CÓMO CONVALIDAR LA EXPERIENCIA PROFESIONAL POR UN TÍTULO

Hace ya un par de años que se empezó a hacer de cómo conseguir que la gente que tuviera varios años de experiencia laboral pudiera obtener, a cambio, una titulación.

Esto no quiere decir que, por ejemplo, si has estado 10 años trabajando de albañil, te vayan a dar un título de arquitecto, pero si que puede servir para que te den un título de Formación Profesional.

La propuesta nació del Ministro de Educación, Ángel Gabilondo, y consiste en un procedimiento mediante el cual se valora la experiencia (que hay que demostrar): la idea es que se vayan publicando convocatorias (en cada una se centrarán en un ‘sector’, como puede ser la educación infantil, la asistencia a mayores, etc) a las que la puedan presentarse las personas con experiencia; estas convocatorias consistirán en comprobar los conocimientos y experiencia (con acreditación). A partir de este punto, se les indicará lo que les falta para obtener el título de FP completo.

Un ejemplo: en el 2.009 se convocaron a las personas que acreditaran 3 años de experiencia, con al menos 2000 horas de trabajos en el sector en los últimos 10 años o con 300 horas de cursos ‘no oficiales’; las personas que se presentaban, pasaban a una fase de asesoramiento para completar y comprobar su experiencia (por ejemplo, con casos ‘reales’); tras éste, se obtiene un informe indicando los apartados superados y los ‘insuficientes’ y se puede otorgar un título medio y, además, indicar al interesado de cómo puede completar su formación.
En la web del Ministerio de Educació puedes enterarte de las convocatorias abiertas y, además, tienes un folleto explicativo y detallado con más información.

FUENTE:http://www.ninja.es/2011/01/como-convalidar-la-experiencia-laboral-por-un-titulo.asp

Ver más: http://www.educacion.gob.es/educa/incual/pdf/2/dossier_acreditat.pdf

ESPAÑISTÁN

Crisis, deuda, burbuja inmobiliaria...

ELECCIONES SINDICALES EN BARCELONA

Se han convocado elecciones sindicales en Barcelona, el proceso electoral seguirá las fechas y los trámites recogidos en la normativa vigente.
Seguiremos informando en el blog.

LA DESPEDIDA DE ZAPATERO, MÁS TRABAJO PRECARIO

El miércoles 7 de septiembre entró en vigor, tras su publicación en el BOE, el Real Decreto-Ley por el cuál queda suspendido por dos años el Artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, en el que se establece que adquirirán la condición de fijos aquellos trabajadores que en un plazo de treinta meses hubieran estado contratados durante más de dos años, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas mediante dos o más contratos temporales. Además, en este Real Decreto-Ley, hay un cambio en los contratos de formación que se podrán realizar con jóvenes de entre 16 y 25 años que carezcan de cualificación profesional alguna, si bien, de manera transitoria, hasta el 31 de diciembre de 2013, esta modalidad contractual también podrá efectuarse con jóvenes de hasta 30 años sin cualificación profesional. En el caso de celebrarse con personas con discapacidad, no habrá límite máximo de edad.
Resumiendo, contratos eventuales para siempre, contratos de formación hasta los 30 años y la recuperación económica que no llega, y más, teniendo en cuenta que uno de los asuntos en los que la Unión Europea hizo más hincapié para la recuperación económica de España, era que no debían haber tantos contratos eventuales de trabajo.
En la despedida de Zapatero, parecía imposible hacerlo peor pero lo hemos subestimado, más precariedad laboral.

Ver más:
http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia/2011-08-30/entra-vigor-suspension-limite-temporalidad/2011083012083600677.html

http://www.ugtvigo.org/index.php?option=com_content&view=article&id=407:suspender-el-limite-al-encadenamiento-de-contratos-temporales-es-apostar-directamente-por-la-temporalidad-el-empleo-de-mala-calidad-y-con-menos-derechos&catid=1:latest-news

APOYO COMPAÑEROS SAINT-GOBAIN CRISTALERÍA.MANIFIESTO DE UGT L'ARBOÇ

SECCIÓN SIDICAL FÁBRICA L’ARBOÇ – UGT-FITAG

NEGOCIACIÓN CONVENIO 2011

LA UGT PIDE QUE “NO” SE REALICEN ACTIVIDADES LABORALES EN DESCANSO Y EN VACACIONES

¡Estamos en conflicto! La Dirección de Saint-Gobain Cristalería S.L. quiere aprovecharse de la crisis para reducir nuestros derechos y aumentar nuestros deberes co el objetivo de convertir los sucesivos Convenios de Cristalería en “papel mojado” para que los trabajadores estemos más desprotegidos, acudamos, por tanto, a trabajar con miedo y que el montante de nuestros salarios dependa de las horas que echemos de más en el tajo cuando estemos de descanso y/o cuando estemos de vacaciones. Recordar, somos un referente para otras empresas más débiles del grupo. ¡No nos podemos fallar y no les podemos fallar!

Nuestros Cuadros nos lanzan el mensaje de que el Grupo no gana lo que ganaba antes y una de las causas que “alardean” es que los trabajadores somos culpables de cobrar lo que cobramos.

Ahora, el objetivo de la Dirección de la Empresa es ir recortando nuestros salarios progresivamente.

Nuestros directivos nos quieren convencer de que lo que cobramos por desempeñar nuestros trabajos es ahora un problema para la viabilidad de la sociedad.

La política que se han impuesto sobre recortar los gastos en todos los frentes, les lleva ahora a meter la tijera en nuestras nóminas por la vía de tratar de cambiar conceptos salariales fijos, regulados como siempre en los distintos convenios, por conceptos salariales variables que controlen solamente ellos.

Hasta ahora nos han pagado por hacer nuestro trabajo, lo justo y lo estipulado en los Convenios. Ahora desean que nos sintamos antiempresa si no les damos una parte de lo que tengamos derechos a cobrar.

Esto ya son palabras mayores. Pudieran ser “actitudes mafiosas” o “impuestos revolucionarios”. Si consiguen este objetivo que se han marcado, tú trabajarás, tú cobrarás, y dejarás una parte de tu salario para ellos, para los jefes, para que se lo gasten en lo que quieran, sin contar contigo.

Desde la UGT, por esto y de esta manera no vamos a pasar. Necesitamos que a nuestros mandos les llegue claro el mensaje de que esa línea no la vamos a cruzar los trabajadores. Por eso, necesitamos vuestro apoyo y vuestra fuerza en la Mesa Negociadora en Madrid y os pedimos, como símbolo de protesta y disconformidad y mientras dure este conflicto, que no hagáis horas extraordinarias, que no participéis en los Grupos de Mejora, que no participéis en los Subcomités de Seguridad, que nos cubráis las ausencias, que no cubráis las bajas y que nos cubráis las vacantes cuando os encontréis de descanso o de vacaciones.

L’Arboç a sábado 23 de julio de 2011

NO PARTICIPÉIS EN ACTIVIDADES LABORALES FUERA DEL HORARIO HABITUAL DE TRABAJO


Desde el Comité damos nuestro apoyo a todos los compañeros de Saint-Gobain Cristalería.

RETRASO EN LA PAGA DE JUNIO

La paga de junio en lugar de estar ingresada antes del día 22 de junio, tal y como reza en nuestro Convenio, se ingresó hacia el día 28. La razón del restraso no ha sido más que un error, las nóminas se tramitan a través de unos servicios comunes del grupo y éstos han tenido una confusión con las fechas y la empresa. Desde el Comité hemos hecho hincapié para que se pongan medidas para que no vuelva a ocurrir.

¿POR QUÉ LO LLAMAN COPAGO CUANDO QUIEREN DECIR "PAGA DOS VECES"?

Últimamente se rumorea que cuando asistamos a los médicos de la Seguridad Social, se nos cobrará una cantidad de dinero, estos rumores que no dejan de ser un globo sonda, vienen acompañados de justificaciones como el déficit de la Sanidad Pública o que vamos al médico sin necesitarlo o que pagamos el médico para los emigrantes y siempren concluyen con la palabra "copago". Si nosotros vamos al médico de la Seguridad Social, ya lo hemos pagado, si volvemos a pagar, sería un doble pago, no un copago, que las palabras no nos lleven a engaño.
El desarrollo de una sociedad se mide por la educación y la sanidad, después de la universalización de la sanidad, ahora deberíamos plantearnos por qué no entra en la sanidad pública empastes, ortodoncia o gafas, en lugar de eso, por la mala gestión de los políticos y por algunas razones más, casi todas alrededor de la sanidad privada, lo que se plantea es el pagar por ir al médico, o sea, que si no tienes dinero, te mueres. Que no nos engañen, mejor gestión y que no se escatime ni un euro en sanidad.
A propósito, el próximo 14 de mayo, manifestación en Barcelona contra los recortes sanitarios que está llevando a cabo la Generalitat de Catalunya.

LA CASA QUE AHORRA

Un grupo de empresas cuya actividad está vinculada al sector de la construcción residencial han puesto en marcha la Fundación "La casa que ahorra", con el objetivo de impulsar la eficiencia energética en los edificios.

En la presentación de la fundación participaron el presidente de la misma, Francisco Javier Fernández Campal, y la secretaria de Estado de Vivienda y Actuaciones Urbanas, Beatriz Corredor.
Los patronos de "La casa que ahorra" son Isover, Knauf, Knauf Insulation, Placo, Pladur, Rockwool, Saint-Gobain Glass, Ursa y Weber. Además, como colaboradores están Alder Venticontrol, La Veneciana Glassolutions, Kömmerling y Saint-Gobain Wanner.

La fundación nace con la finalidad de sensibilizar a todos los sectores de la sociedad sobre la importancia de la eficiencia energética en la edificación y los beneficios que puede reportar para el ahorro económico y energético.

Entre sus objetivos específicos se encuentran la promoción de la eficiencia energética y la reducción del consumo asociado a la vivienda, la contribución a la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, la construcción de edificios respetuosos con el medio ambiente y mejorar la calidad de vida de los ciudadanos.

Fernández Campal explicó cuales son las acciones que tiene previstas llevar a cabo la fundación en 2011. Se hará una encuesta ciudadana y se realizará una propuesta en el marco de la revisión del Código Técnico de la Edificación (CTE).
Se realizará una auditoría sobre el desarrollo del etiquetado energético de los edificios y se pondrá en funcionamiento el Programa de Diagnóstico Energético de Hábitat Urbano.

Para el desarrollo de este programa se ha firmado un convenio de colaboración con la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) para hacer un estudio de termografía en cinco municipios.

Ver más:
-http://www.elmundo.es/elmundo/2011/04/27/suvivienda/1303908301.html
-http://www.lacasaqueahorra.org/ESP/m/7/88/Actualidad/Noticias/Mas-de-cien-personas-en-la-p-resentacion-de-la-Fundacion-La-Casa-que-Ahorra-en-la-Secretaria-de-Estado-de-Vivienda-y-Actuaciones-Urba
-http://www.energiadiario.com/publicacion/spip.php?article17237&var_recherche=campal
-http://www.lacasaqueahorra.org/ESP/m/1/Inicio/Inicio

1 DE MAYO

En el día a día, en la sociedad actual, tendemos a perder la perspectiva, olvidamos de
dónde venimos, y una sociedad que no sabe de dónde viene, no sabe dónde va. Esto
sucede con los días festivos, hemos dejado de lado la liturgia del origen de la festividad
y los tomamos como días de vacaciones y de atroz consumismo. Es cierto que
festividades como Navidad o Semana Santa, sí que recordamos, por ahora, su origen,
pero otras no.
El 1 de Mayo corre ese peligro, para una mayoría, sobre todo si cae en puente, suele ser
la primera escapada a la playa del año y no participan en la liturgia de la festividad, ir a
una manifestación. En cualquier caso, lo que nunca hay que olvidar son los motivos por
los cuáles se celebra este día. El 1 de Mayo de 1886, en Chicago, los trabajadores
comenzaron una huelga reivindicando básicamente la jornada de 8 horas de trabajo. Los
enfrentamientos entre los trabajadores y la policía tuvieron un resultado desastroso,
muchos trabajadores fueron asesinados por la policía, otros cayeron heridos, algunos
fueron torturados y cinco trabajadores fueron condenados a morir en la horca por su
presunta implicación en la muerte de un policía. A finales de Mayo de 1886, la jornada
laboral de 8 horas era un hecho.
Por todo ello, bien se decida ir a la manifestación, o bien ir a la playa, no debemos
pensar que todo es gratuito, que las condiciones laborales que tenemos actualmente han
bajado del cielo, nunca debemos olvidar el pasado que ha forjado con lucha y sangre
nuestro presente.

PEG 2.011

Como años anteriores, está a disposición de todo el personal activo de las Sociedades del Grupo Saint-Gobain la suscripción de acciones. El período de suscripción de acciones será el comprendido entre el 28 de marzo y el 11 de abril. Los interesados deben ponerse en contacto con el Departamento de Recursos Humanos.

NUEVO DELEGADO DE PERSONAL EN LAS PALMAS

Tras las elecciones sindicales efectuadas esta semana en Las Palmas, el nuevo delegado de personal es Carlos Rodal.

ELECCIONES SINDICALES EN LAS PALMAS, SÍNTOMA DE DEMOCRACIA, SÍNTOMA DE NORMALIDAD

El próximo 9 de marzo se celebrarán en Las Palmas elecciones sindicales, los trabajadores tendrán sus representantes y esto servirá para el buen entendimiento y el buen hacer en una tarea conjunta. Las elecciones sindicales dentro del grupo, dentro de Saint-Gobain están asentadas desde hace años, es un hecho normal y con trascendencia mediática, el hecho que nuestra empresa, poco a poco, siga el camino de las demás empresas del grupo es un avance.

Noticias sobre elecciones sindicales de Saint-Gobain:
- El Diario Montañés:
http://www.eldiariomontanes.es/v/20110226/economia/otras-noticias/unico-sindicato-cristaleria-saint-20110226.html
- La Voz de Avilés:
http://www.elcomerciodigital.com/v/20110223/aviles/renueva-mayoria-comite-empresa-20110223.html
- Finanzas.com:
http://www.finanzas.com/noticias/empleo/2011-02-22/434680_ccoo-logra-mayoria-absoluta-nuevo.html
- La Nueva España:
http://www.lne.es/aviles/2011/02/24/cc-oo-aumenta-mayoria-absoluta-grupo-saint-gobain-espana/1037740.html

... Y éstos son sólo unos ejemplos.

CONTRATOS TEMPORALES

Resumen de la situación de los contratos temporales tras la reforma laboral y con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 10/2.010, de 16 de junio:

Contrato de obra o servicio [art. 15.1.a) ET]
- Duración máxima: 3 años. Ampliable hasta 12 meses más por Convenio Colectivo.
Transcurridos estos plazos los trabajadores adquirirán la condición de fijos en
la empresa y surtirá efectos en el ámbito de las Administraciones Públicas y sus
organismos autónomos.
- Los Convenios Colectivos podrán identificar aquellos trabajos o tareas con
sustantividad propia dentro de la actividad normal de la empresa.
- El empresario debe entregar al trabajador, en los diez días siguientes al cumplimiento
de los plazos, un documento justificativo sobre su nueva condición de fijo en la
empresa.
- Se respeta lo establecido actualmente en Convenio Colectivo para garantizar la
estabilidad en el empleo.
Encadenamiento de contratos temporales [art. 15.5 ET]
Adquirirán la condición de trabajadores fijos quienes en un periodo de 30 meses hubieran
estado contratados, incluso en caso de sucesión o subrogación empresarial:
- Por un plazo superior a 24 meses con o sin solución de continuidad.
- Para el mismo o diferente puesto de trabajo.
- Con la misma empresa o grupo de empresas.
- Mediante dos o más contratos temporales.
- Directamente o a través de una ETT.
- Con la misma o diferente modalidad de contratación determinada.
El empresario deberá entregar al trabajador, en los diez días siguientes al cumplimiento de
los plazos, un documento justificativo sobre su nueva condición de fijo en el empresa.
Indemnización por extinción del contrato [art. 49.1.c) ET]
- Excepciones: Contrato de interinidad y contratos formativos.
- Cuantía: 12 días de salario por año trabajado.
- Gradualmente:
· 8 días para los celebrados hasta 31/12/2011.
· 9 días para los celebrados a partir de 1/01/2012.
· 10 días para los celebrados a partir de 1/01/2013.
· 11 días para los celebrados a partir de 1/01/2014.
· 12 días para los celebrados a partir de 1/01/2015.

Para ver todo el Real Decreto, ir a "Normativa, Real Decreto-ley 10/2.010, de 16 de junio (reforma laboral).

FESTIVOS EN SAGUNTO EN EL AÑO 2.011

Los días festivos en el año 2.011 en la localidad de Sagunto son:
1 de enero
6 de enero
19 de marzo (fiesta autonómica)
21 de abril
22 de abril
25 de abril (fiesta autonómica)
2 de mayo
16 de julio (fiesta local)
30 de julio (fiesta local)
15 de agosto
12 de octubre
1 de noviembre
6 de diciembre
8 de diciembre

Ver más: