Ante los rumores y la incertidumbre de los últimos días, tras la reunión de Comité del día 5 de octubre, el Comité quiere expresar lo siguiente:
1.- Si bien es cierto que en un futuro cercano no se prevé una gran obra, también es cierto que la situación no ha cambiado demasiado con respecto a los tres últimos años. Cuando ha habido grandes obras ha habido puntas de eventualidad y de subcontratas, sin estas grandes obras, parece lógico que baje tanto la eventualidad como las subcontratas.
En estos tres últimos años, ha habido ocupación para todos los trabajadores, esto no debe cambiar ya que todavía tenemos eventualidad y subcontratas.
Somos conscientes que la situación general es delicada, como los últimos tres años que ya llevamos de crisis, pero nada hace indicar que la situación esté peor que en 2.008, 2.009 o 2.010 años que ya hemos pasado sin grandes vaivenes.
2.- La negociación del Convenio queda interrumpida por parte de la Empresa ya que espera negociar con los nuevos Representantes de los Trabajadores que salgan tras las elecciones sindicales del 11 de noviembre.
Comité de Empresa.
domingo, 16 de octubre de 2011
domingo, 9 de octubre de 2011
ELECCIONES SINDICALES BARCELONA
El próximo viernes 11 de noviembre de 2.011 entre las 11 y la 1 del mediodía tendrán lugar las elecciones sindicales en Barcelona.
Si algún trabajador quiere presentarse como candidato a las elecciones, tiene de plazo, aproximadamente, hasta el 21 de octubre.
domingo, 2 de octubre de 2011
CONFLICTO COLECTIVO. LA SALA DE LO SOCIAL DEL TRIBUNAL SUPREMO FALLA A FAVOR DE LOS TRABAJADORES
La Sala de lo Social del Tribunal Supremo ha fallado a favor de los trabajadores en el recurso de casación interpuesto por la Empresa tras el fallo que dictaminó el Tribunal Superior de Justicia de Catalunya que dio la razón a los trabajadores en el conflicto colectivo.
Resumen de la sentencia:
"NEGOCIACIÓN COLECTIVA. Primacía del convenio colectivo sobre las reglas internas de elaboración unilateral por parte de la empresa. Regulación e importe de las dietas por desplazamientos. Saint Gobain Wanner, S.A.
Por lo expuesto, en nombre de S.M. El Rey y por la autoridad conferida por el pueblo español.
F A L L A M O S
Desestimamos el recurso de Casación interpuesto por la representación de la empresa Saint Gobain Wanner S.A., frente a la sentencia dictada por la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Cataluña, de fecha 2 de diciembre de 2.010, en procedimiento núm. 29/10, a instancias de Nuria Becerra Condo, Antonio García Martínez y Sergio Mateo Belmonte, como miembros del Comité de empresa, Saint Gobain Wanner S.A., contra la ahora recurrente, y confirmamos dicha sentencia."
Los Tribunales dan la razón, de nuevo, a los trabajadores.
NEGOCIACIÓN CONVENIO CRISTALERÍA
Una barricada arde en el entorno de la factoría avilesina de Saint-Gobain. reproducción de mara villamuza.
A comienzos del mes de septiembre, las negociaciones del Convenio de Cristalería parecían que iban por buen camino, Cristalería cedió y no se vincularían subidas salariales a la producción. Además,
la multinacional Saint-Gobain admitió en el informe de 2010 que se ha ahorrado 2.100 millones de euros entre 2007 y 2010. Las centrales aseguraron en su día que este ahorro se ha hecho por la vía salarial y por los despidos. De hecho, durante los doce meses del pasado año la compañía redujo un 29 por ciento la plantilla en España y Portugal. El plan de ahorro impuesto por la dirección mundial del grupo Saint-Gobain, según los mismos portavoces sindicales, explica la «cerrazón» de la dirección española a la hora de negociar el convenio.
Acabando el mes de septiembre, la negociación está bloqueada por parte de la Dirección, los compañeros están haciendo paros para exigir que se desbloquee la situación. Los trabajadores de Saint-Gobain Wanner apoyamos a los compañeros y nos solidarizamos con ellos.
Fuente: www.lne.es
ELECCIONES SINDICALES EN BARCELONA
El próximo día 4 de octubre tendrá lugar la Constitución de la Mesa Electoral, asimismo, se confeccionará el censo y se elaborará el calendario. De esta manera, comenzará el proceso electoral.
martes, 13 de septiembre de 2011
CÓMO CONVALIDAR LA EXPERIENCIA PROFESIONAL POR UN TÍTULO
Hace ya un par de años que se empezó a hacer de cómo conseguir que la gente que tuviera varios años de experiencia laboral pudiera obtener, a cambio, una titulación.
Esto no quiere decir que, por ejemplo, si has estado 10 años trabajando de albañil, te vayan a dar un título de arquitecto, pero si que puede servir para que te den un título de Formación Profesional.
La propuesta nació del Ministro de Educación, Ángel Gabilondo, y consiste en un procedimiento mediante el cual se valora la experiencia (que hay que demostrar): la idea es que se vayan publicando convocatorias (en cada una se centrarán en un ‘sector’, como puede ser la educación infantil, la asistencia a mayores, etc) a las que la puedan presentarse las personas con experiencia; estas convocatorias consistirán en comprobar los conocimientos y experiencia (con acreditación). A partir de este punto, se les indicará lo que les falta para obtener el título de FP completo.
Un ejemplo: en el 2.009 se convocaron a las personas que acreditaran 3 años de experiencia, con al menos 2000 horas de trabajos en el sector en los últimos 10 años o con 300 horas de cursos ‘no oficiales’; las personas que se presentaban, pasaban a una fase de asesoramiento para completar y comprobar su experiencia (por ejemplo, con casos ‘reales’); tras éste, se obtiene un informe indicando los apartados superados y los ‘insuficientes’ y se puede otorgar un título medio y, además, indicar al interesado de cómo puede completar su formación.
En la web del Ministerio de Educació puedes enterarte de las convocatorias abiertas y, además, tienes un folleto explicativo y detallado con más información.
FUENTE:http://www.ninja.es/2011/01/como-convalidar-la-experiencia-laboral-por-un-titulo.asp
Ver más: http://www.educacion.gob.es/educa/incual/pdf/2/dossier_acreditat.pdf
Esto no quiere decir que, por ejemplo, si has estado 10 años trabajando de albañil, te vayan a dar un título de arquitecto, pero si que puede servir para que te den un título de Formación Profesional.
La propuesta nació del Ministro de Educación, Ángel Gabilondo, y consiste en un procedimiento mediante el cual se valora la experiencia (que hay que demostrar): la idea es que se vayan publicando convocatorias (en cada una se centrarán en un ‘sector’, como puede ser la educación infantil, la asistencia a mayores, etc) a las que la puedan presentarse las personas con experiencia; estas convocatorias consistirán en comprobar los conocimientos y experiencia (con acreditación). A partir de este punto, se les indicará lo que les falta para obtener el título de FP completo.
Un ejemplo: en el 2.009 se convocaron a las personas que acreditaran 3 años de experiencia, con al menos 2000 horas de trabajos en el sector en los últimos 10 años o con 300 horas de cursos ‘no oficiales’; las personas que se presentaban, pasaban a una fase de asesoramiento para completar y comprobar su experiencia (por ejemplo, con casos ‘reales’); tras éste, se obtiene un informe indicando los apartados superados y los ‘insuficientes’ y se puede otorgar un título medio y, además, indicar al interesado de cómo puede completar su formación.
En la web del Ministerio de Educació puedes enterarte de las convocatorias abiertas y, además, tienes un folleto explicativo y detallado con más información.
FUENTE:http://www.ninja.es/2011/01/como-convalidar-la-experiencia-laboral-por-un-titulo.asp
Ver más: http://www.educacion.gob.es/educa/incual/pdf/2/dossier_acreditat.pdf
jueves, 8 de septiembre de 2011
ELECCIONES SINDICALES EN BARCELONA
Se han convocado elecciones sindicales en Barcelona, el proceso electoral seguirá las fechas y los trámites recogidos en la normativa vigente.
Seguiremos informando en el blog.
Seguiremos informando en el blog.
LA DESPEDIDA DE ZAPATERO, MÁS TRABAJO PRECARIO
El miércoles 7 de septiembre entró en vigor, tras su publicación en el BOE, el Real Decreto-Ley por el cuál queda suspendido por dos años el Artículo 15.5 del Estatuto de los Trabajadores, en el que se establece que adquirirán la condición de fijos aquellos trabajadores que en un plazo de treinta meses hubieran estado contratados durante más de dos años, con o sin solución de continuidad, para el mismo o diferente puesto de trabajo con la misma empresa o grupo de empresas mediante dos o más contratos temporales. Además, en este Real Decreto-Ley, hay un cambio en los contratos de formación que se podrán realizar con jóvenes de entre 16 y 25 años que carezcan de cualificación profesional alguna, si bien, de manera transitoria, hasta el 31 de diciembre de 2013, esta modalidad contractual también podrá efectuarse con jóvenes de hasta 30 años sin cualificación profesional. En el caso de celebrarse con personas con discapacidad, no habrá límite máximo de edad.
Resumiendo, contratos eventuales para siempre, contratos de formación hasta los 30 años y la recuperación económica que no llega, y más, teniendo en cuenta que uno de los asuntos en los que la Unión Europea hizo más hincapié para la recuperación económica de España, era que no debían haber tantos contratos eventuales de trabajo.
En la despedida de Zapatero, parecía imposible hacerlo peor pero lo hemos subestimado, más precariedad laboral.
Ver más:
http://www.nuevatribuna.es/articulo/economia/2011-08-30/entra-vigor-suspension-limite-temporalidad/2011083012083600677.html
http://www.ugtvigo.org/index.php?option=com_content&view=article&id=407:suspender-el-limite-al-encadenamiento-de-contratos-temporales-es-apostar-directamente-por-la-temporalidad-el-empleo-de-mala-calidad-y-con-menos-derechos&catid=1:latest-news
domingo, 7 de agosto de 2011
APOYO COMPAÑEROS SAINT-GOBAIN CRISTALERÍA.MANIFIESTO DE UGT L'ARBOÇ
SECCIÓN SIDICAL FÁBRICA L’ARBOÇ – UGT-FITAG
NEGOCIACIÓN CONVENIO 2011
LA UGT PIDE QUE “NO” SE REALICEN ACTIVIDADES LABORALES EN DESCANSO Y EN VACACIONES
¡Estamos en conflicto! La Dirección de Saint-Gobain Cristalería S.L. quiere aprovecharse de la crisis para reducir nuestros derechos y aumentar nuestros deberes co el objetivo de convertir los sucesivos Convenios de Cristalería en “papel mojado” para que los trabajadores estemos más desprotegidos, acudamos, por tanto, a trabajar con miedo y que el montante de nuestros salarios dependa de las horas que echemos de más en el tajo cuando estemos de descanso y/o cuando estemos de vacaciones. Recordar, somos un referente para otras empresas más débiles del grupo. ¡No nos podemos fallar y no les podemos fallar!
Nuestros Cuadros nos lanzan el mensaje de que el Grupo no gana lo que ganaba antes y una de las causas que “alardean” es que los trabajadores somos culpables de cobrar lo que cobramos.
Ahora, el objetivo de la Dirección de la Empresa es ir recortando nuestros salarios progresivamente.
Nuestros directivos nos quieren convencer de que lo que cobramos por desempeñar nuestros trabajos es ahora un problema para la viabilidad de la sociedad.
La política que se han impuesto sobre recortar los gastos en todos los frentes, les lleva ahora a meter la tijera en nuestras nóminas por la vía de tratar de cambiar conceptos salariales fijos, regulados como siempre en los distintos convenios, por conceptos salariales variables que controlen solamente ellos.
Hasta ahora nos han pagado por hacer nuestro trabajo, lo justo y lo estipulado en los Convenios. Ahora desean que nos sintamos antiempresa si no les damos una parte de lo que tengamos derechos a cobrar.
Esto ya son palabras mayores. Pudieran ser “actitudes mafiosas” o “impuestos revolucionarios”. Si consiguen este objetivo que se han marcado, tú trabajarás, tú cobrarás, y dejarás una parte de tu salario para ellos, para los jefes, para que se lo gasten en lo que quieran, sin contar contigo.
Desde la UGT, por esto y de esta manera no vamos a pasar. Necesitamos que a nuestros mandos les llegue claro el mensaje de que esa línea no la vamos a cruzar los trabajadores. Por eso, necesitamos vuestro apoyo y vuestra fuerza en la Mesa Negociadora en Madrid y os pedimos, como símbolo de protesta y disconformidad y mientras dure este conflicto, que no hagáis horas extraordinarias, que no participéis en los Grupos de Mejora, que no participéis en los Subcomités de Seguridad, que nos cubráis las ausencias, que no cubráis las bajas y que nos cubráis las vacantes cuando os encontréis de descanso o de vacaciones.
L’Arboç a sábado 23 de julio de 2011
NO PARTICIPÉIS EN ACTIVIDADES LABORALES FUERA DEL HORARIO HABITUAL DE TRABAJO
Desde el Comité damos nuestro apoyo a todos los compañeros de Saint-Gobain Cristalería.
NEGOCIACIÓN CONVENIO 2011
LA UGT PIDE QUE “NO” SE REALICEN ACTIVIDADES LABORALES EN DESCANSO Y EN VACACIONES
¡Estamos en conflicto! La Dirección de Saint-Gobain Cristalería S.L. quiere aprovecharse de la crisis para reducir nuestros derechos y aumentar nuestros deberes co el objetivo de convertir los sucesivos Convenios de Cristalería en “papel mojado” para que los trabajadores estemos más desprotegidos, acudamos, por tanto, a trabajar con miedo y que el montante de nuestros salarios dependa de las horas que echemos de más en el tajo cuando estemos de descanso y/o cuando estemos de vacaciones. Recordar, somos un referente para otras empresas más débiles del grupo. ¡No nos podemos fallar y no les podemos fallar!
Nuestros Cuadros nos lanzan el mensaje de que el Grupo no gana lo que ganaba antes y una de las causas que “alardean” es que los trabajadores somos culpables de cobrar lo que cobramos.
Ahora, el objetivo de la Dirección de la Empresa es ir recortando nuestros salarios progresivamente.
Nuestros directivos nos quieren convencer de que lo que cobramos por desempeñar nuestros trabajos es ahora un problema para la viabilidad de la sociedad.
La política que se han impuesto sobre recortar los gastos en todos los frentes, les lleva ahora a meter la tijera en nuestras nóminas por la vía de tratar de cambiar conceptos salariales fijos, regulados como siempre en los distintos convenios, por conceptos salariales variables que controlen solamente ellos.
Hasta ahora nos han pagado por hacer nuestro trabajo, lo justo y lo estipulado en los Convenios. Ahora desean que nos sintamos antiempresa si no les damos una parte de lo que tengamos derechos a cobrar.
Esto ya son palabras mayores. Pudieran ser “actitudes mafiosas” o “impuestos revolucionarios”. Si consiguen este objetivo que se han marcado, tú trabajarás, tú cobrarás, y dejarás una parte de tu salario para ellos, para los jefes, para que se lo gasten en lo que quieran, sin contar contigo.
Desde la UGT, por esto y de esta manera no vamos a pasar. Necesitamos que a nuestros mandos les llegue claro el mensaje de que esa línea no la vamos a cruzar los trabajadores. Por eso, necesitamos vuestro apoyo y vuestra fuerza en la Mesa Negociadora en Madrid y os pedimos, como símbolo de protesta y disconformidad y mientras dure este conflicto, que no hagáis horas extraordinarias, que no participéis en los Grupos de Mejora, que no participéis en los Subcomités de Seguridad, que nos cubráis las ausencias, que no cubráis las bajas y que nos cubráis las vacantes cuando os encontréis de descanso o de vacaciones.
L’Arboç a sábado 23 de julio de 2011
NO PARTICIPÉIS EN ACTIVIDADES LABORALES FUERA DEL HORARIO HABITUAL DE TRABAJO
Desde el Comité damos nuestro apoyo a todos los compañeros de Saint-Gobain Cristalería.
martes, 26 de julio de 2011
RETRASO EN LA PAGA DE JUNIO
La paga de junio en lugar de estar ingresada antes del día 22 de junio, tal y como reza en nuestro Convenio, se ingresó hacia el día 28. La razón del restraso no ha sido más que un error, las nóminas se tramitan a través de unos servicios comunes del grupo y éstos han tenido una confusión con las fechas y la empresa. Desde el Comité hemos hecho hincapié para que se pongan medidas para que no vuelva a ocurrir.
viernes, 6 de mayo de 2011
¿POR QUÉ LO LLAMAN COPAGO CUANDO QUIEREN DECIR "PAGA DOS VECES"?
Últimamente se rumorea que cuando asistamos a los médicos de la Seguridad Social, se nos cobrará una cantidad de dinero, estos rumores que no dejan de ser un globo sonda, vienen acompañados de justificaciones como el déficit de la Sanidad Pública o que vamos al médico sin necesitarlo o que pagamos el médico para los emigrantes y siempren concluyen con la palabra "copago". Si nosotros vamos al médico de la Seguridad Social, ya lo hemos pagado, si volvemos a pagar, sería un doble pago, no un copago, que las palabras no nos lleven a engaño.
El desarrollo de una sociedad se mide por la educación y la sanidad, después de la universalización de la sanidad, ahora deberíamos plantearnos por qué no entra en la sanidad pública empastes, ortodoncia o gafas, en lugar de eso, por la mala gestión de los políticos y por algunas razones más, casi todas alrededor de la sanidad privada, lo que se plantea es el pagar por ir al médico, o sea, que si no tienes dinero, te mueres. Que no nos engañen, mejor gestión y que no se escatime ni un euro en sanidad.
A propósito, el próximo 14 de mayo, manifestación en Barcelona contra los recortes sanitarios que está llevando a cabo la Generalitat de Catalunya.
El desarrollo de una sociedad se mide por la educación y la sanidad, después de la universalización de la sanidad, ahora deberíamos plantearnos por qué no entra en la sanidad pública empastes, ortodoncia o gafas, en lugar de eso, por la mala gestión de los políticos y por algunas razones más, casi todas alrededor de la sanidad privada, lo que se plantea es el pagar por ir al médico, o sea, que si no tienes dinero, te mueres. Que no nos engañen, mejor gestión y que no se escatime ni un euro en sanidad.
A propósito, el próximo 14 de mayo, manifestación en Barcelona contra los recortes sanitarios que está llevando a cabo la Generalitat de Catalunya.
LA CASA QUE AHORRA
Un grupo de empresas cuya actividad está vinculada al sector de la construcción residencial han puesto en marcha la Fundación "La casa que ahorra", con el objetivo de impulsar la eficiencia energética en los edificios.
En la presentación de la fundación participaron el presidente de la misma, Francisco Javier Fernández Campal, y la secretaria de Estado de Vivienda y Actuaciones Urbanas, Beatriz Corredor.
Los patronos de "La casa que ahorra" son Isover, Knauf, Knauf Insulation, Placo, Pladur, Rockwool, Saint-Gobain Glass, Ursa y Weber. Además, como colaboradores están Alder Venticontrol, La Veneciana Glassolutions, Kömmerling y Saint-Gobain Wanner.
La fundación nace con la finalidad de sensibilizar a todos los sectores de la sociedad sobre la importancia de la eficiencia energética en la edificación y los beneficios que puede reportar para el ahorro económico y energético.
Entre sus objetivos específicos se encuentran la promoción de la eficiencia energética y la reducción del consumo asociado a la vivienda, la contribución a la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, la construcción de edificios respetuosos con el medio ambiente y mejorar la calidad de vida de los ciudadanos.
Fernández Campal explicó cuales son las acciones que tiene previstas llevar a cabo la fundación en 2011. Se hará una encuesta ciudadana y se realizará una propuesta en el marco de la revisión del Código Técnico de la Edificación (CTE).
Se realizará una auditoría sobre el desarrollo del etiquetado energético de los edificios y se pondrá en funcionamiento el Programa de Diagnóstico Energético de Hábitat Urbano.
Para el desarrollo de este programa se ha firmado un convenio de colaboración con la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) para hacer un estudio de termografía en cinco municipios.
Ver más:
-http://www.elmundo.es/elmundo/2011/04/27/suvivienda/1303908301.html
-http://www.lacasaqueahorra.org/ESP/m/7/88/Actualidad/Noticias/Mas-de-cien-personas-en-la-p-resentacion-de-la-Fundacion-La-Casa-que-Ahorra-en-la-Secretaria-de-Estado-de-Vivienda-y-Actuaciones-Urba
-http://www.energiadiario.com/publicacion/spip.php?article17237&var_recherche=campal
-http://www.lacasaqueahorra.org/ESP/m/1/Inicio/Inicio
En la presentación de la fundación participaron el presidente de la misma, Francisco Javier Fernández Campal, y la secretaria de Estado de Vivienda y Actuaciones Urbanas, Beatriz Corredor.
Los patronos de "La casa que ahorra" son Isover, Knauf, Knauf Insulation, Placo, Pladur, Rockwool, Saint-Gobain Glass, Ursa y Weber. Además, como colaboradores están Alder Venticontrol, La Veneciana Glassolutions, Kömmerling y Saint-Gobain Wanner.
La fundación nace con la finalidad de sensibilizar a todos los sectores de la sociedad sobre la importancia de la eficiencia energética en la edificación y los beneficios que puede reportar para el ahorro económico y energético.
Entre sus objetivos específicos se encuentran la promoción de la eficiencia energética y la reducción del consumo asociado a la vivienda, la contribución a la reducción de emisiones de gases de efecto invernadero, la construcción de edificios respetuosos con el medio ambiente y mejorar la calidad de vida de los ciudadanos.
Fernández Campal explicó cuales son las acciones que tiene previstas llevar a cabo la fundación en 2011. Se hará una encuesta ciudadana y se realizará una propuesta en el marco de la revisión del Código Técnico de la Edificación (CTE).
Se realizará una auditoría sobre el desarrollo del etiquetado energético de los edificios y se pondrá en funcionamiento el Programa de Diagnóstico Energético de Hábitat Urbano.
Para el desarrollo de este programa se ha firmado un convenio de colaboración con la Federación Española de Municipios y Provincias (FEMP) para hacer un estudio de termografía en cinco municipios.
Ver más:
-http://www.elmundo.es/elmundo/2011/04/27/suvivienda/1303908301.html
-http://www.lacasaqueahorra.org/ESP/m/7/88/Actualidad/Noticias/Mas-de-cien-personas-en-la-p-resentacion-de-la-Fundacion-La-Casa-que-Ahorra-en-la-Secretaria-de-Estado-de-Vivienda-y-Actuaciones-Urba
-http://www.energiadiario.com/publicacion/spip.php?article17237&var_recherche=campal
-http://www.lacasaqueahorra.org/ESP/m/1/Inicio/Inicio
viernes, 29 de abril de 2011
1 DE MAYO
En el día a día, en la sociedad actual, tendemos a perder la perspectiva, olvidamos de
dónde venimos, y una sociedad que no sabe de dónde viene, no sabe dónde va. Esto
sucede con los días festivos, hemos dejado de lado la liturgia del origen de la festividad
y los tomamos como días de vacaciones y de atroz consumismo. Es cierto que
festividades como Navidad o Semana Santa, sí que recordamos, por ahora, su origen,
pero otras no.
El 1 de Mayo corre ese peligro, para una mayoría, sobre todo si cae en puente, suele ser
la primera escapada a la playa del año y no participan en la liturgia de la festividad, ir a
una manifestación. En cualquier caso, lo que nunca hay que olvidar son los motivos por
los cuáles se celebra este día. El 1 de Mayo de 1886, en Chicago, los trabajadores
comenzaron una huelga reivindicando básicamente la jornada de 8 horas de trabajo. Los
enfrentamientos entre los trabajadores y la policía tuvieron un resultado desastroso,
muchos trabajadores fueron asesinados por la policía, otros cayeron heridos, algunos
fueron torturados y cinco trabajadores fueron condenados a morir en la horca por su
presunta implicación en la muerte de un policía. A finales de Mayo de 1886, la jornada
laboral de 8 horas era un hecho.
Por todo ello, bien se decida ir a la manifestación, o bien ir a la playa, no debemos
pensar que todo es gratuito, que las condiciones laborales que tenemos actualmente han
bajado del cielo, nunca debemos olvidar el pasado que ha forjado con lucha y sangre
nuestro presente.
Suscribirse a:
Entradas (Atom)