAS DE HACER UN PARKING EN EL TALLER O LAS COMPARACIONES SON ODIOSAS (SEGUNDA PARTE)

LAS VENTAJAS DE HACER UN PARKING EN EL TALLER:

Gracias a que se ha hecho un parking para los Directores en el Taller de Zona Franca, y para ello se ha alisado y pintado el suelo donde se aparcarán los coches, se han tapado todos los agujeros que había en el suelo del taller.

LAS COMPARACIONES SON ODIOSAS (SEGUNDA PARTE):

Por los diferentes mecanismos que tiene la Empresa, tanto trabajadores como Comité denunciaron, en su momento y por un largo período, los agujeros y las irregularidades que había en el suelo del Taller de Zona Franca. Ante la desidia de la Empresa en arreglarlo, el 15 de julio de 2.008, el Comité en Nota Informativa lo comunicó a la Empresa. Casi dos años más tarde, se ha hecho un parking para los Directores en el Taller de Zona Franca, para hacerlo, la zona de aparcamiento se ha alisado y se ha pintado. Asimismo, se ha aprovechado y se han tapado los agujeros y las irregularidades del todo el suelo del taller (aunque no se ha pintado el suelo).
Las comparaciones son odiosas.

REFORMA LABORAL

El Consejo de Ministros ha aprobado hoy el decreto ley "de medidas urgentes" para el mercado de trabajo, con tres principales novedades: la generalización del contrato de 33 días, el pago por parte de Fogasa de ocho días de la indemnización para despidos con contrato de 45 días por año y la posibilidad de despidos objetivos (o sea, 20 días por año trabajado) si la empresa alega una situación negativa, aunque no ha concretado durante cuánto tiempo.
Ver Real Decreto-Ley:
http://docs.google.com/Doc?docid=0Aa29EhRxW68GZGc2OTN2Z2RfNzdwMzczdzRmcQ&hl=es

HUELGA GENERAL

CCOO y UGT han convocado huelga general contra la reforma laboral del Gobierno de Zapatero para el 29 de septiembre, según anunciaron esta tarde en rueda de prensa Ignacio Fernández Toxo y Cándido Méndez. Antes de esa fecha, CCOO y UGT realizarán concentraciones y manifestaciones el 30 de junio en todas las comunidades autónomas y un acto masivo en Madrid el 9 de septiembre.

PROPUESTA DEL GOBIERNO PARA LA REFORMA DEL MERCADO LABORAL

El próximo 16 de junio, el Gobierno aprobará la reforma del mercado laboral. A grandes rasgos, lo más destacable es:
- INDEMNIZACIÓN POR DESPIDO: El Gobierno impulsará el contrato indefinido de fomento, que desde su introducción en 1997 ha ido perdiendo fuerza. Para extender esta modalidad dotada con una extinción máxima de 33 días de sueldo por año trabajado, la reforma elimina vetos a colectivos y pone como limitación que los beneficiarios lleven un mínimo de tres meses en desempleo. Hasta ahora, las empresas no podían aplicar este contratos a hombres de 30 a 45 años con menos de seis meses en paro. Es decir, abaratar el despido en los nuevos contratos, que haya trabajadores de primera y de segunda.

- CONTRATOS EVENTUALES: El periodo de prórroga en la duración de los contratos de obra o servicio se alargará de seis meses a 12, más allá de los dos años de límite que tienen establecidos. Como contrapartida a esta medida, mejora la indemnización al término de los contratos temporales, que pasará de ocho a 12 días de salario por cada año de trabajo de forma gradual a partir del 2012 y hasta el 2014. Asimismo, mejora el control del fraude en la concatenación de contratos al modificar las condiciones por las que un trabajador temporal pasa automáticamente a ser fijo. En concreto, hasta ahora, un temporal que lleve 24 meses en un mismo puesto de trabajo y en la misma empresa con más de un contrato, pasa a ser fijo. Con la reforma, un inspector de Trabajo podrá obligar a convertir un eventual en fijo aunque haya estado en puestos de trabajo distintos y no solo en la misma empresa, sino dentro del mismo grupo empresarial.

- DE TEMPORALES A INDEFINIDOS: El Gobierno propone realizar conversiones de contratos temporales en una misma empresa a contratos de fomento del empleo.En el borrador se especifica que los contratos temporales anteriores al 1 de julio de 2010 podrán transformarse a contratos de 33 días hasta el 31 de diciembre de este mismo año, mientras que los que se celebren entre el 1 de julio de 2010 y el 30 de junio de 2011, y siempre que no excedan de seis meses, podrán convertirse a contratos de 33 días antes del 31 de diciembre de 2011. Además, se mantienen las bonificaciones a la conversión de contratos de relevo en indefinidos.

- CONGELACIÓN SALARIAL: El borrador de reforma laboral facilita que las empresas con una situación económica complicada se puedan acoger a la congelación salarial. La clave será si el deterioro de las cuentas pone en peligro el mantenimiento de la plantilla. En caso de desacuerdo con el comité de empresa, la activación de la cláusula de inaplicación salarial (conocida popularmente como descuelgue) dependerá de un laudo arbitral recurrible.

Además de todo esto, todavía el Ejecutivo deja la puerta abierta a la posibilidad de negociar con los partidos el abaratamiento del despido –indemnizaciones de 20 días por año trabajado– para las empresas que registren pérdidas durante seis meses consecutivos.

Ver toda la propuesta para la reforma laboral:
http://docs.google.com/Doc?docid=0Aa29EhRxW68GZGc2OTN2Z2RfNzZnd3JmdjhmbQ&hl=es

HORARIOS JORNADA INTENSIVA ZONA FRANCA

Los horarios de la jornada intensiva en Zona Franca son los siguientes:

- Personal operario, del 5 de junio al 23 de septiembre (ambos inclusive):
· De lunes a jueves de 6:30 horas a 14:30 horas.
· Viernes de 6:30 horas a 13:40 horas.

- Personal de oficina, del 21 de junio al 3 de septiembre (ambos inclusive):
· De lunes a jueves de 8:00 horas a 15:00 horas.
· Viernes de 8:00 a 14:00 horas.

LA FOTO

En diferentes reuniones del Comité de Empresa, los Representantes de la Empresa han expuesto que si se hiciera una "foto" en concreto, veríamos que las subcontratas hacen más metros de tuberías que los trabajadores de plantilla y que, además, son mucho más baratos.
Las cuestiones son, ¿Ibrahimovic y Piqué están enamorados? ¿Ibrahimovic y Piqué son gays?, o, por el contrario, ¿es un error basar un argumento en algo tan nimio como un instante, lo que es una "foto", dentro de la inmensidad del tiempo?
La realidad no es lo que parece, resulta, al menos, osado, intentar hacer juicios de valor con una información tan exigua, no se puede aseverar que las subcontratas trabajan mejor y más barato que el personal de plantilla. Las "fotos" engañan.
Para finalizar, otra pregunta impertinente, ¿cuándo se subcontratará a Directores?