LOS REPRESENTANTES DE LOS TRABAJADORES APOYAN LA HUELGA

Los Representantes de los Trabajadores de Saint-Gobain Wanner se unen a SEAT (Martorell, Recanvis, Gearbox), Nissan Zona Franca, General Cable Manlleu, Mecalux, Roca Sanitarios, Delphi Diesel Systems, Faurecia, Yamaha, Kostal i Johnson Controls entre muchas otras a la Huelga General del 29 de marzo.

PEG 2.012

Desde el 26 de marzo al 10 de abril, como en años anteriores, los trabajadores de Saint-Gobain podrán acceder al PEG 2.012.
Para consultar condiciones y forma de adquisición, ponerse en contacto con Asuntos Sociales.

PROMOCIÓN EN HOTELES NH PARA EMPLEADOS DE SIANT-GOBAIN

Entre el 6 de marzo y el 5 de abril de 2.012, los empleados de Saint-Gobain tienen descuentos en los Hoteles NH.
Para más información, http://www.nh-hoteles.es/nhworld/

CAMBIO DE DIRECTOR DE ASUNTOS SOCIALES

La Dirección de la Empresa ha comunicado el cambio de puesto del actual Director de Asuntos Sociales, que será sustituido con fecha de efectos el próximo 1 de abril de 2.012.

LA REFORMA LABORAL FACILITA EL DESPIDO. 29 DE MARZO HUELGA GENERAL

SAINT-GOBAIN WANNER APOYA EL DEPORTE

Como viene siendo habitual en los últimos años, SAINT-GOBAIN WANNER ha patrocinado a un equipo de Training dentro de la Travesía de Cavalls de Vent que se celebró los pasados días 1 y 2 de Octubre de 2.011 en el marco de las Salomon Nature Trails.
La gran difusión de la prueba y su gran seguimiento habrá puesto el nombre de la Empresa en el mundo y, a buen seguro, dará una empujoncito para solventar estos tiempos difíciles.

Fuente: http://wanneraislamientos.com/

29 DE MARZO HUELGA GENERAL

CCOO, CGT, UGT y demás sindicatos de ámbito autonómico han convocado una HUELGA GENERAL para el día 29 de marzo en contra de la Reforma Laboral.

FECHAS NEGOCIACIÓN DE CONVENIO

Las próximas fechas previstas para continuar la negociación de Convenio serán:
21 y 22 de marzo
12, 13, 26 y 27 de abril
7 y 8 de mayo

LA PREGUNTA IMPERTINENTE

Báñez estudia retirar el paro a los que rechacen tres ofertas de una ETT (www.libremercado.com). En una sociedad dónde todos somos iguales, si un patrón o la Dirección de una Empresa toma tres decisiones erróneas ¿el patrón o la empresa repartirá parte de su patrimonio entre los trabajadores?

VACACIONES

Presenta tu solicitud para los días de vacaciones antes del 15 de marzo (Art. 12 de nuestro Convenio).

CAMBIO DE REPRESENTANTE DE LOS TRABAJADORES

Manuel Moreno ha presentado su baja como Representante de los Trabajadores. Felipe Fernández le sustituirá.

PRIMERAS CONSIDERACIONES A LA REFORMA LABORAL

La Reforma Laboral es ofensiva, regresiva, reaccionaria y profundamente injusta como dice en su comunicado Jueces para la Democracia. A día de hoy, casi todos sabemos que la Reforma Laboral abarata el despido, no sirve para generar empleo, no va contra la economía sumergida, no ayuda a los parados que no cobran subsidio… y todas las demás cosas que nos han bombardeado desde los medios de comunicación. Pero una primera consideración, se debe hacer en base al espíritu de la reforma.

Las relaciones laborales entre empleador y empleado no son de igual a igual, son desiguales, están establecidas entre una parte fuerte (el empresario) y una parte débil, el trabajador, por eso existe el Derecho Laboral, el Derecho Social para paliar en cierta manera esta desigualdad. Pues bien, el espíritu de esta Reforma Laboral, lo que desprende todos sus artículos es que le da mucho más poder a la parte fuerte, a la parte poderosa, a la Empresa, y ahonda y hace más grande la desigualdad entre personas, lleva a los trabajadores al mercantilismo más salvaje aprovechándose de las actuales circunstancias y de las necesidades propias del ser humano. Tantos años de lucha para una sociedad más justa y solidaria, se van al traste por un Real Decreto que pone en peligro los valores democráticos de libertad, igualdad y solidaridad, un Real Decreto más propio del siglo XIX o de países con regímenes dictatoriales que de un país democrático en los albores del siglo XXI.

AFÍLIATE

Tras la nueva reforma laboral, casi todos los asuntos de importancia se van a tener que resolver por vía judicial. Por eso, ahora es el momento, mira el sindicato que sea más afín a tus ideales y afilíate.